淺論小企業會計管理

石 焱

摘要目前相當很多小企業存在著會計管理的難題,企業管理者沒有從會計管理中收到預期的效果,從而導致管理者對于會計管理缺乏足夠的認識,基于此,本文針對目前小企業會計管理的一些現象,探討如何解決小企業會計管理的問題。

關鍵詞小企業會計管理制約客觀原因途徑

中圖分類號:F23文獻標識碼:A

2004年財政部頒發了《小企業會計制度》,在小企業范圍里于2005年1月1日起執行?！缎∑髽I會計制度》頒布的目的在于促進小企業的會計制度管理,幫助小企業逐漸完善自身的會計制度。然而,從近幾年來《小企業會計制度》實施的情況來看,普遍存在的一些問題,成了制約小企業發展的因素,導致了《小企業會計制度》沒有發揮真正意義上的作用。

1 當前小企業目前普遍存在的一些問題

1.1小企業會計機構不健全

我國小企業一個顯著的特征就是規模比較小,小規模的生產方式決定了企業業主對員工使用效率的要求。在很多小企業里,會計工作者實際上是身兼數職,會計部門也往往夾雜在其他的部門之間,權責很難分的清楚,從而也就無法真正實現會計的基本職能。

1.2小企業會計人員專業素質不高

小企業業主對會計意識層次的不高,決定了企業不會花較高的代價聘請高水平的會計人員。小企業的管理者普遍認為,會計就是僅僅記賬算賬的,只要能算出利潤,滿足計稅需要就足夠了,他們沒有想到利用會計來增強企業的管理能力。

1.3小企業會計信息質量有待提高

小企業中,特別是私營企業,家族式的經營模式導致了在絕大部分私營企業中,會計職位都是任人唯親。很多從財經院校畢業的專業會計人士,在這樣的家族企業中沒有上升的空間,所以就很少選擇去就業。最后的結果就是導致企業會計信息的質量低下,會計人員的繼續教育也往往流于形式,從而進一步的影響了企業所有者的決策。

2 造成小企業會計管理問題是有一定的客觀原因的

2.1缺乏政府部門的監管力度

小企業的會計信息沒有義務向社會公開,社會對小企業的會計信息需求也很小。企業之間基本通過家族企業之間的拆借、或者通過民間高利貸來完成籌資,銀行也不愿意針對這些會計信息質量不高的小企業發放貸款,從而進一步影響了企業業主完善會計信息的積極性。政府對小企業的監管力度明顯小于上市公司、大中型企業,這樣小企業會計制度的實行與完善缺乏一個外在力量的促進,從而得不到根本性的提高。

2.2代理記帳的限制和“定稅”的影響

小企業加強會計管理的外部效用中,除了有利于提升小企業的融資能力外,還有一個很重要的作用就是滿足納稅申報的需要,甚至可以進行必要的稅務籌劃,以降低小企業的稅負。然而,許多稅務部門為簡化征稅程序等各種原因,對小企業的征稅普遍推行“包稅制”的做法。即給小企業核定一個固定的繳稅額,甚至將所有的稅種打包匯總確定應繳稅額。在這種做法下,提供會計報表作為納稅申報的依據已成為不必要,更使小企業失去了稅務籌劃的空間。

3 造成小企業管理的問題是多因素的

要真正做到解決小企業會計管理的問題,必須從根本上入手。提高企業管理者的意識,加強對小企業會計人員素質的培養,政府管理部門加大力度推行《小企業會計制度》,拓展會計服務機構的服務內容,從而達到綜合解決的目的。

3.1對企業管理者施加足夠的影響,加強企業管理者科學管理的意識

目前,不少地方會計管理部門都在組織企業會計從業人員學習《小企業會計制度》,從表面上來看,學習的形式基本上沒有多大的問題,但是實際收到的效果不是很明顯,絕大部分的會計在職的從業人員學習不外乎是走下過場,回去工作還是按照以前的老樣子做,實質上沒有任何的改變。探討其中的原因,主要是企業業主對會計管理認識的局限性,雖然有些業主試行了《小企業會計制度》,但是對這種認識也停留在膚淺的認識上,對執行《小企業會計制度》給企業帶來的好處一知半解,缺乏果斷執行《小企業會計制度》的決心。因此,單單針對會計從業人員的培訓是不夠的,沒有企業業主的支持,企業貫徹《小企業會計制度》就不可能達到理想狀態。

3.2重視小企業會計人員的培養,加快提高會計人員的素質,為《小企業會計制度》實施提供合格的人才保證

小企業要適應形勢發展的需要,解決小企業會計人員業務不夠勝任的問題。為此小企業從內部組織學習,會計從業人員更應自覺學習,提高業務水平,只有這樣,才能使小企業的會計人員能夠從較高層次理解《小企業會計制度》,做到充分了解該制度的內容、理解、掌握制度中規定的會計核算方法和相關規定,用以指導、規范會計實務工作,提高會計業務能力,并提高執行《小企業會計制度》的自覺性,為《小企業會計制度》的順利實施奠定基礎。