獵頭緣何“秀”你

[共有萬余名職場人參與了“職場人被獵情況”調查。1/4職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。]

接到獵頭電話自信增長

調查顯示,認為獵頭是幫助企業和職場人找到更合適的彼此,持這樣的觀點職場人比例高達83.4%。而且有59.7%的職場人明確表示自己希望接到獵頭的電話,44.4%的職場人表示獵頭能夠幫助自己完成職場成長和促進自己的職業發展。

通過調查職場人在接到獵頭電話的心情也可以發現職場人內心對于獵頭的肯定。調查顯示,接到了獵頭電話會有一種被認可感,比例為61.2%;47.6%的職場人會感覺自己增加了自信。

工作年限成為獵頭鎖定條件之一

在此次調查中,參與調查的職場人中近6成表示自己接到過獵頭打來的電話,具體比例為58.3%。

調查顯示,工作3年以下的職場人中僅22.3%的接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中,這一比例已經增加到56.2%。工作了5-10年的職場人,已經成長為中流砥柱,屬于獵頭服務的主要對象,因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高,達到了75%。

獵頭職位薪酬增長幅度控制在50%

通過獵頭跳槽的職場人的薪酬會有怎樣的變化呢?調查顯示,表示獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%-50%的職場人為37.3%。其次比現在所在單位高出10%-30%,比例也達到了34.9%。從調查可以看出,獵頭職位如果具有一定的吸引力,在薪酬水平上還是會有一個提高的,但基本控制在50%以內。

但對于某些行業和比較高端和特殊的職位,薪酬也能比原有的高出50%-100%。而且,調查中60%的職場人表示自己的獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。

跳槽是為拓寬職業發展空間

調查顯示,51.2%職場人表示愿意到新單位就業的主要因素是對方企業的平臺更有利于自己的職業發展。跳槽的原因除了對新單位的向往外,還有對現有單位的不滿,21.7%的職場人表示自己愿意跳槽的主要原因是對現有工作的諸多不滿。值得一提的是,8.7%的職場人是滿意于獵頭的專業服務及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業發展的一大步。

24.9%表示因為自己不能勝任而拒絕

調查顯示,27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25.2%的職場人表示,自己現在的工作還算滿意近期并不打算換。也有24.9%的職場人表示,獵頭提供的職位自己不能勝任,因此而拒絕。

通過調查可以看出,接觸過獵頭的職場人對目前的市場上獵頭服務總體狀態表示認可。其中,對獵頭服務表示滿意的職場人近3成,具體比例為29.1%。當然了,有部分職場人認為目前的獵頭服務還有提升空間,因此認為目前獵頭服務一般的比例為66%。表示不滿意的僅為4.9%。