如何加強政工隊伍思想政治工作建設

王恩甫

【摘要】：?企業的發展活力在于廣大員工的積極性和創造力，而積極性和創造力的開發又需要企業政工人員的努力，切實加強企業政工隊伍建設，做好新形勢下思想政治工作，為企業改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證。

中 【關鍵詞】：企業；思想政治工作；政工隊伍

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

企業的思想政治工作在推動企業改革發展、員工隊伍建設方面發揮著不可替代的重要作用，在市場價值觀念的沖擊下，員工思想的多元化向企業政工隊伍提出了更高的要求。目前，企業政工隊伍的現狀是否適應形勢？企業思想政治工作存在哪些問題？使每一位企業思想政治工作者不得不作出各種各樣的思考。

一、企業政工人員的比例需要進一步提高

在追求企業利益最大化的思想影響下，“黑洞”觀念就成了某些企業管理者舍不得對思想政治工作過多投入的理由，一種思想上的偏見造成了目前不利于企業思想政治工作開展和影響企業員工隊伍建設的局面。有不少同志認為，當前企業的政工人員隊伍存在“一少一低”的問題，即政工人員少，管理水平低。這些“硬件”和“軟件”問題有著一定的因果關系，這就是現代企業管理觀念和企業效益。企業的發展離不開員工的辛勤工作，企業的一切工作都要從員工抓起，員工是企業各項工作的基礎。近年來，企業員工的不斷增多同企業政工部門人員相對減少不能不引起注意。據某企業情況來看，政工部門的人員占企業員工總數的百分之三，由于逐年增加員工，企業政工部門的人員非但沒有增加，反而降低到僅占員工總數的百分之一。再把目光投向工作量，企業政工部門要接受來自上級部門及多個業務部門的各項工作，常常有大量的文字材料和檢查匯報需要應付。超負荷的工作量使得政工部門很少有機會同企業員工面對面地接觸，而過多地把思想政治工作的中心壓在文字材料上。企業的政工人員常常坐下寫材料忙得起不來的非正常狀態較為突出。在目前企業員工逐年增多的情況下，企業政工部門的人員必須同步增加，否則將很難應付局面。

二、政工隊伍整體素質有待進一步加強

思想政治工作有著豐富的內涵，能否寓思想政治工作于企業各項工作中，是對政工人員綜合素質的檢驗。政工人員的素質直接影響企業思想政治工作的效果。黨性強才能保證顯示思想政治工作的原則性；能力強才能顯示思想政治工作的效果；模范作用好才能顯示思想政治工作的強大戰斗力。打鐵還需自身硬，政工人員只有精通思想政治工作，練就過硬的本領，才能幫助員工樹立正確的思想。

思想政治工作離不開生活實際。思想教育是提高員工覺悟的根本途徑和樞紐。如何使企業的思想政治工作接近現實、貼近生活是企業政工人員面臨的一個課題。另外，一些企業管理者和政工人員作風不夠扎實，工作側重于片面匯報，流于形式，企業上下級之間的相互了解出現了空檔，這是思想政治工作的一大誤區。個別企業管理者和政工人員不愿意做深入細致的思想政治工作，僅靠“開大會”來調動員工的一時熱情，給思想政治工作蒙上了陰影。所有這些，在企業政工隊伍里的表現為：一是企業政工人員缺少實際工作鍛煉。一些企業的政工人員由于知識面窄，對思想政治工作了解甚少，解決實際問題的能力較差，加之沒有經受過艱難困苦的考驗，因而在工作中常出現“紙上談兵”，把做人的思想工作看得過于簡單；二是企業政工人員缺少黨性鍛煉。少數人對黨的基本理論、基本知識知之不多，政治上的堅定性和原則性較差，群眾意識和為人民服務的觀念較為淡??；三是企業政工人員缺少工作藝術和工作技能。由于有些企業政工人員工作方法簡單，能力不全面，組織協調能力與政工工作不適應，不善于溝通，不懂得交流的藝術，沒有探索精神、奉獻意識，工作往往處于被動。

三、企業思想政治工作方式、方法有待進一步改進

改革開放以來，人們的經濟、物質、文化生活發生了巨大變化，尤其是計算機網絡技術的出現與應用，改變了人民的生活、工作、學習和娛樂方式?；ヂ摼W在給人們帶來巨大收益的同時，也帶來了一系列負面影響。在網絡中，看不到的虛擬空間里，一些不健康的思想正進入人們的視野。員工的思想出了問題，企業政工部門有著不可推卸的責任。社會變革，員工思想觀念的改變給企業思想政治工作提出新的挑戰?！伴_大會”、“講報告”等一些陳舊的思想政治教育工作方式和方法，早已跟不上時代發展的步伐和需要。同時，當前的企業經濟發展任務繁重，對企業員工的素質要求也越來越高，在艱苦的工作環境和巨大的工作壓力下，如果沒有新鮮有力的思想政治工作方法，就很難調動企業員工的積極性。如果只有個別人消極地對待工作可能無礙大局，但如果是多數員工都對工作消極懈怠，企業員工隊伍建設就不能不受影響。面對新情況、新問題，要把新的觀念、新的思想和理論灌輸給員工，其根本出路在于從體制、內容到方式進行認真地改進，在實踐中積極探索，不斷總結經驗。加強和改進企業思想政治工作的方式、方法，激發企業員工不斷積極進取的動力，努力工作，為企業健康發展增添活力。

