人才資源開發
開卷有益
特別關注
人社天地
- 習近平青年成才觀對新生代農民工成長成才的啟示
- 地方高校高層次人才引進工作思考
- 河南省南樂縣人才工作機制分析
- 疫情防控背景下慈善信托人才隊伍建設
- 高校教師黨支部與各專業協同育人體系建設路徑分析
- 淺談高職院校領導干部的考核理念
- 人力資源視角下人事檔案管理模式變革趨向
- 新形勢下高校教師激勵的優化途徑
- 高校后勤合同制員工隊伍建設思考
- 科研單位工勤人員管理的現狀與策略
- 河南省鄧州市就業扶貧工作調研分析
——以鄧州市汲灘鎮刁堤村為例 - 基于“課程思政”理念的大學生就業質量提升分析
- 基于高職院校持續發展的招生就業聯動機制構建
- 基于創新創業的大學生跨文化交際創意經營模式探索
——以廣東外語外貿大學南國商學院創業孵化基地為例 - 新時代青年斜杠就業主觀幸福感及影響因素分析
——基于CFPS2018數據 - 系統化 專業化 標準化
——簡評《高校畢業生就業指導服務標準化管理——基于ISO9001:2015》 - 當前河南職業技能培訓情況調查分析
- “教學做”一體化人才培養模式構建
- “十三五”時期廣西技工院校發展現狀及對策
- 高職院校青年教師職業能力重構與升級
- 以專業能力培養為導向的勤工育人模式初探
- 新冠疫情背景下高職院校應用型人才培養策略
- 基于大數據的MOOC人才培養質量評價方法
- 民辦高校應用技能型人才培養
——以汽車服務工程專業差異化人才培養方案為例 - 對故意拒簽勞動合同的員工無需支付二倍工資