薛曉東 麻醉專家不棄“空軍藍”

趙建強

年輕時，從走上醫路到穿上軍裝，再到歪打正著迷上麻醉，他總是習慣并安分于被選擇。人到中年，因為不舍一身“空軍藍”，他別妻離子、背井離鄉，獨自遠赴北京追逐夢想。自幼至今，憑著黃牛般不挑不撿的踏實與樂觀，他總能在默默無聞處脫穎而出、肩挑重擔。薛曉東，空軍總醫院麻醉科主任，一位一生甘做“幕后英雄”的健康衛士。

被選擇的人生同樣很精彩

談起為何走上醫路，薛曉東笑著說，40歲之前自己完全是“被選擇”。父母是老知識分子，響應黨和國家支援邊疆建設的號召，帶著薛曉東體弱多病的哥哥，從安逸宜居的“天府”四川遠赴大西北。薛曉東生在新疆，長在新疆，童年趕上“文革”十年浩劫，跟著父母住進了牛棚?！?977年，全國恢復高考，母親開始念叨讓我考大學——學醫。一是因為文革時醫生基本沒受牽連，還是為數不多的地位‘高’待遇好的知識分子；二是因為哥哥身體不好，家里需要有個學醫的，方便照料?！备篙叺脑┯?、兄長的病患，讓整個家庭對薛曉東前途的希冀早就有了既定的方向。1979年，他以優異成績考取了當時的石河子醫學院，開始沿著這條被選擇的醫路塑造夢想、尋找未來。

1984年，作為臨床醫學專業優等畢業生，薛曉東被學院推薦到當時求賢若渴的甘肅榆中空軍醫院，穿上了那身再難舍棄的“空軍藍”。改革開放之初，醫學生的社會需求量和緊俏度非常高，同期畢業的同學大多選擇“孔雀東南飛”，到更加繁華的內地或沿海大城市發展。他們對薛曉東特招入伍留在大西北的選擇頗為不解。薛曉東說，自己是個“黃?！毙愿竦娜?，一直都是悶頭干活兒，在選擇和爭取問題上始終學不會主動出擊。他還總能從別人認為不好的事情上找出利好因素?！傲晳T于被選擇沒啥不好的，最大的優勢是心態好、適應性強。就像野草，不挑不撿，種哪兒都能活的挺好。而且，那時在甘肅離家也近，正好能多回家照顧家人?！睉{著這股黃牛般不挑不撿的踏實與樂觀，短短3年，薛曉東就成長為醫院神經外科的技術骨干，多次獨立完成危重傷病員搶救和重大手術任務，還代表醫院參加了空軍第五期神經外科專業學習班。1987年，他被蘭空衛生部門作為重點培養對象選調回當時的烏魯木齊空軍醫院。

1992年，薛曉東考上了研究生，再一次戲劇性的“被選擇”?！爱敃r報考的是本專業——神經外科（腦復蘇研究方向），可導師卻是麻醉專業教授。我轉念一想，正所謂技不壓身、多多益善，正好是一次深入學習神經解剖學和手術麻醉技術的好機會?！边x“錯”導師卻歪打正著，薛曉東從此陷入對麻醉專業的深度熱愛。更加令他意外的是，研究生第二年，他就接到了醫院麻醉科副主任的任命狀。

2000年，年富力強的薛曉東接任麻醉科主任。短短一年，他就和同事爭取到了同北京阜外心血管醫院等大醫院的交流合作機會，技術水平提速很快。正當他咬牙帶領團隊想大干一番事業的時候，命運再一次將他推到了選擇的岔路口上。2003年，軍隊編制體制調整，原烏魯木齊空軍醫院轉隸蘭州軍區聯勤部。面對隨院轉隸后繼續當主任，還是留在空軍卻要調往外地從頭開始的選擇，薛曉東沒有猶豫太久。他舍不得那身“空軍藍”，他要主動選一回。就這樣，薛曉東暫別妻兒和生活了幾十年的新疆，遠赴北京空軍總醫院，繼續追尋空軍夢。這一年，他41歲。

