淺談如何切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設

尚軍艷 楊琦

【摘 要】政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質和業務工作能力，還要有良好的自身修養，在職工中有較高的威信，才能較好地開展政工工作，為企業和諧發展作貢獻。然而，當前施工企業的基層政工隊伍因一些問題的存在，影響了基層政工工作的開展，必須切實加強基層政工隊伍的建設。本文分析了基層施工企業政工隊伍的現狀和存在問題，并提出了加強當前政工隊伍建設的措施。

【關鍵詞】建筑施工企業；基層；政工隊伍；建設

中圖分類號：TU7文獻標識碼： A

政工工作是一切經濟工作的生命線，加強職工思想政治工作是建筑施工企業健康發展的一條不以人的意志為轉移的客觀規律。政工隊伍是企業開展政工工作的直接實踐者和探索者，加強政工隊伍建設是做好建筑施工企業職工思想政治工作的重要保障。當前建筑施工企業的基層政工隊伍普遍存在一些現狀問題，影響了政工工作的開展，因此，必須重視政工隊伍建設，不斷提高政工隊伍的水平和素質。文中就四點現狀進行分析，并提出五大改進措施。

一、當前建筑施工企業基層政工隊伍的“四大”現狀

1、政工人才結構不盡合理。表現在以下三個方面：一是年齡結構。一些新建施工企業大多數政工人員剛從學校畢業，年齡偏輕，從事政工工作時間短，實踐經驗少。一些建筑施工企業政工人員平均年齡卻又偏大，部分人員對新理論、新技術學習不夠；二是知識結構。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學專業的人數不足30%，既具建筑施工企業管理經驗、又熟悉政工業務的復合型人才不到40%，60%以上的政工人員是半路出家，欠缺良好的專業基礎，溝通、協調、接受新知識能力較弱；三是性別結構。大部分建筑施工企業女性政工人員少，甚至全部是男性，不利于政工工作的開展。

2、定位模糊，認識不夠，部分政工人員素質有待提高。大部分企業有些政工干部自身素質及能力不能適應政工工作需要，距離生產經營、企業管理、技術革新等企業核心工作要求差距較大，導致自身定位模糊，在工作中得過且過。一是工作思路不清，就黨建抓黨建；二是工作職責不清，工作照抄照搬無特色；三是普遍不重視政工工作，認為建筑施工企業主要工作就是施工生產，思想政治工作無非就是喊喊口號、走走形式，創造不了效益，這些現象，一定程度上反映了當前建筑施工企業政工工作的“無賴”，但也充分說明了政工干部自身素質不高、原則性不強、工作能力不強的問題，致使基層思想政治工作效果大打折扣。

3、政工干部熱情不高，工作效率低下。一是一些建筑施工企業政工人員由于長時間對基層職工進行思想政治工作教育，因得不到重視而形同“說教”，沒能取得良好效果，所以身心疲憊；其次由于建筑施工企業普遍對政工工作不夠重視，政工人員對工作熱情降低，工作積極性不高，嚴重地影響了政工工作的開展。

4、黨員主體作用缺失。黨員是一面旗幟，在工作中應該充分發揮出引領和表率作用。但當前，基層企業大部分黨員僅履行著交納黨費、聽從領導安排、議事表同意等義務，卻未在隊伍建設、施工生產、項目管理中發揮出先鋒模范作用，更多的黨員側重的是行使權力，對履行義務的熱情不高、活力不夠，對黨內的活動和事務則很少積極主動的思考和參與，損害了黨員在職工隊伍中的榜樣和帶頭作用。

二、加強建筑施工企業基層政工隊伍建設的“五大舉措”

1、加強培訓教育，提高綜合素質。把對政工人員的培訓和繼續教育作為企業長期發展的經營戰略，不斷提高基層政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性；二是拓寬培訓形式，采用“請進來”、“送出去”等方式，經常邀請政工方面的專家、教授進行理論輔導、業務培訓、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送基層優秀的政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動；三是擴大培訓內容，政工工作綜合性很強，要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經營管理、施工技術等知識創造條件，不斷提高他們做好思想政治工作的能力。

2、嚴把用人關口，提供組織保證。發揮好黨組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質、能力和水平，因此，加強政工干部隊伍建設是各級黨組織的首要任務。在政工干部的任用和選配上，要抬高標準，嚴把入口關，杜絕馬虎、湊合的思想，要把良好的政治素質、過硬的業務水平、高尚的人格魅力作為政工干部的必備條件，要不斷地補充新鮮血液，要注重發現、培養后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作、又有一定培養前途的大、中專畢業生充實到政工崗位，選拔任用那些政治素質高、會企業管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優秀政工干部。

3、引入競爭機制，營造活力隊伍。政工隊伍建設要走精干高效之路，就要在政工干部隊伍內部形成良好的競爭機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，在政工干部隊伍中營造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工隊伍充滿活力與干勁。在堅持德才兼備的選人標準基礎上，建立擴大黨內民主的機制和競爭擇優的機制，體現出公開、公正、公平、擇優原則，開展一些創先評優、職務晉升、崗位標兵、工作創新勞模等評比評選活動，讓政工人員“有盼頭”和“有甜頭”，工作中充滿活力與動力，才能調動政工干部的積極性、主動性和創造性。

4、完善保障機制，確保隊伍素質。黨務、工會、共青團等專職人員在內的政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。在實際工作中，要根據企業實際需要確定專職政工干部的數量，原則上應不低于職工總數的1%，要牢固樹立政工干部是企業人才的理念；建立政工干部輪訓、交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉，增長才干，成為復合型人才；專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手；兼職政工干部要把政工工作與自身業務結合起來，投入足夠時間和精力做好工作。

5、提高黨員主體意識，發揮引領模范作用。在思想政治工作中，黨員是教育的先行者和踐行者，提高黨員自身的主體意識對進行思想政治工作是必要的前提。要加強對黨員主體地位的認識教育，提高對基層黨員和先進工作者的重視度和認知度。主要領導首先要樹立尊重黨員主體地位的理念，樹立對黨員主體意識的關注，使之提升到一個高的層次，以利于黨員先鋒模范作用的發揮，引領其他員工自覺提高自身思想覺悟，遵章守紀，愛崗敬業，為推進企業的健康、和諧發展作貢獻。

總之，在建筑施工企業中，思想政治工作雖然不是萬能的，但不講思想政治是萬萬不能的；思想政治雖然不能代替施工生產，但脫離思想政治的施工生產是不可能推進和發展的，思想政治工作必須得到應有重視和支持。如何有效改進建筑施工企業思想政治工作，發揮思想政治工作在施工生產和企業發展中的政治保障作用，是建筑施工企業和廣大思想政治工作者必須面對的話題和工作努力的方向。

三、結束語

政工工作在企業管理和發展中發揮著重要作用。然而，當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展，要切實開展好政工工作并發揮好政工工作的作用，就需要建筑施工企業建設一支高素質的政工工作隊伍，堅持以人為本，提高政工隊伍的服務意識，創新政工工作的工作內容和形式，調動廣大基層職工的工作積極性，為企業發展凝聚力量。

參考文獻：

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