試論新準則下的職工薪酬核算問題

摘 要：企業發放的職工薪酬是企業職工的核心收入來源，職工薪酬核算、制度是否健全直接關乎企業乃至企業職工切身利益，造成嚴重的影響。隨著社會經濟持續發展，我國企業制度改革進一步深化，企業形式、勞動關系也變得日漸復雜化、多樣化。隨之，勞動用工制度發生了質的變化，想要進一步改革、完善勞動者薪酬。要以新準則為基點，全面而客觀地分析職工薪酬核算問題，多層次、多角度采取合理化的措施加以解決，促使職工的合法權益得到保障，減少企業、職工之間糾紛的發生，避免企業內部大量人才流失，減少運營成本，實現最大化的經濟效益，促進自身的健康發展。

關鍵詞：新準則；職工薪酬核算問題

隨著我國市場市場經濟飛速發展，多層次社會保障體系也日趨完善，企業向職工提供福利的形式呈現出多樣化特點，職工薪酬會計核算、相關信息披露方面都被提出更高的要求，需要面對更加嚴峻的挑戰。在新準則下，職工薪酬被引入員工離職后福利，長期性的辭退福利等，促使職工薪酬的會計核算更加規范化，企業對計提職工薪酬的操作性大大降低。在此過程中，由于受到各種主客觀因素的影響，職工薪酬核算方面也存在一些問題，需要采取可行的措施加以解決，確保各項經濟活動順利開展，健全企業內部職工薪酬核算工作，確保薪酬核算更加客觀、公正，維護好企業乃至職工的切身利益，避免造成嚴重的經濟損失，促使企業運營成本能夠有效控制在預算范圍內，能夠競爭日漸激烈的社會市場中獲取更多的經濟利潤，不斷增強自身核心競爭力。

一、職工薪酬概述

就職工薪酬而言，是指企業為獲取職工提供的某種服務或者終止勞動合同關系給予的多樣化報酬，比如，離職后福利、短期薪酬。以往，在支付職工薪酬的時候，私企很多時候都采用貨幣的形式。而在《準則》作用下，職工薪酬組成發生了質的變化，由貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬共同組成，這樣明確了企業忽視、回避的非貨幣型薪酬，其存在的價值在法理方面得以支持。在新準則下，職工薪酬核算發生了質的變化。以核算內容為例，在新準則下，職工薪酬核算內容大大增加，比如，應付福利費、失業保險費，簡單來說，在原來的準則核算內容基礎上，增加了一些新內容，比如，五險二費一金，核算范圍也有所擴大，還引入一些新的會計業務、核算方式，賬戶對應關系更加明確化、直觀化，能夠更加清晰地反映出新時期社會市場經濟背景下各項經濟業務的具體情況。以賬務處理為例，變得更加靈活，不用受到更多因素的限制，能夠客觀地折射出企業為在職職工提供的多樣化服務，采用的多樣化薪酬支付形式。當然，還有一些其它方面的變化，比如，和國際會計準則更加密切，緊隨其后。

二、新準則下職工薪酬核算存在的問題

1.企業財務方面

在職工薪酬準則中，企業需要在職工為其提供服務的過程中，把職工薪酬作為一種負債，除了因為解除和職工勞動關系所給予的補償，要圍繞職工提供服務的受益者，合理歸集相關的費用，處理好相關的賬務，合理控制運營成本，提高自身運營的整體效益。在此過程中，企業的流動性負債、經營成本都會比之前有所增加，對應的運營能力指標、盈利能力指標等在某方面都會失去可比性，評價財務指標的相關內容也會發生質的變化，對企業財務狀況造成深遠的影響，其運營成果也不具備其可比性。

2.企業經營成果

在新準則作用下，企業不再以工資總額的14%，來計提對應的職工福利費用，也就是企業根據實際發生額支出相關的費用。比如，生產產品、勞務等方面職工福利費需要計入到對應的產品成本、勞務成本中。但如果是非正常情況下的消耗，需要確定為當期損益，導致存貨成本、經營中的期間費不固定，處于波動變化中。還會在一定程度上影響企業在財務方面的經營成果，使其不具備可比性。此外，對于相關的變化來說，在日常工作中，報表使用者需要全面而客觀地分析對應的“表內關系”，要隨時關注政策變化情況，特別是會影響財務報表的“表外項目”，比如，信息披露，導致所獲取的財務狀況信息不完整、真實，大大增加企業的運營成本。

