關于思想政治工作中存在的問題及創新對策的思考

彭治泉

摘 要：思想政治工作是企業健康發展的內動力，開展好思想政治工作，對于引導職工思想、凝聚職工力量、推動企業發展具有重要的意義。針對企業思想政治工作在實踐中存在的問題，本文就思想政治工作的創新對策進行探討。

關鍵詞：思想政治工作；問題；創新對策

1 思想政治工作中存在的問題分析

1.1 各種思想文化的交流交融交鋒，使思想政治工作“難”

在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，經濟全球化帶來經濟多元化，經濟多元化帶來思想文化多元化。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。由于信息技術快速發展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使國有企業的思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。如何使思想政治工作適應變化了的新形勢，是擺在各級黨組織和思想政治工作者面前的一個重要課題。

1.2 市場經濟的趨利性，使部分人感覺思想政治工作“空”

市場經濟強調物質利益，企業里的很多工作也都是與物質利益掛鉤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，認為思想政治工作是講大道理，做空泛文章，沒有實際意義。思想政治工作本身缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節，又加深了部分職工對思想政治工作“空”的片面認識。有的職工明確指出思想政治工作“應體現人性化、深入基層，了解實際困難，采取有針對性的工作方式”。

1.3 思想政治工作的規律特點，被一些領導者認為思想政治工作“慢”

思想政治工作是一門科學，本身也有其發展規律。思想轉化遞進規律就是其中之一。這個規律告訴我們，思想政治工作是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就，“畢其功于一役”。也就是說，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點。也正因為如此，有一些領導干部就誤認為思想政治工作的作用來的慢，不如經濟手段、行政手段來的快，因而忽視思想政治工作。

1.4 思想政治工作內容方式缺乏創新，使思想政治工作“軟”

一些企業中，思想政治工作僅靠空洞的說教，單一的思想教育有局限性，思想工作形式不宜只局限于開會傳達等單一形式，需引進多種方式；避免出現教條、統一不變的工作思路，應根據實際情況出發；還有的企業，思想政治工作存在工作方法簡單，態度生硬的問題，沒有系統性，應有典型事例，加強引導干部黨員起表率作用，在黨員干部隊伍中開展創新的思想工作。在理論學習方面，學習資料呆板、理論性太強，輔導性差，電教片太少，不是面向廣大職工。這說明思想政治工作在內容和方式方法上與新的形勢和任務要求還不相適應，缺乏活力和創新能力、缺乏應有的凝聚力和吸引力，導致思想政治工作的地位和作用逐漸下降。

2 關于思想政治工作創新對策的思考

思想政治工作要想更好地體現時代性、增強針對性、注重實效性，就需要進一步地加強和改進，而加強和改進的主要方式就是創新。

2.1 思想政治工作創新首先要進行思維創新

這就要求堅持科學發展觀，科學地認識國企思想政治工作，探索適合現代企業制度的工作新思路。要堅持系統地看待企業思想政治工作。企業思想政治工作是一個復雜的系統，需要把握這一系統的整體性和各組成部分的關聯性。企業思想政治工作不能僅限于職工思想交流，還要與企業生產經營密切配合；不但要關注職工的工作問題，還要關注職工的生活困難；不但要解決職工的思想問題，還要致力于提高職工的政治覺悟。要堅持辯證地分析企業思想政治工作。工作難度加大固然不利于思想政治工作的開展，但社會發展也為之提供了難得的契機。譬如，社會化增加了思想政治工作難度，同時也為之提供了更多的社會資源。因此，要用辯證的觀點分析國企思想政治工作。

2.2 思想政治工作要在內容上創新

要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產是企業的中心工作，企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。

2.3 積極運用新知識、新手段，實現思想政治工作方式的創新

從事思想政治工作的人員要學習和掌握系統論、信息論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注職工興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。應當看到，思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情、有性格的，有各種各樣的思想需求。從這個角度講，要使思想政治工作真正入心入腦，就必須是雙向互動的。不僅要有教育者的曉之以理、動之以情，還要有職工自覺接受思想教育的內在動力。只有把兩者的積極性都調動起來，實現主體和客體兩個方面的相互交融、相互貫通，才能切實增強思想政治工作的吸引力和感召力。要由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。

2.4 總結經驗，借鑒創新思想政治工作載體

創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用。在多年的工作實踐中，我們已經積累了許多借助各種載體開展思想政治工作的寶貴經驗，在此基礎上，我們還要在市場經濟的條件下，探索新的行之有效的新的形式和載體。新時期的思想政治工作要注意充分利用各種現代傳媒和網絡技術手段，加大思想政治工作的科學含量，擴大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業思想政治工作的影響力。

在各種載體中，很重要的一項就是思想政治工作與企業文化建設的有機融合。企業文化深化了企業思想政治工作的內涵，有利于把企業思想政治工作與企業的生產經營活動緊密結合起來，有利于把思想政治工作與行政及管理工作融為一體，用文化的手段、功能和力量，實現思想政治工作的目標，企業文化建設為企業思想政治工作的開展搭建了新的舞臺。企業思想政治工作與企業文化建設相結合，有助于提高職工的素質，培育企業精神，增強企業的凝聚力，從而提高企業的市場競爭力。與企業文化相結合，使思想政治工作更好地融入企業的生產經營中，煥發其新的生命力。

綜上所述，企業思想政治工作要把企業改革和發展中的重點和難點作為切入點，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，注重人文關懷，心理疏導，進一步增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，面對新形勢，站在新的高度，開創企業思想政治工作的新局面，為企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保證。