現代企業文化·理論版
文化新論
- 基于文化的時空觀談我國創新創業文化建設的路徑
- 探索思想政治工作與群眾文化活動的結合
- 企業文化創新對企業管理創新的影響研究
- 新時代央企應有新作為
- 論企業文化建設與黨建工作相結合的對策
- 如何以社會主義核心價值觀促進企業文化建設
- 企業文化與人力資源管理戰略
- 淺談傳承弘揚石油搖籃文化為建設“雙百”油田提供文化支撐
- 對發展企業文化的幾點思考
- 企業思想政治工作與企業文化建設關系的思考
- 企業文化在現代企業發展中的作用分析
- 論企業文化在企業管理中的戰略定位
- 關于企業“家文化”建設的幾點思考
- 企業黨建和企業文化建設的融合解析
- 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應
- 淺議“歡暢”安全文化、創建“星級”標準化車隊紀略
- 國有企業黨建工作創新與企業文化發展
- 淺談企業文化建設在企業管理中的重要性
- 略論企業文化與思想政治工作的融合
- 中小企業文化建設初探
工會工作
企業黨建
- 論國有企業廉政監督制度建設的三個層次
- 加強當前石油企業黨建工作的思考
- 淺談企業黨建工作的精細化管理
- 立足踐行黨的群眾路線,用心用情做好老干部工作
- 增強現代企業黨建思想政治工作實效性的探討
- 國有企業海外工程項目黨建工作常態化管理途徑
- 黨員積分制管理的探索與實踐
- 淺議國有企業如何落實黨風廉政建設“兩個責任”
- 毛澤東黨建思想的社會穩定意蘊
- 加強油田基層單位黨建工作的思考
- 嚴格組織生活提升黨內生活活力的思考
- 把監督執紀“第一種形態”落到實處
- 嚴格落實黨風廉政建設責任制,推進黨風建設和反腐倡廉建設
- 發電企業黨建工作改革創新
- 新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究
- 煤礦企業基層黨支部建設的管理
- 堅決擁護以習近平為核心的黨中央領導權威
- 關于發電公司黨建工作的思考
- 扎實開展黨建聯盟特色活動 積極推進項目工程和諧建設
- 新形勢下充分發揮共產黨員先鋒模范作用的探索
- 加強企業服務型基層黨組織建設的思考
- 全面加強黨的建設 服務重大國家戰略為加快建設“一強三優”現代公司提供堅強保障
- 事業單位黨支部開展工作的創新思路探索
- 不忘初心抓黨建 企業優秀提品質
- 發揮黨組織政治核心作用 推進海亮教育跨越式發展
- 試論新時期如何搞好煤礦基層黨建工作
- 油田基層黨建工作的思考及對策
- 關于推進國有企業黨建工作創新路徑的深入思考
- 論“兩學一做”對電力企業黨建工作的重要性
- 國企基層黨建工作的創新路徑
- 藍色港灣黨旗紅
政工之窗
- 如何提升煙草企業思想政治工作實效性的相關問題研究
- 論企業后勤保障隊伍思想政治工作要做到“三個強化”的對策
- 新媒體環境下電力企業思想政治宣傳教育工作的開展
- 做好心理疏導工作,增強思政教育實效性
- 企業政工工作在人力資源管理中的應用
- 試論如何增強企業思想政治工作的實效性
- 博物館的思想政治教育功能探析
- 淺談企業思想政治工作創新
- 在新時期做好科研單位 宣傳思想工作的探索與思考
- 探討石油企業政治思想工作創新
- 加強企業思想政治工作探析
- 探討新時期提高企業思想政治工作實效性的對策
- 牢固樹立精準理念 努力構建精準政工新格局
- 加強國有企業思想政治工作的思考
- 落實監督執紀“四種形態”過程中存在的問題及對策研究
- 論企業政工新聞發展的趨勢
- 紀委工作創新化發展策略
- 試述金融企業思想政治工作的改進對策
- 淺談新時期下科研思想的轉變
