淺議新時期國有企業武裝工作的創新

郝志軍

摘要：隨著市場經濟體制的完善，國有企業的內外環境發生了變化，武裝工作受到了前所未有的挑戰。新時期如何迎接挑戰，創新國有企業武裝工作成為急需思考的重要問題。本文主要就新時期國有企業武裝工作的創新談談自己的看法與體會。

關鍵詞：新時期；國有企業；武裝工作；創新

中圖分類號：F276.1 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

新時期，隨著國有企業改制的深入，武裝工作也受到了很大的影響。黨的十八大強調指出要堅持黨對軍隊的絕對領導，要用中國特色社會主義理論體系武裝全軍，大力發展先進的軍事文化。這是新時期黨和國家對軍隊思想政治建設提出的新要求，也是創新國有企業武裝人員的思想政治工作的關注點。國有企業作為國民經濟的支柱，肩負著武裝工作的重要使命即建設一支優秀的武裝隊伍。如何適應新形勢，創新國有企業的武裝工作成為急需思考的重要問題。本文主要從積極創建黨管武裝工作的有效機制，增強武裝人員政治教育的實效性，加強教育提高武裝隊伍的整體素質，促進武裝工作與生產建設協調發展四個方面探討國有企業武裝工作創新的途徑。

一、積極創建黨管武裝工作的有效機制

國有企業必須堅持黨對武裝工作的絕對領導，這也是國防后備力量發展的根本保證。企業改制后，企業領導體制發生了變化，黨組織的權力削弱。黨管武裝要積極探索，建立有效的運行機制，推動黨管武裝工作的規范化、制度化進程。首先要提高黨管武裝的意識。堅持用黨的十八大精神武裝干部，確保武裝的正確方向；定期組織學習有關的民兵預備役建設的規定，掌握相關的政策；經常開展黨管武裝教育活動，提高黨政領導、武裝人員的黨管武裝意識。其次要緊跟時代發展步伐，制定黨管武裝的各項措施。落實議軍制度，這是黨管武裝的具體體現；通過召開議軍會議，了解武裝工作面臨的形勢，解決武裝工作中遇到的問題；落實述職制度，武裝工作的第一負責人要向上級軍事機關匯報工作，接受監督。再次解決黨管武裝工作遇到的難題。黨管武裝工作不是靜態的，而是一個動態的發展過程，不同時期工作重點也會有所不同，開展工作的方法也會進行相應的調整，因此黨管武裝工作必須與時俱進；在堅持黨管武裝工作的基礎上，結合實際變化開展工作，確保黨管武裝工作的創新。

二、增強武裝人員政治教育的實效性

隨著全球化的深入，各種文化思潮相互碰撞，給企業武裝工作人員的思想帶來不良影響。要使武裝工作朝著正確的方向前行，就要加強武裝人員政治教育，提高思想政治教育的針對性與實效性。當前國企武裝人員政治教育效果不佳，難以集中人員成為制約政治教育落實的重要原因，教育手段落后、教育隊伍整體素質不高等都給政治教育帶來難題。新時期要有效解決這些問題，創新企業武裝工作。首先加強民兵編組建設。新時期，國有企業要按照企業民兵建設要求，推進民兵組織與武裝工作的統一，加大改革力度。其次要創新武裝人員政治教育方法。傳統灌輸式的教育模式已無法適應新形勢，難以跳動武裝人員的學習積極性。因此要走出單調的政治教育模式，開展多樣的教育活動，尤其是結合重大活動搞政治教育，把政治教育融入到活動中，引導武裝工作人員在活動中學習，從而提高教育效果。如利用現代科技手段做好宣傳工作，圖文并茂、動態的方式有助于激發興趣。

三、加強教育提高武裝隊伍的整體素質

新時期要加強企業武裝隊伍建設，提高武裝隊伍的整體素質。國有企業武裝部門要做好教員訓練，重視武裝政治教員的配備，提高基層專職武裝干部的教育能力，培養專職的武裝干部，確?；鶎游溲b政治教育不流于形式，切實發揮作用。對國有企業武裝工作來說，其思想政治工作的骨干就是專職武裝干部。當前企業武裝專職干部普遍存在責任意識不強，進取心不強，素質高低不齊，兼職過多等現象，導致武裝工作效果低下。要解決這些問題，就要創新武裝工作。首先要創新選拔機制，堅持專職武裝干部的培養與使用并重，并根據實際適當調換崗位。對經驗豐富、能力突出者要大膽提拔，充分發揮其能力。同時要確保武裝專職干部隊伍的穩定，選拔綜合素質高、敬業精神強、作風正派的干部到武裝工作崗位，為武裝工作的開展提供堅實的基礎。其次要加強管理培訓。對專職武裝干部要加強培訓，采用定期輪流培訓和事前學習等方式，使武裝干部了解武裝工作的基本要求和方法，提高開展思想政治工作的能力。制定切合實際的管理規定，規范專職武裝干部的選拔、調整、培訓等；建立健全的考評細則，進行量化打分，為公平、公正的獎懲打基礎。再次要完善保障機制。國有企業武裝干部兼職較多，兼職便于工作的開展，又能鍛煉武裝干部的能力，但兼職過多又會影響工作開展。因此武裝干部可以適當兼職，但不能身兼數職。

四、促進武裝工作與生產建設協調發展

國有企業要推動武裝工作與生產建設的協調發展，只有將兩者結合起來，充分發揮武裝工作隊伍的優勢，才能更好地發揮武裝工作的服務保證作用。新時期要堅持十八大精神，積極做好思想政治工作。當前國有企業武裝保衛工作的思想不夠統一、機制還不健全等，要解決這些問題就要圍繞生產建設這個中心開展武裝工作。首先大力發展生產力，提高戰斗力。國有企業處于社會這個大環境中，都有維護治安和應付突發事件的任務，在民兵中組建巡邏隊，有助于保障企業正常秩序的進行，為企業營造穩定的環境，又有助于提高企業武裝隊伍的戰斗力。同時要實施科技練兵，科技是第一生產力，也是第一戰斗力。國有企業民兵要運用企業科技優勢，結合生產開展小發明、小創造等活動，提高企業的核心競爭力，同時提高武裝隊伍的整體素質。其次要培養高尚的思想道德。企業武裝工作要求工作人員樹立科學的理念，加強民族精神和時代精神培育，形成奮發向上的精神力量，調動廣大武裝工作人員積極參與社會主義精神文明建設的創建活動。再次要重點解決好危難任務。武裝工作在構建和諧社會中發揮著重要作用，國有企業作為國家的經濟支柱，要把強兵、用兵結合起來，在生產建設中黨先鋒、做貢獻。

總之，新時期我國正處在轉型期，矛盾與發展機遇并存，維護社會穩定、構建和諧社會的任務十分艱巨。國有企業要把維護好自身及周邊的安全穩定作為一項重要的政治任務來抓，組織武裝人員積極參與企業建設，配合地方政府等處理各種社會矛盾，為國有企業健康發展營造穩定的環境。

參考文獻：

[1]李領國.創新機制 解決難題 扎實抓好現代企業武裝工作[J].國防，2010（07）.

[2]高鳳蘭.淺議新形勢下國有企業武裝工作的創新[J].東方企業文化，2013（08）.