人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 更加重視人才自主培養工作
——學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話 - 河南鄉村產業發展與人才振興
- 創新驅動發展背景下高層次人才引進的政策優化
- 焦作市柔性引才機制的創新完善
- 高等院校專業技術人才隊伍建設思考
——以某省高等農業院校與農科院合署改革為例 - 民辦高校人才流失的原因與應對
- 周口市構建“1+5”監督體系推動派駐監督工作高質量發展
- 基于層次分析法的公益性崗位政策滿意度評價指標體系構建
- 政務服務大廳績效考評存在問題及解決對策
- 高校法學資源對接地方人社領域普法教育機制探究
——以河北省為例 - 淺談公立醫院人力成本控制
- 基層政府在構建企業和諧勞動關系中的作用與定位
- 新時期醫院人事檔案管理工作的改革路徑
- 淺談平衡記分卡在醫院績效管理中的應用
- 事業單位人力資源管理創新策略初探
- 彈性管理在事業單位人力資源管理中的應用
- 信息化視角下高職院校人事管理機制改革路徑
- 事業單位改革中人力資源管理的機遇挑戰與創新路徑
- 新時期全民工傷保險制度的思考
- 智慧社區居家養老服務模式發展分析
- 醫療保險種類差異對子女非正式照料的影響探究
——基于CFPS 的數據分析 - “互聯網+”背景下大學生創新創業的挑戰及改進策略
- 工匠精神培育融入技工院校就業指導工作的策略
- 大數據背景下女大學生就業壓力及解決策略
- 職業教育“訂單式”人才培養模式發展及建議
- 加強青年醫師人才隊伍建設的思考
- 基于生涯意識喚醒的大學生職業生涯規劃路徑
- 基于行業導向的精細人才培養模式
——以計算機網絡技術專業人才培養為例 - 人人出彩視域下高職院校教師素質提升思考
- 非遺保護視角下高校藝術專業創新人才培養模式探討
- 醫衛類高職學生“初心與使命”意識現狀調查與思考
- 河南省人力資源社會保障工作會議召開