人才資源開發
人社天地
- 中國高端人才空間分布及流動路徑
- 新時代青年干部擔當作為激勵途徑
- 河南省科普人才隊伍發展問題及對策
- 鼓勵引導人才向基層一線流動的調查與思考
——以新疆昌吉市為例 - 地方應用型高校高層次人才引育路徑
- 后疫情時代高校人才招聘工作的思考與建議
- “屏幕化”背景下人才招聘問題及建議
- 中部地區專業技術人員職稱評審現狀及思考
——以圖書館專業人才職稱評審為例 - 基于平衡計分卡的高??冃гu價體系
- 新經濟形勢下的人力資源市場改革路徑
- 以人為本的醫院人力資源成本控制策略
- 人力資源管理視角下醫院人事檔案信息的開發利用
- 事業單位人力資源績效管理的有效路徑
- 高校人力資源管理現狀及應對舉措
- 1978年以來我國社會保障的歷史演進
- 煤礦企業人力資源社保管理的改革思考
- 大學生返鄉創業現狀與對策
——以成都工業學院少數民族學生為例 - 高校輔導員在學生就業創業中的作用
- 新形勢下高校畢業生就業存在的問題及對策
- 雙主體協同下人工智能專業學生職業能力提升
- 競賽驅動的創新人才培養探索與實踐
——以全國大學生人力資源管理大賽為例 - 職業教育中技能人才培養模式的創新與完善
- 技工院校人力資源管理中的學生檔案管理
- 心理健康視角下的高職學生管理工作
- 高校圖書館館員職業素養提升策略
——基于高校圖書館社會化背景 - 檔案工作人員的素質要求及提升途徑
- 中職校企合作學生職業發展要素探究
- 職業院?,F代學徒制人才培養模式分析