關于廉潔開展物資采購工作的幾點思考

趙越

摘要：一個單位的物資采購工作存在著很大的廉政風險，在懲治腐敗的同時要注重廉政預防工作。本文從物資采購崗位可能存在的廉政風險及其表現出發，對廉潔開展物資采購工作進行思考，提出廉潔開展物資采購工作的策略。希望物資采購工作人員可以廉潔辦事，做好采購工作，促進單位的健康發展。

關鍵詞：廉潔；物資采購；廉潔采購

一、物資采購崗位可能存在的廉政風險及其表現

物資采購活動是單位的物資采購工作人員在采購單位的物品時進行的商品買賣活動，這種物資采購活動其實存在了一定的廉政風險。

（1）思想道德風險

思想道德風險主要是由于采購的工作人員自身思想道德水平、政治素質以及自我約束能力等主觀因素造成的。主要表現為負責采購工作的職工對理想和信念有所動搖，世界觀改造不夠徹底，放棄了為人民服務的思想，利用工作之便為自己謀取私利，存在個人主義的思想，弄虛作假，虛報瞞報。

（2）崗位職責風險

崗位職責風險問題主要是由于物資采購工作人員對采購工作的責任感不夠，履職盡責的能力較低，單位對采購崗位監督不到位等因素導致的。主要表現為有些負責物資采購工作的職工對自己的崗位職能和具體操作的規范不夠熟悉，只片面根據自己的主觀想法進行采購。還有部分職工心里對自己的崗位職責很熟悉，但是在具體物資采購的執行中卻不按照具體規章制度開展工作。還有小部分職工明知道才物資采購中不能濫用職權，但是卻在實際執行中濫用了職權進行了一些不允許出現的違規行為。如果一個單位的物資采購權力過于集中，就會導致權力被少數的采購人員所掌控，導致出現沒有人進行監督，也無法監督的困擾。

（3）制度機制風險

制度機制風險是由于制度的制定存在問題。主要表現在制度制定上不夠科學和嚴謹，監督和約束作用不夠，對違規違紀的采購人員懲罰無章可循、無章可罰。

（4）社會環境風險

社會環境風險主要是由于社會的整個風氣所影響的，主要是人們在從事物資采購活動中有一種價值取向和行為方式，人們習以為常，物資采購工作人員不知不覺中也被這種社會風氣同化。例如在物資采購中可能存在一定的潛規則，廠家、經營企業或銷售人員以各種名義給予財物、回扣或提成，導致部分物資采購人員很難從這種不良風氣中解脫出來。

二、廉潔開展物資采購工作的策略

（1）加強宣傳教育，廉潔自律

要想廉潔的開展物資采購工作，首先就要加強宣傳教育，筑牢職工的思想道德防線。一是要對職工經常性的開展廉政教育，進行相關的思想教育和學習，及時對國家關于廉政建設方面的重要講話進行培訓、學習，促進職工養成獨立自覺學習的好習慣。二是要加強廉政從業的宣傳教育，通過讓職工觀看教育視頻，反面事例等，促進全體采購人員樹立廉潔意識，能夠對自己的工作崗位有所珍惜，廉潔從業。三是要積極組織開展廉潔主題的實踐活動，演講活動等樹立單位的廉潔文化，在單位營造良好的工作氛圍，改進行業風氣。四是要加強對物資采購人員的法律教育，鼓勵職工積極學習和采購工作相關的法律法規，增強自身法律意識。

（2）明確崗位職責，按章辦事

單位對物資采購人員要加大監督力度，明確他們的崗位職責。一是要讓采購人員熟悉工作內容，明確職責。二是要明確購買流程，堅持采購的原則，如知道什么該買，什么不該買，購買多少等。三是積極加強對單位采購人員的崗位培訓，快速提高物資采購人員的工作能力。四是公開工作承諾制度，開設舉報信箱，自覺接受職工、組織和社會的監督。

（3）進行科學預算，合理采購

要做好科學的預算，進行合理采購，一是要對每月、每季度的采購計劃進行預算，堅持“物盡其用”的原則，減少不必要的資金浪費，同時單位要堅持節約的原則，凡事遇到重大金額的物品采購領導班子要集體進行討論，抵制廉政風險的出現；二是堅持實行網上報價和現場詢價的方式，貨比三家，以質優價廉為原則進行物品采購工作。

（4）完善落實制度，獎罰分明

積極完善單位采購制度，獎罰分明。一是要建立5個“w”

（包括買什么、為什么買、買多少、多少錢、買哪個廠家）和4個“比”（比價格、比質量、比服務、比誠信度）的物品購買模式，貨比三家后進行采購；三是采取保障機制和激勵機制相結合，鼓勵采購人員積極防范崗位廉政風險，對在崗位廉政風險工作做得好的采購人員要及時給予精神獎勵或物質獎勵，對違反黨風廉政有關規定、違法職業道德操守等采購人員要按照有關規定進行嚴懲。

對物資采購工作進行廉潔教育一項長期性的工作，需要單位不斷加強監督和職工的自我學習，認真做好自己的本職工作，履職盡責，促進單位的工作正常開展。打造一個廉潔、公平、愉悅的工作環境氛圍，使得能夠廉潔的開展物資采購工作，單位健康向前發展。

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