追夢路上甘于艱辛與考驗

從一家醫院的麻醉科主任成了另一家醫院麻醉科的普通醫生。此等落差，對于生來一副“黃牛+野草”秉性的薛曉東來說非但沒有成為障礙，反而成了考驗他品格和毅力的“磨刀石”。在他看來，不管是黃牛還是野草，首先要有一身不服輸爭上游的拼勁兒和倔強。

到了新單位，想讓大家盡快了解信任自己，首先要努力排除干擾、調整心態、轉變角色。一位與薛曉東同期當主任，同樣因不舍“空軍藍”而進京的同事，無法適應進京初期的心理落差和艱苦環境，不到半年便返回新疆繼續當上了科主任。當時，老單位也曾極力邀請薛曉東回去當主任，還動員家人和那位同事來勸他?！拔覅s覺得，人到中年還能有幾次選擇？更何況我從來都沒主動選擇過。按現在時髦的話說，就讓我‘任性’一回吧?！?/p>

薛曉東本就是個好脾氣不會擺“架子”的人，在老單位當主任時是出了名的遇事沉穩、不急不躁，始終一副耐心溫和的憨厚笑臉。作為當時科里年資最老、職稱最高的普通醫生，他把自己定位為“新兵一枚”，和年輕醫師一樣跑外搶、值夜班，苦活累活搶著干。薛曉東技術精業務好，為人謙和誠懇，入院第二年就已經是肝腎移植等高難手術的“頭號”麻醉醫生。無數次持續十五六個小時的大手術，更讓他成了科里有名的“拼命三郎”。

樂觀雖然阻擋不了艱辛的現實，卻能改善人在困苦面前的姿態。初到北京遠比想象中艱辛的多。在新疆住的是百余平米的公寓房，剛來北京時家屬未隨軍，薛曉東只好住進14平米的單身宿舍。屋子本來就小，堆進少許家當和從新疆運來的兩麻袋書本資料，幾乎無處下腳。臨窗雖能近距離領略北京最高的地標建筑——中央電視塔的聳云雄姿，可一入夜，塔頂映天的霓虹照徹小屋，經常讓光敏感的薛曉東輾轉無眠。一個人怎么都好過，女兒高三時轉學來京準備高考，妻子又剛剛轉業到烏市，無法來京照料。那一年是薛曉東印象中最難熬的一年。醫院領導知情后，幫父女倆在附近小區租了套寬敞點的一居室，科里同事也盡量不給他排夜班，讓他盡心盡力照顧女兒最終拿到了大學錄取通知書。

醫院和戰友的傾情幫助，讓薛曉東深受感動，更令他堅信自己的選擇是正確的、值得的。此后兩年，薛曉東領銜引進開展或及時改善了雙腔管、肺葉切除、心臟搭橋等一系列高難手術的先進麻醉技術，高效確保了外科手術的成功率和治療效果。瓜熟蒂落，眾望所歸。2006年，薛曉東進入空軍總醫院的第三年，就毫無爭議的接任了麻醉科主任。

精心打造“幕后英雄”團隊

干麻醉十多年，薛曉東心里無比清楚——一直以來，麻醉醫生都處于一種責任重大卻不受重視，又常被誤解的尷尬境地。歷史原因是建國初期麻醉專業醫生不夠，很多護士在外科醫生指導下承擔起麻醉醫生的工作，專業訓練不到位，知識面相對較窄，很大程度上制約了學科發展。直到1989年麻醉科被批準為臨床二級學科，這種狀況才逐漸改觀。從工作感受來看，患者如果不是親身經歷一場手術，恐怕不會和麻醉科醫生打交道。即使做過手術的人，術后感謝最多的也是主刀的外科醫生和管床護士，幾乎將“麻醉科”和“打一針”畫等號，甚至想不起手術過程中接受過麻醉，這使一些年輕麻醉醫生或多或少心理失衡，覺得工作強度大、職業風險高、費力不討好，甚至因沮喪而轉行。

