事業單位人事調配對單位思想政治工作的研究

蔡曉強

【摘要】人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的勞動者。人事管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，做到人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，思想政治工作融會在整個管理過程中。因此不難看出，想要事項人力資源價值的最大化，思想政治工作在人力資源的管理過程中有著極其重要的作用。本文主要闡述了事業單位。

【關鍵詞】人事調配;事業單位;思想政治工作

思想政治工作是黨建工作的核心內容之一，是事業單位合理有效的開展工作的生命主治。隨著我國社會改革的進一步深化，使人們的價值觀都隨之發生了很大變化，因此，思想政治工作的環境和內容也隨之發生了深刻變化。機構編制的管理工作，是黨的組織建設和國家政權建設的重要組成部分。其任務是根據國家不同時期的政治、經濟、文化遵循一定的方針、政策和原則?？茖W合理的研究和確定黨政機關、人大、政協、檢察院、法院以及事業單位的智能、內部機構設置、人員編制。在新時期事業單位人員管理中，這對思想政治工作這提出了新的要求。那么，充分理解事業單位人事調配對單位思想政治工作的影響，如何發揮思想政治工作在人力資源管理中的作用就顯得極其重要。

一、我國事業單位思想政治工作的特點

事業單位的思想政治工作在服務人民的大局中不斷前進，在繼承經驗中不斷穿心，隨著人們思想觀念的不斷轉變，及思想價值取向的不斷升華，事業單位思想政治工作的時代特點逐步顯現。

1、利益意識增加。由于人們的自我意識不斷增強，對于追逐個人利益的心態越來越復雜、利益的訴求欲望也越來越強烈。社會價值逐步以個人利益為基礎，在工作中講條件、要回報，從而義務奉獻也就相對較少。

2、思想多元化，壓力增大。隨著社會競爭的日益加劇，生活節奏也逐漸加快，思想壓力普遍加大。受到生活、工作、家庭等各方面壓力影響，心理困擾也越來越多，從而使得社會思想日趨多元化。

3、文化素質與認知能力增強。目前，我國教育事業在不斷發展，事業單位人員素質得到了普遍提高。隨著社會眼界的不斷擴大，人員需要的層次也隨之提高，對此，人的敏銳度有了明顯增加，從而加大了思想政治工作的難度。

二、思想政治工作在事業單位中發揮著重要作用

1、發揮重要的政策把關作用。事業單位在改革期間，立足將干部職工受益程度放在首位，保障職工的合法權益。事業單位在走向市場的同時，要充分考慮職工的切身利益。真正做到以人為本，將思想政治工作貫穿于每一個環節，充分發揮思想政治工作的政策把關作用。

2、引導職工發揮主力軍作用。事業單位已經走向市場改革，在此期間，就必須進行利益格局的調整，對此，必須做好對干部職工的思想教育引導，說清楚事業單位走向市場是必然趨勢，從而引導職工正確認識社會主義制度的優越性，讓職工理解“員工當家”的科學意義，通過深入的思想政治工作，讓員工對自己的利益正確調整，塑造一個和諧的社會心理環境，充當事業單位的主力軍。

3、引導干部發揮帶頭作用。在基于正確的思想政治工作的引導下，黨員干部在事業單位中發揮著重要的領導作用。將國家利益和個人利益相結合，自覺的服從黨組織安排，做到公正廉潔，擺正自己的正確位置，敢于犧牲自己的利益，從思想上，從認識中顧全大局，做職工的好榜樣。毋庸置疑，黨員干部在事業單位中是必不可少的。

三、事業單位人事調配與思想政治工作的關系

思想政治工作通過思想政治教育和職業道德教育，提高單位人員的綜合素質，調動員工的積極性，使勞動力資源的質量得到提高。人力資源管理通過對人員進行培訓、組織與調配，依靠部分規章制度進行約束，實現對人的思想、心理和行為的指導、控制和協調，使人事相宜。因此，思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是一致的，都是以人為對象，以人與企業共同發展為目標。在內容、功能等方面也具有一致性。同時，人力資源管理是思想政治工作的重要載體。人力資源管理通過滿足職工的內在需求、尊重員工的才能和權力、幫助職工做好職業生涯規劃來實現單位與職工的共同發展，提高單位的效益，實現職工自身價值。思想政治工作借鑒人力資源管理的基本原理和方法，以人力資源管理各個環節的管理行為為載體，通過關心職工訴求、解決實際問題，使思想執政教育目標明確化、具體化、具有可操作性，有效提高了職工的綜合素質和人力資源效率。

四、如何做好事業單位人事調配中的思想政治工作

1、掌握靈活的工作方法。掌握靈活性是做好思想政治工作，實現人事管理工作科學化的必要方法。在開展人事管理的工作中，本人認為應注意把握“四個結合”，即表揚和批評結合，以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合，肯定成績為主，正常教育和開展各種有益活動相結合，正常教育為主。這些做法是在人事管理工作中開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活的決定其具體方法，達到能聽進去，并解決問題的目的。在線式條件下，職工存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。

2、建立思想政治工作體系。如今，事業單位職工的思想問題已經不再單一，要想深層次解決問題的難度隨之加大，對此，我們在講政治的同時，一定要充分了解在事業單位做好思想政治工作的重要性、迫切性和艱巨性。要從思想意識上得到本質的認識。并引起高度重視，努力形成黨委掛帥領導，政工部門抓重點，基層單位做具體的思想政治工作體系，做到上下一體化的工作實施，建立并完善思想政治工作機制，從而讓思想政治工作在事業單位中發揮重要保障作用。

3、解決人事陶配種的客觀的復雜性。我黨時刻堅持馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，必須將堅持“以人為本”作為新時期一切工作的出發點。加強以人為對象的思想政治工作，必須把人作為其工作的根本核心，做到尊重關心人員。因此，在實際工作中，必須尊重干部職工，尊重他們的基本權利，全面冠城尊重人才、尊重勞動、尊重創造的基本方針，充分調動所有積極因素，自由充分體現尊重，才能將思想政治工作真正貼近群眾。

4、確保人事調配合理。將合適的人安置在合適的崗位上，達到個人與崗位匹配。實際上，個人與崗位匹配包含著兩層意思。一是崗位要求與個人素質要匹配，二是工作的報酬與個人的動力要匹配。只有保證了人才的適配的合理性，才能充分發揮人員的積極性。

5、發揮政工干部在人事管理中的作用。要想做好思想政治工作，就必須構建良性的選拔機制，讓優秀的年輕人才充實思想政治教育團隊，從而穿鑿有利于政工干部隊伍健康成長的氛圍。其次，要構建良好的教育培訓機制，做到對思想政治工作者進行計劃性和目的性的培訓，著重培養他們科學的思維意識及現代化的工作方法，將思想政治工作與人事管理相結合，采取針對性的培訓。

五、結語

綜上所述，思想政治工作和人力資源管理本質上都是做人的工作。思想政治工作在事業單位中發現人才、培養人才、用好人才中具有獨特作用。而認識調配的最終目的是通過充分發揮人這一特殊資源的主觀能動作用，更好地為實現組織目標服務。因而，把握好兩者之間的關系，把企業思想政治工作與人力資源配置有機融合，就能更好地發揮思想政治工作的特殊作用，從而為我國事業單位改革、發展、穩定服務。