盡管驢在中國常被以“蠢”字形容,多用于貶義,但在很多西方國家,驢卻被當作勤勤懇懇的象征予以贊美,因此我們把在職場中辛勤耕耘的人們也譽為“驢”。而本欄目就是從職場中“驢”的視角,以寓言體的形式,幽默詼諧地揭示職場百態,點擊企業人力資源管理的一些核心問題。歡迎企業一線人力資源工作者供稿。
英驢安在?
李晶
有一位農夫,創辦了一家農場,經過艱苦努力,幾年后發展到5家分場的規模,有土地若干畝,驢若干頭。
規模擴大以后,農夫發現現有的驢數量雖多,但真正能獨當一面的很少,特別是懂得現代企業規范化管理能建章建制的更是幾乎沒有。因此,急需從外面引進一位有能力的“驢力”資源總監?!爸灰轿涣?,激勵機制一建起來,想招什么驢就招什么驢?!逼鋵嵽r夫一直夢想著有一天能把農場做進中國企業500強,于是他下定決心引進頂尖驢,規定只有曾在世界500強的中國公司做過“驢力”資源高級經理以上的名驢才有機會來面試。
于是,通過“獵驢”公司拿到了大量的“驢歷”。經過初試,凡是不會講英語的一律淘汰,因為農夫認為,自己的農場馬上要與國外的對手直接競爭,不懂得英語哪能招來國際化驢才?又經過了復試、背景調查、薪資談判,終于錄用了來自美國某連鎖草料公司的一頭名驢做“驢力”資源總監。
剛入農場,“驢力”資源總監也想大干一場,把在跨國公司里學的東西都發揮出來。但很快他發現農場的基礎太差了,連一項像樣的規章制度都沒有。于是他把美國連鎖草料公司的規章制度全部照搬過來,農夫當時看了很高興,拍拍驢背夸獎了一番。三個多月過去了,農夫發現農場在管理上沒有多少改善,好多驢仍然懶散不干活。于是他仔細翻閱了一下“驢力”資源總監做的規章制度,發現照搬的制度根本與他的農場不對路,甚至有個別地方連那家草料公司的稱謂都忘記改了。況且眾驢對這位“驢力”資源總監的工作作風也頗多微詞,“從來不加班,一下班人就不見了?!边@話聽多了,農夫一氣之下讓這位“驢力”資源總監辦了離職手續。
農夫繼續找“驢力”資源總監。在一次論壇上,他發現有一位“驢力”培訓公司的首席培訓師演講得非常精彩,知識淵博,思路清晰。于是,會后農夫主動找到這位擁有眾多耀眼頭銜的培訓大師,請他到農場來做“驢力”資源總監,年薪上百萬。
在重金禮聘之下,該著名培訓大師終于入職??蓜側朕r場沒幾天,一個分場的某些驢不滿自己的待遇一天只有七個玉米棒子而停工了,農夫要求該“驢力”資源總監去和這些驢談判。沒想到這位“驢力”資源總監拒絕了,“我是來幫您建立規章制度的,這些事情還是您出面為好?!鞭r夫聽了這話,目瞪口呆,但礙于面子,嘴上沒說什么,心里卻罵道:“我出面,還要你做什么?”沒過一個月,農夫也讓這位著名培訓大師卷起“驢鋪蓋卷”走了。
經歷了這兩場風波,農夫陷入了痛苦的沉思:“難道就找不到真正管用的‘驢力資源總監了嗎?”
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改革開放三十年來,民營企業的發展風起云涌,越來越多的老板意識到人才的重要性,紛紛加入到人才爭奪戰中,有的甚至不惜一擲千金。但究竟引進什么樣的人才才能真正發揮作用,卻時常困擾著他們。問題的關鍵在于要對自己企業的現狀有個清醒的認識,并據此定出一套明確、科學的選人標準,不能帶著偏見去選人,更不能跟著感覺走,只看“名頭”而不問是否適合自己。
陳灌識人
北宋時期,一個叫陳灌的人見到蔡京直視太陽很久而不眨眼,便告訴別人說:“蔡京不怕陽光,直視了許久而不眨眼鏡,說明其精神充沛、意志堅強,乃富貴人也。但是他敢與太陽敵對,心志太高,目中無君,終有一日會肆意妄為,擾亂朝政?!?/p>
后來陳灌擔任專門為皇帝進諫的官員時,就彈劾了蔡京。但因為當時蔡京已經成為皇帝身邊的紅人,眾人都認為陳灌無事生非,皇帝也不以為然。
再后來,果如陳灌所言,蔡京得權柄亂朝政,使天下大亂。
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常言道:“畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心?!鳖I導者要善于從下屬的一些行為細節中觀察其反映出的內在品質,進而用人之長,克人之短,切不可被表面現象蒙蔽。
心靈沙漠
一個村子祖祖輩輩都被沙漠包圍,村民們守著一片綠洲過了幾千年,用盡了各種辦法都沒有走出去,因此他們認定沙漠是沒有邊緣的迷宮,不敢再涉足半步。
有一天,村里一個年輕的小伙子為了看看外面的世界,執意要走出沙漠。村里人圍住他不斷地勸說他不要冒險“咱們祖祖輩輩都都走不出這片沙漠,你一個毛頭小伙子不要白白去送死啊!”
小伙子堅定地說:“我沒有嘗試過,你們也只是聽說走不出這片沙漠,我一定要試試!”于是,他做好準備出發了。
小伙子白天休息,夜晚看著北斗星辨別方向趕路,終于在三天三夜后走出了沙漠。
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在企業管理中,一直固守著原有的工作思路,而不去開發創新,結果只有故步自封,日益凋落。因此,要想有所成就,就必須走出心靈的沙漠。