人才資源開發
人社天地
- 三次全國人才工作會議歷程回顧與經驗啟示
- 當前我國人才引進制度存在問題及政策建議
- 校地協同推動人才隊伍建設與科技創新工作的對策
- 基于勝任力模型的傳媒人才開發體系設計
- 塞罕壩精神融入高校人才培養創新模式分析
- 人本管理理念在高校檔案管理人才培養工作中的實施路徑
- 高校實踐育人服務鄉村振興的創新思路
- 如何加強圖書館人力資源管理與創新
- 新時代研究生培養協同創新機制的構建
- 大數據時代下大學生志愿服務活動的創新
——以晉中信息學院為例 - 醫院人事檔案管理工作的現狀及對策分析
- 新形勢下事業單位人力資源績效考核創新性改進
- 激勵機制在事業單位人力資源管理中的有效應用
- “互聯網+”視角下智慧養老服務模式探究
- 高校輔導員在學生高質量就業中的作用提升
- 技術進步對服務業就業的影響及應對
- 大學生創新創業與鄉村振興融合發展路徑探索
- 基于產教融合的高職院校創新創業教育優化
- 團隊培養支撐下高校青年教師的成長成才
- 職業院校教師綜合職業能力評價體系構建
- 高職院校輔導員人才隊伍建設的問題與路徑
- 產教融合一體化背景下職業院校人才培訓模式實踐
- “三全育人”背景下高職學生理想信念教育路徑
- 應用型高校供應鏈金融人才培養的可行性分析與策略探討
——基于金融科技背景下 - 高校教師工作室“5i”人才培養模式的實踐探索
——以茂名職業技術學院為例 - 職業本科教師專業技能培訓方式探究
- 基于社會需求導向的應用型本科護理人才培養
- 淺談性格探索在大學生職業生涯規劃中的運用
- 高職制藥專業人才的培養路徑
- 高職院校學生能力的培養與提升
——以工程測量技術專業為例 - 新形勢下高校應用型人才培養模式探討
- 新文科背景下“四力”建設融入高校新聞人才培養的路徑