建筑集團心理整合與思想政治教育研究

郭茂亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著國家加快轉變經濟增長方式，國內各種大中型企業都在改革和轉型。尤其是建筑集團類型的公司，更加注重多層次全方位的整合和研究。本文將針對建筑集團心理整合和思想政治教育的現狀進行分析，總結和推進社會主義市場經濟發展的宏觀問題，并提出培育現代優秀青年團隊的看法和建議。

關鍵詞 建筑企業 青年職工 思想政治教育 對策

一、建筑集團心理整合與思想政治教育的必要性

在市場經濟的沖擊下，很多青年工作者都重視起自我創業，間接影響了國有企業的整合管理和發展。目前來說，從事于建筑企業的青年壯勞力越來越少，紛紛選擇了更輕松的自我創業，這就使得建筑企業等老牌傳統勞力公司面臨著承接任務困難、企業效益偏低等困難問題。想要解決這一難題建議各位管理先從基礎抓起，控制公司年輕人的心里和思維，培養出對公司有忠心，并且能干的工作團隊。這樣才能有效緩解經營工作壓力。而從目前看來，在培育青年職工思想政治教育工作中，最為復雜的就是心理整合與思想政治教育的結合了，如果想要完美契合最好還是從現有不足的利基點開始，呈不斷減弱的趨勢增強教育的必要性?？汕f不能忽視心理整合與思想政治教育的必要性，這對于公司團隊彼此之間的工作影響太大了！部分企業領導對青年思想政治教育的功能和作用也是很明顯的。一定要注意把握好這個教育的機會和時間。地位作用產生了認識偏移，為了矯正這種錯誤的認知，也為了能夠增強建筑集團的整體運營，一定要重視集團員工心里整合與思想政治教育。

二、建筑集團心理整合和思想政治工作的現狀

隨著國有建筑企業的不斷深化改革，每次在企業機構改革中政工人員都會面臨很多復雜性的問題，比如升職加薪，比如下崗退休，這些實際的問題或多或少潛移默化了員工心中的工作態度。這些都會長期給員工一種主人翁意識淡化、自我意識增強等心里暗示。國有建筑企業的改革發展必須要和企業內部氛圍聯系起來，接下來將針對企業的工作現狀來分析諧穩定提供強大的精神動力和思想保證影響效果和作用力。

（一）思想政治教育工作的認識出現偏移

目前，大多數國有建筑企業經營發展都有一定自我意識為主的領導方式，用這樣的形式可以短時間帶領公司發揚自我創新和獨特模式，然而有時候這種經營已經發生了根本性變化，國有建筑企業很多業務方面，比如在搭設的過程中也容易出現一些問題，比如設計不到位，間距出現過大的情況，上層和下層的立桿不能對其，有的立桿接頭出現了問題，或者是剪刀撐以及水平桿的設計不到位，這些都是我們在做模板支撐體系時有可能會出現到的一些問題。如果能夠及早發現這些，并且通過思想政治教育的思想政治工作隊伍來領導這些年輕的員工，早日領上正途，也不至于在后期會帶來整體素質不斷下降的麻煩這些問題最初都是由于員工工作中認識出現了偏頗。

（二）員工心理整合效果不佳

當今互聯網時代，許多國有企業建筑公司的管理者們也應該站在廣大青年職工的角度上，從視野開闊、思想活躍等方面來做心里整合，提高員工的心理效果。然而，根據研究發現大多數企業的員工心理整合效果都不佳，這種情況使得整體的團隊不敢挑戰，并沒進取心較弱，這對于整個企業的發展都是極其不利的。隨著互聯網廣泛應用，建筑企業公司的思想教育應該更著重于獲取新信息的渠道，方便對員工心里整合?，F在員工心里整合至今依然沿用“空對空”的形式，這種效果是非常負面的，難免造成對工作產生抵觸和厭煩情緒等消極影響。

（三）思想政治教育工作內容單一

目前國有建筑企業的青年職工大多數學歷并不高，這就導致了很多對思想認識不成熟的事情發生，也會影響單位的團結和諧。根據近幾年的思想正式教育工作分析，青年職工都普遍沒有什么思想覺悟和理想，從各類大中建筑企業職工團隊來看，大部分人經歷簡單，而且思想政治教育單一，這些都是不和諧的思想領悟環境。如果想要保證工作等環境穩定，一定要有科學正確的世界觀、人生觀和價值觀。然而，根據目前看來，國有建筑集團對這方面的思想政治教育工作力度還是不夠。

