“長期以來由于政策缺位、工作途徑和服務渠道不暢以及宣傳力度不夠等諸多原因,導致非公企業專業技術人員的職稱評定工作基本屬于空白?!泵鎸τ浾叩牟稍L,全國政協委員、研祥集團董事局主席陳志列直言。
“眾多非公企業里大量技術骨干攻克了許多技術難關,研發出許多領先產品,實現了許多成果的產業化,有些人已經成為了細分行業的技術領軍人物,但絕大部分都沒有國家承認的技術職稱,沒有對本人能力和業績的權威認可。這一現象不利于激發專業技術人員的積極性與創造性,不利于企業對人才隊伍建設的需求,確實令人非常痛心?!标愔玖斜硎?。
陳志列建議,一是由省市級科協牽頭,組織和委托相關學會、行業協會制定非公經濟企業技術人員職稱評定標準、評定流程和管理辦法,推動形成科學、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度改革;二是制定符合非公企業專業技術人員特點的評價標準,以個人實際研發和成果轉化為重點,以能力、業績和效益為導向,建立切實可行的專業技術人才評價機制;三是利用科協系統組織網絡優勢,面向非公企業所有專業技術人員,做好廣泛深入的宣傳發動、指導申報等服務性工作;四是明確授權加強監管,由地方人大或政府通過授權方式,授予相關協會學會具體負責受理的專業技術職稱評定事項,并明確監督機構負責專業技術職稱評審認定的指導、監督和投訴處理,確保專業技術職稱評審認定公平公正。