“以文化企”如何成為可能

□浙江省委“兩新”工委課題組

“以文化企”如何成為可能

□浙江省委“兩新”工委課題組

企業文化建設與非公企業黨建融合現狀調查

正確理解和把握企業文化建設與非公企業黨建的辯證關系，找準兩者的有機結合點，精心設計活動載體，搭建黨組織和黨員充分發揮作用的實踐平臺，有助于增強非公企業黨員和員工對黨建工作的認同感，可以豐富非公企業黨建工作的內涵，拓展非公企業黨建工作的外延，推動新形勢下非公企業黨建工作創新。

近幾年來，浙江省委“兩新”工委緊密結合實際，在堅持以黨建工作引領企業文化建設的同時，以企業文化建設促進黨建工作落實，實現了企業文化建設與非公企業黨建工作的有效融合，進一步提高了黨組織的影響力、凝聚力、創造力和戰斗力。還專門成立課題組對浙江省11市27個不同行業、不同規模的非公企業典型案例進行了專門研究，深入總結推進企業文化建設與非公企業黨建融合互動的創新探索與實踐。以下為調研報告節選。

企業文化的概念及與非公企業黨建的辯證關系

企業文化是指企業在長期生產經營實踐中逐步形成并為企業員工普遍接受的價值觀念、經營理念、企業精神和行為規范的總和，主要由物質文化（表層文化）、行為文化（淺層文化）、制度文化（中間層文化）和精神文化（核心層文化）四個層次構成（見圖1）。先進企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。而非公企業黨建主要圍繞企業黨的思想建設、組織建設和作風建設等，為企業生產經營中心工作提供強有力的思想、政治和組織保證，促進企業持續、快速、健康發展。

圖1企業文化的4個層次

企業文化建設和非公企業黨建雖然概念不同，但兩者相互聯系、相互作用，具有辯證關系：

（一）企業文化建設與非公企業黨建具有融合性

企業文化建設和非公企業黨建在一個特定的企業環境中，既有各自的特殊性，又有很多相同之處（見圖2）：一是從工作方向看，兩者都屬于上層建筑范疇，都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，都要服務于經濟基礎、服務于企業發展；二是從工作對象看，兩者都以人為研究對象，都是做人的工作，以調動人的積極性、主動性和創造性為出發點和著力點，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質；三是從工作目標看，兩者都是根據各自的特點和優勢，增強企業的凝聚力和向心力，推動生產力發展、服務經濟建設，從而提高企業的經濟效益，促進企業健康、持續、快速發展；四是從工作途徑看，兩者都是通過開展豐富多彩寓教于樂的活動、營造良好和諧的團隊環境、選樹各類先進典型等方式來提高企業員工的思想道德素質和科學文化素質，激勵其開拓創新、建功立業。

（二）非公企業黨建對企業文化建設具有引領性

圖2企業文化建設與非公企業黨建相同之處

黨建工作的優越性在于它具有政治上的引導性和意識形態上的主導性。企業文化建設是否具有“先進性”，需要黨建工作的引領和導航。非公企業黨建對企業文化建設的引領主要表現為：一是在傳播先進文化上具有引領作用；二是在宣傳企業愿景上具有引領作用；三是在構建和諧關系上具有引領作用；四是在傳承社會風尚上具有引領作用；五是在提升企業形象上具有引領作用。

（三）企業文化建設對非公企業黨建具有推動性

先進的企業文化能夠增強企業內部的凝聚力、向心力和創造力，營造出和諧的人際關系和人文環境，推動企業黨建工作的落地。具體來說，一是通過加強企業精神文化建設，可以加深企業職工對企業戰略、經營理念、發展目標的認同感，對本職崗位的自豪感和歸屬感，并內化為自身行為的潛在意識，能夠使黨的路線、方針、政策更容易獲得理解、信任和支持；二是通過加強企業制度文化建設，推動企業領導體制、組織機構、管理制度的不斷優化和完善，能夠更好地保障企業黨組織決策的貫徹執行；三是通過加強企業行為文化建設，組織開展形式多樣、寓教于樂的活動，能夠更好地提高黨建工作的生動性、實效性和可操作性，豐富黨建工作的內容和形式。四是通過加強企業物質文化建設，依托企業報刊、展示廳、文體活動室、圖書室、網站、QQ群、微信群等，能夠豐富黨建工作陣地，增加黨建工作渠道，擴大黨建工作的影響力。

