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2018年8期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
中小企業人力資源管理系統強度的影響因素和作用結果研究
不同人力資源管理構型對員工主動行為的影響與邊界條件:基于資源保存理論的視角
人力資源管理對組織績效的作用
——基于計劃的、實施的和員工感知的人力資源管理的視角
組織行為
職場虐待現象中第三方的行為選擇機制
企業師徒制中負面指導經歷: 現狀與展望
職場排斥如何影響績效表現?情緒耗竭與情緒智力的作用
政策研究
地方政府人才獎勵計劃的實施效果評估
——基于9省特聘教授學術表現的分析
女性董事提高了董事會監督效用嗎?
——基于中國上市公司的經驗證據
勞動關系
平臺企業勞動用工性質研究: 基于P網約車平臺的案例
共享經濟模式下的共享型用工關系研究進展與啟示
案例研究
項目生命周期中領導風格組合的案例研究
——基于計劃行為理論
企業培訓到知識管理的變革
——以中興通訊為例
創新管理
領導對創造力的作用機制與理論基礎探討
個性化契約視角下員工越軌創新的誘因
實踐問題學術化
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