3.影響企業發展方向

在新準則下，企業會迎來新的發展機遇，能夠幫助他們明確投資方向，多鼓勵投資者對新時期的高科技上市公司引起重視，讓企業獲取更多的資金，確保各項經濟活動順利開展。同時，在職工薪酬方面，研發人員符合相關的規定，能夠有效解決原來研發人員工資標準、企業利潤之間存在的各種問題。在新準則下，在研發、開發過程中開發人員工資、福利費用等具有鮮明的資本化特點，而這會在無形中增加研發成本，不利于企業獲取更多的經濟利潤。在一定程度上，有利于促進企業走上內涵式發展的道路，減輕科技創新類型企業在利潤指標方面的壓力。在社會市場經濟背景下，一些大型的上市公司在研發方面的成本明顯增加，尤其是研發人工費用方面，而原準則下的財務核算將會嚴重企業是否增加研發人員，也會影響他們在科技方面的投入力度，不利于企業獲取更多的經濟效益。

三、解決措施

在新準則下，企業做好職工薪酬核算工作至關重要，需要多角度、多層次提高企業財務管理人員的綜合素養，特別是專業素養，將職工福利費用納入到知過能改工資總額管理過程中。還要注重內部各部門的協調統一，尤其是橫向協同，促使其處于有機統一體系中，避免職工利用不正常離職手續不繳納相關的稅，還要圍繞在職職工個人所得稅相關規定進行合理化的計算，根據相關的科目，把握好貨幣性吸籌、非貨幣性薪酬，落實到具體的項目中，避免出現模糊化的概念，促使企業職工薪酬標準更加標準化、規范化，提高工作效率與質量。

1.辭退福利的會計處理

在辭退福利會計處理過程中，企業必須圍繞辭退計劃條款，綜合考慮各種影響因素，準確預計，明確辭退福利帶來的負債，還要注意到當期損益。在此過程中，需要根據辭退的具體情況，采取可行的措施，進行合理化的處理。如果在辭退計劃中，員工并不具備選擇權，要以相關的計劃條款為基點，比如，解除勞動關系職工的具體人數，辭退之后各自的補償，都根據其具體情況，需要分別借記“管理費用”科目，貸記也需要做出相應的調整。如果職工自愿接受裁減，由于需要裁減的職工數量并不明確，企業需要根據相關規定，準確核算對應的預計負債，并借記到對應的“管理費用”等中。對于實質性的辭退工作來說，如果能夠在一年內順利完成，其補償款項在一年支付內，企業可以選擇對應的折現率，根據折現之后的具體金額計量，準確計入到當期管理費用中，和實際需要支付之間的差額屬于不確定的融資費用，在以后工作中，都需要計入財務費用。

2.確認、計量非貨幣性福利

在運營過程中，企業需要采用多樣化的方法向職工提供一定的非貨幣性福利，根據新準則相關規定，要堅持具體問題具體分析的原則，要合理劃分日常運營業務，非貨幣性福利只是其中的一種。（1）非貨幣性福利應稅消費品。它和企業主體相脫離，也就是說看似是給以內部員工，但這已經不屬于企業。在處理相關賬務的時候，企業需要圍繞“應付職工薪酬”科目，正確歸集當期需要計入到成本費用中的非貨幣性薪酬金額，確保企業人工成本金額更加完整、準確，符合相關規定，不會在一定程度上增加企業的運營成本。在此基礎上，還要根據對應的公允價值，客觀地計入到核心業務的收入中，在根據成本結轉情況，以當下的稅法規定為媒介，作為銷售計算方面的增值銷稅額。（2）自產自用應稅消費品。在此過程中，企業主體是其服務的核心對象，是體內循環的一種，不能作為收入。圍繞相關的稅法規定，需要交一定的增值稅、消費稅，繳納的稅收費用是需要計算到職工薪酬中的。此外，在確認、計量非貨幣性福利的時候，新準則并沒有明確指出要采用何種具體化的方法準確計量非貨幣性福利。換句話說，在計算的時候，是采用賬面價值法還是公允價值法，如果需要采用公允價值計量的方法，需要采取具有針對性的措施有效處理公允假價值、賬面價值之間存在的差額，必須具有其操作性。對于這方面來說，在核算過程中，要全方面分析各種主客觀影響因素，進一步細化相關的計價方法，要客觀地分析其是否具有可操作性，為進一步健全職工薪酬核算方法奠定了堅實的基礎。

