遼源市開展新生代農民工就業創業工作

新生代農民工通常指20世紀80年代后出生的登記為農村戶籍而在城鎮就業的人群，年齡一般在16～35歲之間。為益于實現更高質量就業，近年來，遼源市多措并舉，積極關注和解決當前新生代農民工工作與生活問題，不斷促進社會管理和構建和諧社會。

一、構建合理的培訓體系，提高新生代農民工就業創業能力

加大人力資本投資，創新培訓形式，有針對性地進行分層培訓指導，提高新生代農民工就業能力。對未能繼續升學的農村初高中畢業生，鼓勵其參加免費的勞動預備制培訓；對于剛外出尋找工作的農民工，重點是進行職業咨詢和指導，提高就業成功率；對不穩定就業的員工應加強引導性培訓，增強責任意識；對于穩定就業的員工進行職業技能培訓，提高就業能力。

二、“三條保障線”改善新生代農民工就業環境

建立健全新生代農民工社會保障和福利制度，提供均等化的公共服務。新生代農民工流動頻繁，缺少土地保障，這些本來就是從農村向城鎮轉移的勞動力，如再回到農村或在城市出現生存困難，將會加重社會問題。因此，在面臨失業、傷病、意外等困難時應得到城市社會保障的“特殊關照”。建立覆蓋新生代農民工的“三條保障線”：一是規范工傷保險制度；二是加快建立新生代農民工大病醫療保險和合作醫療制度；三是建立符合新生代農民工特點的過渡性養老保險制度。有針對性地在社會保障、就業服務、子女入學、醫療衛生等公共服務領域實現均等化。

三、“雙管齊下”維護新生代農民工合法權益

保障新生代農民工合法權益，提高新生代農民工維權意識。針對新生代農民工就業質量不高、合法權益常常受到侵害的困境：一方面加強對新生代農民工合法權益的保障。維護新生代農民工權益，推動青年工作政策和制度創新，同時加強維權的組織建設，實現對新生代農民工的組織覆蓋。另一方面通過宣傳教育，提高新生代農民工維權意識和能力。