堅持以人為本理念創新人力資源管理

王衛華

摘要：堅持以人為本的理念，做好人力資源的挖掘、培養、使用和管理，對于用人單位來講，就是要充分尊重人的價值，滿足人們積極的個性要求，滿足人們的物質、精神需求，以此增強集體凝聚力，激發人們的工作激情，為完成組織工作任務自覺貢獻自己的聰明才智。為實現組織的戰略發展目標而努力奮斗。落實以人為本理念，創新人力資源管理工作。一是結合人的基本需求開展工作。二是結合人的發展需要開展工作。三是結合人的知識更新需求開展工作。

關鍵詞：以人為本；人力資源；創新管理

中圖分類號：F426.61 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

人力資源已成為我國各項經濟建設的重要資源，如何充分利用這一資源，發揮其主觀能動性和創造性，形成全社會人力資源的最大合力，促進社會生產力的高度發展，堅持以人為本的理念，做好人力資源的挖掘、培養、使用和管理是前提。對于用人單位來講，就是充分尊重人的價值，滿足人們積極的個性要求，滿足人們的物質精神需求，以此增強集體凝聚力，激發人們的工作激情，為完成組織工作任務自覺貢獻自己的聰明才智。為實現組織的戰略發展目標而努力奮斗。

一、以人為本開展人力資源管理的內涵和意義

以人為本就是在工作中樹立人的因素第一的觀念。在人力資源管理工作中，堅持以群眾利益為中心，不斷創新人力資源管理方式和方法。在制定政策，設計管理方案時堅持科學化和人性化的結合，努力尋求國家利益、集體利益、員工利益的最佳結合，嚴禁侵害員工利益和侵犯人權的現象發生。在工作中要積極為員工提供成才成長的機遇和條件，打造職業發展平臺，幫助員工實現職業規劃目標。在管理中要充分尊重員工的創造性和主動性，尊重員工的合法權益。滿足員工的知情權和合理訴求，執行政策做到公正、公平、透明。使員工感受到人格的尊重，感受到工作環境的和諧公正與舒心，進而對工作產生濃厚的興趣，激發員工工作積極性和創造性。為組織創造經濟效益。隨著國民經濟的發展和市場經濟體制的完善，社會勞動力資源呈現稀缺趨勢，用工荒現象不斷出現，用人單位要吸引人才，留住人才，就必須要尊重人才，為人才提供發展的平臺，實施以人為本的人力資源管理模式，這是大勢所趨，是增強用人單位內在動力的重要途徑。

二、當前人力資源管理存在的問題

對照以人為本的人力資源管理內涵，我國部分用人單位在人力資源管理方面存在這樣那樣的問題。主要表現在以下幾個方面：

1.用人單位片面重視綜合型人才，而忽視每個勞動者的特殊專業技能，無法實現人力資源整體優勢的發揮，致使許多人才和特殊技能無法正常發揮，得不到合理使用而流失。

2.用人單位人力資源管理人員沒有以人為本的意識，固守傳統的官本位管理觀念，重管理，輕服務，使優質人才得不到應有的尊重，青年才俊看不到發展空間，影響到人才積極性的發揮，降低了人力資源管理質量，影響單位工作的開展。

3.用人單位只注重人才的引進，而忽視人引進后的的培養和提供再教育的機會，阻礙了人才的知識更新和發展。最后導致有志優秀人才跳槽流失。

三、落實以人為本理念，創新人力資源管理工作

落實以人為本理念，創新人力資源管理工作，就是要堅持以人為中心，以服務為先導原則，圍繞人的生存發展需求開展工作，并將這一原則落實到實際工作中，促進人力資源管理的科學發展‘。

1.結合人的基本需求開展工作。人的生存的基本需求包括：物質需求、精神需求和安全需求，人們工作勞動就是為了滿足這基本需求。人力資源管理要圍繞這三項基本需求開展工作。一是通過建立完善公正的工資發放體系，正確評價員工的工作貢獻，合理發放工資報酬，滿足人們的基本生活需求。這其中要做到崗位評價準確，薪酬定位科學，考核獎勵公平，計算準確，信息公開透明。二是通過建立評比獎勵、績效考核制度，在支付工資報酬的同時，對于做出突出貢獻的員工，取得發明創造成果的科技人員，要給以精神榮譽獎勵，以此彰顯員工人生價值的實現，滿足人們的精神需求。三是科學進行工作環境安全評價和崗位精力、體力極限測定，確保員工工作的安全需要。

2.結合人的發展需要開展工作。發展需求是指人在基本需求基礎上的更高一個層次的需求，包括：個人能力的發展、社會地位的提升（技能級別的升級、技術職務的提升、行政職務的提升），人們在滿足或基本滿足基本需求以后，就會以極大的精力關注自身的發展，特別是青年和青年知識分子。堅持以人為本，創新人力資源管理就是要結合人們這一需求開展工作。創建機制，打造平臺，幫助人們實現發展需求。一是幫助員工設計自己的職業發展規劃，根據自己的現有條件，所在崗位，發展志向，制定自身發展計劃，并根據職業規劃需制定各階段工作、學習計劃和目標。人力資源管理部門要建立員工職業規劃檔案，及時掌握發展進度，主動在技能培訓、崗位調整等方面給與幫助，在精神上給與鼓勵，幫助員工實現自身發展規劃，求得發展進步。二是建立完善的技術職稱評價晉升體制，疏通技術職務晉升渠道。三是建立公平的行政職務的考察、公式、提拔制度和程序，為優秀人才脫穎而出創造公平公正的環境。

3.結合人的知識更新需求開展工作。隨著時代的發展和科學技術的進步，知識更新頻率加快，人們滿足基本需求和發展需求都需要緊跟技術發展步伐，不斷更新自己的知識結構和技術技能。堅持以人為本，創新人力資源管理要結合人們這一需求開展工作。一是有條件的用人單位，要建設員工培訓基地，有計劃地開展員工技能培訓和科技知識再教育，開辦業余學校，為員工創造學習提高的機會和場所。二是結合崗位開展崗位練兵活動，定期組織技術比武競賽，促進員工學習。三是成立技術、學術協會，開展技術學術交流，組織科技攻關活動，組織國內外技術交流，滿足員工知識更新的需求。

以上是本人對堅持以人為本，創新人力資源管理工作的粗淺認識，人力資源管理工作不僅只限于以上內容，而是一個涉及面廣泛的系統工程，全面做好新時期人力資源管理工作，還需作進一步的深入探討，作為一名人力資源管理工作者，愿和同行們一起學習探索，為推動人力資源管理的科學化、現代化做出貢獻。

參考文獻：

[1]淺析以人為本理念下人力資源的管理對策.