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2018年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
求同存異的力量:“個人-團隊匹配”的研究述評與未來展望
企業組織社會化策略對員工適應期知識共享行為的影響機理研究: 組織匹配的中介作用
多重匹配因素對員工工作投入的影響機制:員工-主管匹配的調節效應
人與組織匹配、信任傾向與工作績效
——一個有調節的中介模型
組織行為
家庭支持型主管行為與離職傾向:工作—家庭沖突雙向性和工作滿意度的多重中介作用
巧打情感牌還是直接給甜頭?本土研發聯盟中的信任修復策略研究
工作重塑的研究熱點與方向:一項基于知識圖譜軟件的可視化分析
CEO綠色變革型領導與企業綠色行為:環境責任文化和環保激情氣氛的作用
開發技術
雇主品牌社會關注度評價模型的構建與應用研究
優勢理論在人力資源管理中的應用研究
政策研究
對中國出生人口性別比失衡問題的再認識
京津冀協同發展背景下“二孩政策”對京津冀人口規模及結構的影響研究
勞動關系
互聯網平臺使靈活就業者產生了分化嗎?
——傳統與新興靈活就業者的異質性
基于心理聯系視角的員工工會承諾多層次影響機制研究
事業單位現行人事爭議處理的邏輯悖論及改革思路
案例研究
基于扎根理論的團隊工作價值觀結構分析及其對團隊績效的影響機制研究
攜手利益相關者,共建人力資源管理學術共同體
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