（四）職工的思想認識多樣化問題加劇

根據調查研究發現，現在的職工思想認識多樣化，而且都是對于企業興衰缺乏責任感的問題。這種情況尤其常見于國企類的建筑集團公司，缺乏心理整合和思想政治工作的現狀就是導致員工之間問題日益突出的最主要因素。少數青年職工受到不科學的人生觀、價值觀和道德觀的侵襲，這種多樣化的消極情緒問題越來越加劇，都對企業未來的發展產生了阻礙。

三、建筑集團心理整合與思想政治教育策略

各國有企業都進入了尋找改革創新出路，迎頭趕上的創業道路。對于國有建筑企業的員工來說，這更是一個關鍵的時期，如果沒有很好的心里整合效果，可能會面臨下崗的地步。而國有建筑企業心理整合效果對改革步伐有很深遠的影響。上文已經對建筑集團心里整合與思想政治教育工作中存在的問題和阻礙進行了分析，接下來將根據現狀提出一些可行性的建議。

（一）增進企業員工對思想政治工作的認識

國有建筑企業的領導首先就應該以身作則，對企業文化和自身人生觀價值觀有深刻的意識，這樣才能給企業員工培育思想政治教育。為了提高企業團隊內部的和諧發展，必須做好企業思想政治教育工作，并且時時增進企業員工對思想政治工作的認識，這樣才能進一步提高員工對企業的貢獻度，提高員工在公司內部的重要性。在增進企業員工思想政治領悟之前，需要先接受一定的心里整合輔導，對這些有一個充分認識，這樣才能順利完成后面的工作，思想政治教育工作的順利開展可以調動職工的工作積極性和創造性，這對于每一個公司都是有很長遠的教育意義和貢獻度。

（二）完善職工心理整合方式

在加強企業政工人員的業務培訓工作的時候，應該有不少領導都感覺到職工心里整合效果不好，這是因為心里整合采用的方式就不對。針對企業政工干部的實際情況，應該注意完善職工心里整合方式，只有完善了培訓模式，才能讓員工更快的學會各方面的知識和技能。本著“缺什么補什么”的原則，應該以優先心里整合，然后對企業政工人員進行思想政治教育工作的培訓。這樣才能更有效的培養既懂思想政治工作又懂經營管理工作的“一專多能”型復合型人才，這也是這個時代急需缺的人才。對于建筑集團來說更是非常有效率的辦事人員。

（三）拓展思想政治教育工作的內容

要建立一支高素質的建筑集團隊伍，一定要注意勞逸結合并且鍛煉工作人員的專兼職結合能力。其中采用拓展思想政治教育的方式可以挑選一批綜合素質較好的工作管理人員，尤其是對政工工作有熱情的管理人員，他們能夠從深度熱愛拓展思想政治教育工作，并且可以時刻結合建筑集團的工作要求和經濟管理來執行拓展思想政治教育工作。這對于建筑企業未來的發展都是有一定幫助的。只有認真分析建筑企業青年職工的心里整合想法還有面對的思想政治問題才能了解他們此時此刻需要的是什么，他們工作中存在的問題是什么，這樣才能對癥下藥。

（四）健全和完善企業思想政治教育工作的機制

依托企業內部網站專欄網頁，可以有效的完善現有的教育工作機制，比如用青年職工喜聞樂見的形式來健全企業思想宣傳活動，或者是開展有特色的完善工作機制，既能夠調動青年職工的積極性來參與，也能把未完成、未完善的思想政治教育工作進一步完善。除此之外，也可以多看看網絡的活動和娛樂來定期組織網絡圖書室、網絡報刊等活動，這種與時俱進和時事熱點結合的方法對于現代年輕人來說更有效果。千萬不要以為思想教育工作是非經營性工作，這可是對企業文化和團隊整體合作能力有重大影響作用的，會影響和增強企業日常生產經營效果，也方便日后的管理工作。

四、結語

本文針對建筑集團心理整合和思想政治教育的現狀進行分析，總結和推進社會主義市場經濟發展的宏觀問題，并提出培育現代優秀青年團隊的看法和建議。希望能對今后一段時期建筑企業的市場競爭有一定幫助意義。

參考文獻：

[1] 孫樹文.思想政治教育與社會主義核心價值體系的社會認同研究[D].湖南師范大學，2013.12-14.

[2] 聶露艷.思想政治教育在當代藝術院系舞蹈教學中的功能性研究[D.首都師范大學，2012.36-38.