推開那扇虛掩的門

李克軍

有一家公司老總打算從員工當中選一個人接替即將退休的市場部經理，他想了一個對誰都絕對公平的考核辦法，這項考核以“開拓精神”為目標確立優秀人選的產生。

老總整理出了一個房間，并關上了門，他在門上寫了“不得入內”四個字，然后通報每一個員工說，誰也不要走進那個房間，但他并沒有告訴大家為什么不能入內。不過這并不重要，因為人們都死死記住了這個命令，自己該干啥就干啥，反正工作中沒有任何事情會與那個房間產生瓜葛。

一天中午吃飯后，有一個年輕人在走廊上休息，他回想著老總的話，覺得不可思議，這個房間里到底有什么呢？為什么不能進入呢？如果進入了會怎么樣呢？如果我什么都不知道，那我只能管好自己不能進入，但是萬一有別人打算進入，我又該怎樣勸阻呢？

就這樣，這個年輕人似乎忘記了老總的交代，他去推了推那個門，沒想到，門居然是虛掩著的，一推就開了。走進房間后，年輕人發現里面除了放著一張小桌子外，別的什么也沒有，而小桌子上則放著一個信封，信封上寫著這樣幾個字：“不管是誰，當你發現這封信之后，請立刻送到老總辦公室！”

年輕人嚇了一跳，以為出了什么大事，連忙拿起信奔向老總的辦公室。沒想到，老總接過這封信后，卻一點也不在意，他隨意地把信封放在一邊，問年輕人說：“你說這封信是從那個房間里發現的，可我此前說過任何人都不能進入那個房間，你為什么還要進去呢？”

“對不起，我并不是故意想違抗命令，只是我覺得如果我不進去看個究竟，我只能算是一種死板地執行命令，我希望我能從根本上了解為什么不能進入這個房間，所以，我覺得我有必要推開門進去看看，只有這樣，我才能真正做到更有效也更有意義地執行您的命令！”年輕人說。

他話音剛落，老總就站起來微笑著對他說：“祝賀你，你已經成為市場部經理了！”

“??？可是我什么也沒有做，這是怎么回事？”年輕人困惑地說。

“不，你已經做了很多！我要的不是一個聽話的經理，而是一個懂得執行并且理解為什么要執行甚至會提出到底應不應該執行的經理，一個有思考能力和開拓精神的經理，而你的推門進入，就已經體現出了這種精神！”老總說。

確實，身在職場就是這樣子，不能一味地執行死命令，在很多時候，我們要去想辦法弄清楚自己為什么要這樣做，也只有這樣，工作起來才會更加得心應手，更能把握原則。