現代經濟信息
宏觀經濟
經濟管理
- 建立地方政府與商會、企業溝通協商制度理論研究
- 激發市場活力優化營商政策環境探求氣象服務產業化規模發展的新模式
- 人力資源服務產業園區的形成和演化機制研究
- 企業文化分析
- 以成果應用為導向的專業技術人才培訓實踐
- 試析公共財政補助政策對體育服務網絡建設促進鄉村振興的作用
- 倫理型領導對員工非倫理親組織行為的影響研究
- 淺談事業單位人力資源管理中的激勵機制
- 城市通卡公司的現狀與未來發展的思考
- 薪酬激勵在企業人力資源管理中的作用與對策研究
- 探析如何做好上海水利建設工程中合同管理
- 新形勢下國有煤炭企業改革創新發展研究
- 優化企業治理結構,激發改革內生動力
- 加強煤礦人力資源管理的重要性及對策
- 安全生產標準化對企業安全生產的影響初探
- 加強行政事業單位績效管理的探討
- 我國公立醫院內部控制建設存在的問題與對策
- 集團制施工企業集中采購新策略研究
- 企業加強物資管理工作的措施
- 關于公司戰略與風險管理關系的探討
- 我國人力資源服務產業園區發展狀況及對策研究
- 基于勝任力視角的高校人力資源管理創新
- 新形勢下企業加強內部控制管理的路徑探索
- 新時期企業經濟管理的創新改革的探索
- 酒店應急管理完善的重要性分析
- 提高醫院統計工作質量,促進醫院科學管理水平
- 基于客戶導向型服務體系的建設與實踐
- 試述礦山企業如何有效吸引和留住人才
- 淺談如何控制物資采購價格
- 淺談工會在推進企業民主管理中的關鍵作用
- 做好施工企業基層辦公室工作思路探索
- 鋼鐵企業供應商管理問題與對策探究
- 行政事業單位內部控制及廉政風險防控分析
- 電網企業數據治理成效評估及應用前景研究
- 供應鏈系統下的企業物流管理研究
- 對知識型企業新人力資源管理模式的研究
- 企業薪酬管理存在的問題及其對策
- 事業單位人力資源管理中的激勵機制
- 企業內部控制視角下存貨管理分析
- 企業社會保險繳費成本與政策調整取向
- 國有企業推進混合所有制改革的締約分析
- 論國有企業辦公室行政工作精細化管理
- 新形勢下石油企業管理途徑與創新
- 基于供應鏈管理的采購管理模式研究
- 鄉鎮財政管理存在的問題以及相應對策分析
- 新形勢下林業企業管理的創新策略
- 基于風險管理的裝備制造企業內部控制問題與策略分析
- 大數據對企業人力資源管理帶來的機會和創新
- 技術型人力資源共享服務中心的實踐分析
- 技術經濟項目風險性評估與經濟決策中的信息分析
- 淺談人力資源管理信息化存在的問題及對策
- 試論強化管理是實現科技檔案經濟效益的基礎
- 基于零售連鎖超市物流配送模式的探究
- 醫院人力資源管理問題之我見
- 物資質量保證體系的建立和控制探析
- 試析企業的統計規范工作
- 科技服務業與生產力促進的思考
- 管道企業人力資源管理信息化建設實踐研究
- 淺談煤礦企業人力資源結構調整的重要性與方法
- 人力資源管理中薪酬福利管理的重要性與應用價值
- 淺析施工單位物資計劃統計管理
- 對公立醫院績效薪酬制度改革的一些思考
- 創新型企業績效評價指標分析
- 項目教學法在中職《統計學》教學中的應用
- 基于機械制造企業經濟效益與安全事故損失的博弈分析
- 油田物資精細化管理措施分析
- 新形勢下事業單位經濟管理問題探析
- 論加大公益性崗位開發對社區居家養老的促進作用
- 提升收銀審核員崗位職責意識的方法策略研究
- 經濟新常態下的企業工商管理對策
- 企業做好合同管理工作的措施探討
- 延遲退休政策對社會基本養老保險體系的影響
- 淺談通信行業酬金管理存在的風險及管理建議
- 創新經濟園區管理體制和運行機制的思考
- 淺析差異化戰略在企業中的應用
- 淺談影響軍民融合企業技術創新效率的影響因素
- 如何開展新時期工會工作
- 淺談會計師事務所內部控制機制的構建與完善工作
- 印刷企業全面質量管理體系研究
- 高校人事檔案管理信息化探究
- 高校公共資源管理面臨的困境及對策研究
- 淺談新時代工會干部應具備的基本素養
- 政府對中小型食品加工企業監管存在的問題及解決對策