浙江的主要做法

浙江是非公有制企業大省，也是全國非公企業黨建工作起步最早、開展最好的地區之一。近幾年來，浙江省委“兩新”工委根據非公企業青年人高度集聚、黨員比例相對較低、群眾占主體這一最大實際，大力開展青春黨建，注重以文育人，把黨建工作與企業文化建設互通共融，為推動非公有制經濟科學發展、促進社會和諧提供了堅強的思想保證和強大的精神動力，提升了非公企業黨建工作的科學化水平。

通過對省內27家典型非公企業的調查發現，這些企業的企業主、中高層管理者、黨務工作者、黨員和員工對本企業的文化建設都有較正確的認識和理解，本企業的領導層和黨組織對企業文化建設比較重視，對本企業文化建設的狀況表示比較滿意，普遍認為充分發揮文化建設在非公企業黨建中的積極作用，是非公企業黨建工作取得實效的重要途徑（見圖3）。

圖3對浙江27家典型非公企業的企業文化建設調查情況

通過研究發現，浙江27家典型非公企業都在自己企業的發展中積淀與形成了企業自己的共同理想、基本價值觀、行為規范等，借助文化的“軟力量”推進黨建工作，將企業文化元素注入黨建活動，通過各種生動活潑、行之有效的形式，采取“春風化雨，潤物無聲”的模式，使黨的工作目標、價值取向更容易被黨員職工認可和接受，使非公企業黨建工作更加貼近實際、增加活力，更有親和力和吸引力。同時這些企業將黨建工作對象從黨員擴大到職工群眾，把“黨建要求”有機地結合，影響、引領非公企業的共同理想、基本價值觀、行為規范，打造黨組織、黨員與企業“和合共同體”。它們在長期的實踐中，形成了各具特色的企業文化建設與黨建工作相互融合的特色模式，歸納起來主要有以下6種（見圖4）：

圖4企業文化建設與非公企業黨建6種融合模式

一是傳統文化融入式。就是將傳統文化核心價值思想和道德規范融入非公企業黨建工作，在傳統文化傳承弘揚中，構鑄非公企業文化的靈魂和基石，實現與黨建工作的有機結合；二是現代管理導入式。就是把現代企業管理思想、管理模式、管理戰略，導入非公企業黨建工作，形成“黨建工作＋企業文化＋現代企業制度”的治理模式，實現現代企業管理機制與黨建管理機制有效整合；三是軍事文化融合式。就是將軍人的正確價值追求、文化品格養成以及當代軍事文化核心價值觀與非公企業黨建進行融合，進而增強員工的使命感、責任感和集體榮譽感；四是意象文化嵌入式。就是將類似于圖騰的意象性符號所衍生的人格精神作為標志，形成獨具一格、個性鮮明的企業文化精髓和品牌形象，不斷提升企業競爭“軟實力”，打造黨建工作“個性品牌”；五是行業特性結合式。就是以區別于其他行業特別顯著的征象、標志來概括凝練企業文化精神，形成具有行業特性的文化建設助推黨建工作的模式；六是生產工藝緊貼式。就是借鑒產品生產工藝特點，以鮮活、形象的詞匯，準確提煉、表達企業文化建設與黨建工作模式，既具科學性，又有生動性。

課題組通過對27個非公企業典型案例和6種融合模式的研究得出：浙江在推動企業文化建設與非公企業黨建融合互動中形成的基本經驗，概括起來就是牢牢把握非公企業的特點，積極引導非公企業黨組織結合企業文化的四個層次，借助企業文化的導向、約束、激勵、調試、輻射五大功能（見圖5），從各具特色的文化中找準與非公企業黨建之間的結合點，有的放矢地推進兩者融合互動，形成了以黨建工作促進企業文化發展，抓企業文化建設促進黨建工作落實的良好局面，使黨建工作更具針對性和實效性，進一步擴大了黨組織的影響力、凝聚力、創造力和戰斗力。

圖5企業文化五大功能

基于企業文化建設與非公企業黨建兩者的辯證關系以及浙江的創新實踐，為促進兩者深度融合，最終實現“黨建強、發展強”雙贏目標，課題組認為有必要在非公企業中結合企業文化的四個層次，借助企業文化的五大功能，通過“黨建文化”來引領先進企業文化建設，推動黨建理念、傳統文化、時代精神融入企業發展的各環節和全過程，著力打造黨組織、黨員職工與企業“活力和諧、合作共贏”的“和合共同體”，促進非公企業科學、和諧發展。