黃昏前啟程，會少走夜路

燕子塢主人

許久不見的前同事Z聯系我，說想來我現在的公司工作，拜托我牽線。我欣然答應了。他一直是我欣賞的人，要干活的時候能腳踏實地，要創意的時候能別出心裁，連辭職的理由都那么特別：那天下午，他長久地注視著一處老墻破洞里自在的小草，看起來它們活得有滋有味，立馬給老板發了一條短信“再不擁抱春天的嫵媚，春天就要老去了”后，就辭職了。

本以為他會很輕松地被錄用，沒想到簡歷剛遞過去就被打回來，跟著一起回來的還有他上次來面試的評語——原來他自己曾來面試過其他崗位，卻沒有告訴我，結果那次他得到的評價很不好。

面試官問，如果有需要周末加班，可否？他說，好的企業不會要求員工周末加班。部門主管考核他專業知識，他答不上，還質疑主管對互聯網思維的理解。雖然他有在互聯網企業工作的經歷，但離開職場這幾年，他的資訊已經完全滯后……然后，就沒有然后了。

M原是某雜志主編，資深才女，文能在深情和逗趣之間自由切換，畫能在奈良美智與豐子愷之間來回穿梭。后來，也想跳槽到我這家公司。

那天，面試她的副總裁中途出去接電話，助理偷偷跑來和我說：快去勸勸你那朋友說人話！原來，副總裁對她的觀點提出疑問，她當場就開起了辯論會。還有，她說自己現在年薪二十萬，每天只要在單位待五小時，都是送完孩子遛完狗才去上班——你是來面試，還是來曬幸福？

我急忙去提醒她，她卻微微一笑：沒事兒，面試很順利??！

然后，也沒有然后了。

總結他們兩位失敗的共同原因，我覺得是：太久沒面試了！

我離開上一份工作的時候，心儀的目標就是現在的公司。它卻不是我第一家面試的公司，而是第六家。我這樣做的原因，是讀了劉戈的一篇文章，他說一位著名外企的高管，每年都要偷偷地去一些民營企業應聘。因為那些民營公司的人力總監和老板個個都是火眼金睛，他們對你的評估比你對自己的判斷準確得多。

于是我沒有貿然直奔自己的目標，而是選了幾家小公司“練手”，果然發現了自己很多問題。比如：因為長期處在自己的領域，“兩耳不聞窗外事”，沒有對招聘方所處的業界動態做足功課；在自己還沒有獲得對方認可的時候，就關注自己的待遇和福利；太自以為是，交談中不自覺地帶上自滿的口氣，讓對方不舒服……我也面試過很多人，那些被我錄取的，未必是能力最優秀的，但肯定是感覺未來可以很好相處和共事的。

經過前五次的熱身，我做出了一些總結：列出五次面試經常遇到的問題，擬好得體的答案，對著鏡子練習了幾遍。所以那天的“終極面試”很順利。你或許看不上我這樣的“職場老鳥”還小題大做，但于我來說，這個機會不容有失。

從薪水的角度考慮，跳槽也是加薪最快捷的途徑：因為招聘方往往比原公司更“需要”你，這給了你讓自己“奇貨可居”的機會。

但你是否準備好抓住這樣的機會？記得有一篇文章說：參加硅谷的飯局，總是迅速卷入頭腦風暴，一坐下，馬上有人提議玩智力游戲。因為硅谷的工程師們隨時準備應聘，要隨時準備遭遇千奇百怪的面試題。

在一家公司工作多年，你會不會也像M那樣，變成被“圈養”的狀態？M的心思，說到底還是戀著眼下的安逸。我不知道她能否遂愿，但我清楚，她不應該拿這座城市最好的企業，來做這樣奢侈的嘗試。因為將來安樂窩不在的那天，她失去了一個重要的機會。所以她向我打聽面試結果時，我送了她一句話：黃昏前啟程，會少走夜路。