- 淺議思想政治工作如何推進電力企業管理改革創新
管理方略
- 新形勢下企業經濟管理創新分析
- 企業組織機構中扁平化管理的有效運用分析
- 新時期供電公司綜合管理問題探究
- 淺談石油企業的生產管理
- 新時期創新企業行政管理的路徑
- 綜合運用多種監督手段 促進招標采購工作規范運行
- 圍繞投資預算執行談事業單位基建項目管理
- 油田電子檔案管理模式探討
- 企業開展職業衛生管理的措施分析
- 淺談加強機械設備管理在工程施工管理中的重要性
- 社會工作與中國特色的民政工作
- 核電EPC工程進度計劃管理體系研究
- 工程項目建設模式與核電項目建設管理模式對比
- 加強創新服務加快“最多跑一次”改革
- 創新油田綜合治安管理工作要點探究
- 企業多項目管理中的優先排序問題研究
- 井控應急搶險“六個勁”工作法
- 國企法律崗位在企業管理中的應用思考
- EPC項目中的精細化管理
- 企業OA系統電子文件的歸檔管理方法探究
- 高校教代會提案工作模式創新探索
- PDCA保密管理的創新模式探討
- 淺析國有企業紀檢監察工作存在的問題及對策
- 封閉管理下中學學生會工作機制研究
- 淺議國有企業開展專項巡察工作的實踐與思考
- 淺談優質醫療服務質量管理
- 對檔案保護技術的探討與思考
- 細節的死胡同
- 淺析如何利用經濟學原理提高企業管理效益
- 探尋新常態下衛生計生宣傳管理工作之路
- 探討企業內部控制的風險管理機制
- 國有企業精細化管理理論探究
- 以扁平高效智能信息化流程為依托打造國內領先的勞動生產率
- 推行彈性組織模式 構建企業管理新格局
- 開展“三大”活動,夯實發展根基
- 如何發揮好辦公室參謀助手作用
- 試論食品安全監管的檔案化管理
- 采油作業區“1369”工作法助推班站管理升級
員工工程
- 油田基層青年員工婚戀問題及解決方式
- 新時期如何做好離退休老干部管理服務工作
- 國企職工繼續教育的動機與激勵對策研究
- 國企員工思想政治工作創新路徑探索
- 電力企業職工職業道德建設策略探討
- 關于新形勢下創新職工之家建設的研究
- 新媒體時代企業員工思想政治教育工作的創新途徑
- 國有企業員工綜合素質培養策略
- 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現狀及提升路徑分析
- 企業離退休黨員管理方式探究
- 關于提高檔案管理人員素質的思考
- 試論新形勢下如何做好公路施工企業青年員工的思想政治工作
- 電力企業文化建設與員工政治思想教育的探討
- 家族企業員工激勵存在的問題及對策研究
- 試論醫院員工培訓及培訓后效果跟蹤評價的重要性
- 探索服務與發展員工新舉措
- 淺談做好退休職工服務工作 促進企業和諧穩健發展
- 機關事業單位養老保險“并軌”后的思考
財稅研究
人才戰略
- 人力資源管理激勵體系問題分析及建議
- 如何提升公司人力資源管理信息化水平
- 論激勵機制在企業人力資源管理中的應用
- 淺談《論語》在企業人力資源管理中的應用
- 全國性社會組織薪酬調查分析的實證研究
- 如何做好企業人力資源管理中思想政治工作
- 人力資源管理信息化模式的實踐分析
- 企業人力資源管理存在的問題及應對策略
- 戰略人力資源管理對企業績效的影響解析
- 人才是促進企業發展的關鍵
- 企業新型學徒制人才培養模式的實踐與啟示
- “職場通行證”在高鐵乘務專業人才培養中的應用與思考
- 大數據時代企業人力資源管理的創新分析
- 醫院人力資源管理中存在問題與解決措施
- 大數據時代企業人力資源管理創新的分析
- 新經濟環境下的企業人力資源管理
- 淺析企業如何加強人力資源管理與創新