企業政工隊伍建設同加強和改進思想政治教育有著必然聯系，所謂隊伍是由一個個人組成的，沒有一定數量的人組成的隊伍，什么思想政治工作的加強都只能是空話。同樣的，不具備一定素質的政工干部，思想政治工作還有什么希望呢！因此，把企業政工隊伍建設同加強和改進企業思想政治工作相結合，應強調一下幾個方面：

（一）政工隊伍素質是做好思想政治工作的基礎

目前，企業政工隊伍的素質總體上看是好的，就所做的大量工作和付出的努力，是廣大企業員工予以肯定的。但是從新形勢和新任務的要求來看，政工隊伍還要努力做到：一是堅持理論學習，提高政治素質，努力學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去研究解決實際的工作中出現的新情況、新問題；二是堅持黨性鍛煉，提高自我約束能力。用黨性、原則、紀律約束和規范自己的行為，樹立起好的榜樣，影響和帶動周圍員工；三是要堅持同員工打成一片，保持同群眾的密切聯系，要經受實踐鍛煉，提高實際工作能力，在實踐中走向成熟。

（二）注重企業員工的主體意識

思想政治工作的對象簡單的講是人，還包括人的思想觀念。以往對員工的思想教育和管理重于言教，忽視了員工的主體意識。強調員工的主體意識，不是對政治理論的否定，相反，正是對新形勢下企業思想政治工作的豐富和發展。企業員工隊伍管理教育要按照自己的規律和特點進行。目前，在企業管理中重要的是建立起員工自我約束機制，使員工的行為能夠自我規范。企業政工人員的主要工作應在對員工加強思想政治教育的同時，不能忽視員工的心理、行為指導，正確的導向能夠幫助員工指點迷津。在市場經濟條件下，必須培養員工主動競爭的精神，獨立解決自己的問題。如果不進行有效的自我約束，任何事都要別人來管著，是永遠成熟不了的，責任感也永遠建立不起來。

（三）建立完善的監督機制

企業管理制度包括兩個方面：一方面要健全企業物資、財務管理等制度；另一方面要建立內部監督、制約機制，嚴格落實責任制，從企業制度上和內部管理上把關，堵塞管理漏洞。對員工的教育指遵紀守法和防腐敗教育。采取各種形式多層次廣泛地進行宣傳，做到“警鐘長鳴”，不斷增強企業員工遵紀守法的自覺性和反腐倡廉的能力，使員工牢記企業宗旨，廉潔奉公。完善企業監督機制不但要抓好企業內部管理，加強員工隊伍建設，提高員工思想政治素質和綜合能力，而且要建立完善的監督制度，增加工作透明度，強化社會監督。

（四）抓好員工職業技能培訓

企業的各級部門及管理者要重視員工的培訓，重視員工自身技能的發展空間，為提高員工的素質提供有利條件。要通過各種渠道，使員工接受相關職業技能的教育培訓。職業技能是一個綜合性的職業能力，包括思想品德、職業道德、職業知識、能力、技術和技巧，包括從事該職業的實踐經驗、職業素質等。良好的職業技能教育，能幫助員工更快地適應工作環境，掌握更多技能知識，高效完成本職工作。

（五）造就良好政治局面

在企業的生產生活中，員工與周圍的工作生活環境有著密切聯系，思想政治工作要注意寓理于事，處理好員工比較敏感的問題，只有員工真正把他所在企業當成自身利益的載體時，才能激發員工工作斗志。企業要努力打造一種既有民主，又有集中，既有個人心情舒暢，又有統一意志的生動活潑的政治局面。在凡是企業重大問題及關系員工切身利益的問題上，要傾聽基層員工的呼聲和要求，聽取員工建設性的意見或批評，使員工真正感受到自己是集體中的一分子。這樣既能調動員工參與管理的積極性，還能激勵員工盡職盡責，做好本職工作，創造一種和諧的氣氛和寬松的環境，增強員工責任感。同時，又能提高企業管理者的民主意識和群眾觀念，避免決策失誤，保證企業各項生產任務的圓滿完成。

（六）企業思想政治工作要具有創造力

要保持黨的思想政治工作的優良傳統，顯示其強大的生命力，就要舍棄陳舊的東西，使思想政治工作不斷改進創新。目前，企業的思想政治工作缺少的恰恰是方式方法的創造力和再生力。沒有創新就沒有發展，沒有發展就沒有出路。不但企業的生產工作是這樣，思想政治工作同樣需要創新。在新的歷史條件下，要用新的眼光去看待員工，以思想政治工作的實效去觀察，積極探索新的思想政治工作方法。每個人的情感都是獨特的，企業思想政治工作能否奏效，甄別個性，對癥下藥則是很重要的形式，員工情緒的易變性和思想政治工作形式的相對固定性之間有一座穩固的橋梁，這個橋梁就是情感。

總結：

思想政治工作是企業完成各項工作任務的可靠保證，加強企業思想政治工作和政工隊伍建設，既是企業思想政治教育本身的需要，更是時代賦予企業隊伍建設的迫切任務。積極探索加強企業思想政治工作和政工隊伍建設，對于促進企業發展，增強企業隊伍凝聚力、提升企業生產力，具有重要意義。

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