最后一次機會

李蓬

大發公司忽然陷入了困境，不是資金上的，而是人才上的——有五名骨干員工幾乎同時提出了辭職。

副總胡新憤憤地向老總魯大發建議：“既然他們不仁，就別怪我們不義?！?/p>

魯大發卻提出了不同的思路：“不，我們立即組織他們召開最后一次會，不能讓他們有人走茶涼的感覺！”

會上，魯大發首先祝賀他們找到了更好的單位，對他們的辭職表示理解，決定除按勞動法規定支付相關費用外，還額外給每人一萬元的獎勵。

辭職的員工感到很意外，甚至有些不相信。魯大發當著他們的面讓財務部門去辦理相關手續。等財務人員出去后，他開始讓五位辭職的員工說說辭職的理由，或是給公司提意見。

五人辭職，自然有他們的理由，這些理由就是對大發公司不滿的地方，或者是對新企業向往的地方。

魯大發認真記下了每個人的想法，還不時地點頭認可。到后來，大家提意見越來越激烈，問題也越提越多，甚至越來越尖銳。

胡新的臉色越來越難看，他偷偷打量魯大發，發覺魯大發的臉色凝重。當五位辭職的員工收到錢款到卡的手機短信提示時，他們已經差不多提完了意見。

五人要走，魯大發要留他們吃最后一頓工作飯，說是即使今后不能在一起共事，但接觸了幾年總還是有感情，也算是緣分。

等一切結束后，胡新便抱怨魯大發太過仁慈。魯大發不置可否地笑笑。

這事也曾引起公司里的員工好一陣議論，但最終也沒見有人再提出辭職。他們覺得魯大發這人很有人情味，值得相處。那五位辭職的員工仍然是在干老本行，不過是在同行業的其他企業里。他們感激魯大發的待人之道，與大發公司的業務往來也是輕車熟路，用不著艱難的談判。大發公司的生意開始擺脫困擾，生意倒反而有所發展。

短短幾年，大發公司越來越好，招錄的員工更多。