剛當主任時的薛曉東，同樣面臨著科里醫生喊苦叫累的局面。治科先救心。薛曉東從建章立制、確立標準、明晰職責、和諧氛圍等細節抓起，親自帶頭值夜班，挨個帶年輕醫生上大手術。他真誠地與每個人交朋友，傾聽大家講實話、講真心話。起初，他經常調侃般的對年輕醫生說，“做麻醉醫生不求有功，但求無過。也許病人記不住麻醉醫生是好事，記住我們了反倒說明咱的工作沒做到位?！苯又?，他又會引導大家正確認識麻醉崗位的重要性，自覺培養甘做“幕后英雄”的責任感自豪感，巧妙地將正能量種在了大家心坎上。

針對當時外科醫生與麻醉醫生溝通不暢、易起誤會的情況，薛曉東主動與各外科聯系，組織大家面對面懇談互動、交流座談，還協調醫務部門定期組織年輕外科醫生參加麻醉知識培訓班，消除隔閡，融洽關系，并收獲了很多誠懇有效的意見建議。

綿綿細雨，潤物無聲。半年下來，全科醫生精神面貌煥然一新，同事間不再斤斤計較，對工作不再有怨氣委屈，個個滿心滿臉的職業自豪感和干勁兒，與外科的協作配合也更加和諧順暢。

同外科醫生相比，麻醉醫生需要掌握的知識多，成長過程也更為漫長。外科醫生定科后主要集中在本專業的研究實踐上，而麻醉醫生則要熟悉各種外科手術，掌握不同?？茖２〉纳?、病理變化，全面了解各類?？剖中g的流程、特點。薛曉東說，“麻醉醫生至少需要五年才能把各?？戚嗈D一遍，即使是工作十年的麻醉醫生，可能還不十分熟悉每個?？茖２〉那闆r。所以，培養一名合格的麻醉醫生周期很長?！?/p>

年輕醫生多，培養周期長，可各類手術的麻醉卻一天都不能耽誤。薛曉東認為，以學識、經驗、閱歷的增長來換取培養時間的縮短是個可行的辦法。他鼓勵年輕醫生用好學習效率高的黃金年齡段，勤學加苦練、術后多總結。創造各種機會將年輕醫生、技術骨干送往各大醫學院所學習培訓、讀研讀博，持續提升知識層次和業務水平。他還經常帶年輕醫生參加各級各類學術交流、行業會議。在科室，倡導年輕人主動向資歷深、經驗足的老同志拜師請教，結成帶教對子。薛曉東發動科里老同志結合理論教學，匯總各自數十年處理過的真實病例和經驗體會，精心為年輕醫生打造出一冊麻醉必備知識“口袋書”，供他們隨時學習或參考應急。

刻苦學習加上見多識廣，使一批批年輕醫生得以迅速成長成熟，處突應變的能力明顯提升。去年，科里一位年輕醫生單獨執行一次大型手術麻醉時，及時發現病人的心跳只有每分鐘三十余下，而且突然出現停跳。危急時刻，他沉著冷靜，迅速分析判斷出停跳原因為手術牽拉到了心臟縱膈，產生迷走反射，屬反射性的心臟停跳。立即協調主刀醫生停止操作，并輔以心臟按摩，使病人很快恢復了正常心跳，才未造成嚴重后果。

心氣兒、人氣兒、干勁兒越來越足，帶來的是技術的提升、患者的滿意和學科的發展。像雙腔管技術、纖維支氣管鏡在圍手術期的臨床應用、插管型喉罩在困難氣道中的應用等高難麻醉技術，始終保持在業內領先水平?？剖疫€連續多年保持麻醉零事故率，并相繼成為麻醉專業北京市和全國住院醫師培訓基地。薛曉東本人，也被評為空軍首批高層次科技人才，并成為世界疼痛醫師協會中國分會第一屆委員、中國醫學會北京分會麻醉專業委員會委員和全軍麻醉與復蘇專業委員會委員，兩次榮立個人三等功。

責任編輯 陳晰