3.提高會計人員綜合素質

在新準則下，會計人員在迎來發展機遇的同時，也需要面對來自各方面的挑戰。在實際工作中，會計人員必須以社會市場為導向，與時俱進，樹立全新的理念，運用全新的思維去審視存在的一系列會計問題，要在實踐過程中不斷學習新準則，會計專業理論知識等，完善已有的知識結構體系，注重深造學習，提高自身的專業技能。當然，企業也要定期對他們進行系統化的培訓，強化他們的業務培訓學習，要圍繞新經濟業務，適當拓展培訓范圍，多為會計人員提供更多參與實踐的機會，提高他們的應變能力，分析和解決問題的能力，具備扎實的理論知識，專業化的技能，積累豐富的工作經驗，提高自身綜合素養。此外，會計人員還必須具備必要的職業道德素養，具備職業操守，較強的責任感，遵守相關的法律法規，做好本職工作，成為新時期社會市場需要的高素質專業會計人才，更好地開展職工薪酬核算工作，提高薪酬核算的準確率。

4.福利費用會計處理方法

在新準則下，企業不需要根據工資總額的14%，來計算對應的職工福利費用，這樣可以促使職工薪酬核算更加科學化。以余額為對應的結余為例，企業仍然需要根據之前的相關規定，需要在結余結束之后，以新準則為媒介，進行相關的操作。具體來說，在實際工作中，需要把相關的費用計算到成本費用賬戶中，不再需要進行預先的提取，也不需要根據具體運營情況，在年末的時候，進行合理化的調整，大大減少了會計人員的工作量，減輕了他們的工作壓力，提高工作效率與質量，確保相關的經濟活動順利開展。此外，還能和配比原則吻合，避免會計信息出現失真現象，提高會計信息整體質量。在新準則下，由于應用指南中并沒有明確支出，企業自主權也會有所增加，導致企業處理范圍、處理方法都發生質的變化，會計信息也不具備可比性。對于這方面來說，需要綜合考慮具體情況，制定一些具體化的解決方案，促使會計人員能夠在實務操作過程中，正確理解新準則客觀要求，準確把握福利費使用范圍，更加合理地處理會計信息，具有其可比性，能夠指導實踐工作。

四、結語

總而言之，在新準則作用下，職工薪酬發生了實質性的變化，嚴重影響著職工薪酬核算是否科學化，相關的制度是否合理化，影響內部員工工作積極性、主動性。為此，企業需要多角度、多層次客觀地分析工職工薪酬核算中存在的問題，采取可行的措施加以解決，促使職工薪酬核算更加科學、合理，能夠更好地為員工服務，使其全身心投入到工作中，注重自身綜合技能的提高，為企業創造更多的經濟利潤，不斷增強企業的核心競爭力，更好地應對瞬息萬變的社會市場環境，能夠在競爭日漸激烈的社會市場中立于不敗之地，不斷發展壯大自己，走上健康持續發展的道路，擁有更加廣闊的發展前景。同時，還能促使新準則進一步優化完善，更好地發揮自身作用，促使職工薪酬核算更加規范化、合理化。

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作者簡介：羅羽璐（1993.12- ），女，重慶市忠縣人，重慶市涪陵區長江師范學院財經學院財務管理專業，學歷：本科在讀，署名單位：長江師范學院財經學院重慶，研究方向：企業職工薪酬