加強企業機關作風建設勢在必行

梁義寶

機關的作風建設一直以來都是說來易、做起難、看得見、摸不著的工作，一支讓人佩服的機關隊伍一定是腰能彎下去，氣能沉下來，有能力、讓人敬畏的整體團隊，只靠一兩個人的努力肯定不行，單純的靠制度約束和激勵機制也不能達到理想的效果，關鍵靠自覺，靠信念，靠的是對企業的愛護和對企業的忠誠。加強和改進機關作風建設雖然是老生常談，但更是一個亟待解決的問題，要想源頭掀起，就先拿自己“開刀”。

一、必須樹立勤奮好學、學以致用的學風，努力建設學習型機關

要牢固樹立終身學習的理念。著眼于學以曾智、學以立德、學以修身、學以興業、學以致用，教育和引導廣大機關干部改變“不學習照樣能干工作”的思想，把學習作為政治責任、精神追求、立身之本和干事創業之基。既從書本中吸取知識，又從實踐中加強學習，積極爭做學習型干部，爭創學習型機關，切實在一個機關內部形成勤于學習、善于思考、樂于求知和勇于探索的風氣。

要堅持理論聯系實際的學風。要注重學以致用，把理論學習同企業中心工作和各自的具體工作中結合起來，開展形式多樣的專題研討和群眾性討論，努力探索解決問題的新方法、新途徑。把著重點放在解決各種實際問題上，把落腳點放在推動各項工作上，堅持用科學理論指導工作實踐，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領上來。

二、必須樹立真抓實干、求真務實的作風，努力建設實干型機關

要注重調查研究。要建立健全調查研究制度，制定和落實調研計劃。機關干部要定期深入基層，了解實情，指導工作，解決問題。調查研究方法，注重質量。要把調查研究作為一項基本功，帶頭搞好調查研究，把握工作主動權。要根據調查了解到的情況，及時撰寫高質量的調查報告，反映調查成果，為科學決策提供依據，為解決重點、難點、熱點問題提供保障。

要提高辦事效率。要建立強烈的事業心和責任心，以飽滿的精神狀態投入工作。堅持高標準、嚴要求，雷厲風行，說干就干，干就干好；堅決反對得過且過，敷衍了事，拖拖拉拉的不良習氣；提倡勤于思考，勇于探索，敢于創新，做到重實際、說實話，辦實事，求實效，堅決反對脫離實際，瞻前顧后的不良習氣。要提高辦事效率，嚴格辦事程序，主動溝通協調，積極做好工作。

要嚴肅工作紀律。大力倡導和落實“五個嚴禁”，切實做到“五個不讓”。即：嚴禁上下班遲到早退或工作期間上網聊天、玩游戲、外出辦私事，嚴禁機關干部參與賭博或變相賭博，嚴禁不文明舉止，嚴禁打著領導旗號辦私事，嚴禁傳播違背黨組織紀律的言論和小道消息。不讓工作在我這里受阻，不讓交辦的事情在我這里延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關形象在我這里受損。

三、必須樹立心系群眾、執企為群的作風，努力建設服務型機關

要增強服務意識。要緊緊圍繞發展第一要務，強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務之責，把為基層服務、為職工服務、為領導服務作為企業機關一切工作的出發點和落腳點。小事不過夜，大事不隔天，少講客觀，多辦實事，少設禁區，躲開綠燈，最大限度的方便基層、方便職工，是我們的一切工作都能做到讓領導放心，讓群眾滿意。

要改進服務態度。廣泛開展“真誠服務”活動，實行“一條龍”服務承諾機制。對前來辦事、聯系工作的人員或來訪群眾，要堅持送一張笑臉、問一聲好、讓一個座、倒一杯水、給一個滿意的答復的“五個一”服務承諾制度，能辦的立即辦，難辦的想方設法辦，暫時不能辦的說明原因，取得基層同志的理解。

要提高服務本領。有了良好的愿望，但沒有一身過硬的本領，不能算是一個合格的機關干部。打鐵還需自身硬，指導、服務基層必須是該系統的行家里手。因此，機關干部具有一股鉆勁、韌勁，通過學習、實踐增強自己的服務本領。

四、必須樹立艱苦奮斗、勤儉節約的作風，努力建設廉政節約型機關

要大力弘揚艱苦奮斗精神。牢固樹立過緊日子的思想，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦奮斗的原則，量力而行，精打細算，講求實效。要富而思學，富而思近，不比條件看工作，不比待遇看成績，堅決禁止和杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費等現象。

要著力建設節約型機關。要充分認識節約成本、減少支出對促進企業快速、健康發展的重要性和緊迫性，增強節約意識，從現在做起，從身邊事做起，自覺養成節約一度電、一滴水、一張紙、一分錢電話費的良好習慣，從而為基層職工做出表率。

要加強領導干部廉政建設。教育廣大機關干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀和權力觀，自覺遵守紀委的各項規定，從生活中的點點滴滴做起，時刻做到自重、自省、自警、自勵。嚴格執行《黨政干部廉潔從政若干行為準則》，與細微之處規范機關干部的一言一行，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

五、必須樹立民主正派、團結共事的作風，努力建設和諧機關

要加強機關干部自身建設。首先要抓好領導干部作風建設，以自身過硬的作風為他人樹好榜樣，以自身模范行動和良好形象引導、感召大家共同努力。要減少應酬，帶頭學習；解放思想，帶頭創新；深入基層，帶頭實踐；艱苦樸素，帶頭廉潔；自覺查找本部門存在的問題，帶頭開展批評與自我批評，在增強素質、提高水平、創新工作、勇于奉獻等方面走在基層的前面。

要搞好機關干部間團結。機關干部要把團結視為自身建設的重中之重。力求機關成員之間思想同心、目標同心、行動同步、切實增強部門的凝聚力、向心力和戰斗力。機關部室長帶頭發揚民主，樂于聽取各種意見，做好團結協調工作。堅決反對議而不決、決而不行、行而不累、內耗嚴重等軟弱渙散現象，切實形成民主正派、團結共事、和諧相處的良好風氣。

要規范機關干部行為。要進一步建立科學規范有效的管理機制，提高機關運行的制度化、規范化、科學化水平。要嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事，做到事事責任分明，處處有章可循。要理順工作關系，合理、科學地確定內部分工，做到事事有人干、有人管、有人負責、確保機關工作環環相扣、高效運轉。要簡化辦事程序，減少中間環節，加快工作節奏，提高工作效率。