來信
日前,某營安全形勢分析會上,蹲點的機關干部與營連干部骨干一道分析安全形勢,點出自己發現的問題和不良現象,并結合自身工作經驗,提出合理意見、改進措施。筆者認為,這種“蹲下去”“點出來”的務實作風值得點贊。
機關干部進連入班開展傳幫帶教,是領導機關指導幫建基層的重要方法手段。蹲點不僅蹲下去,更要把制約基層發展的“瓶頸”點出來。然而,有的機關干部思想擺不到位,身入心不入,沉不下去,靜不下來,做“局外人”,當“看客”;有的擔心“管得寬”“招人厭”,對發現的問題和不良現象“睜一只眼閉一只眼”,不愿過多說、過多管,既不指點,也不提意見,只管蹲點期間不出安全問題就行;還有的發現問題能力弱,把不好“脈”,點不準“穴”,問題說不到“點”上,建議提不到“點”上,反而打亂基層節奏,加重官兵負擔,造成基層忙亂。
提高蹲點實效,機關干部要強化擔當意識和問題意識,確立 “不發現問題不罷休,不解決問題不撒手”的理念,與官兵同吃同住同生活同訓練,不怕說問題,不怕得罪人,把安全隱患查出來,把不良現象說出來,把準“脈”,點準“穴”,開好“藥”,治好“病”,幫助基層解決問題、補齊短板,讓“點出來”與“改正好”形成良性循環。
95982部隊 魏月明 張洪兵
剛踏入軍營的新兵,經歷著從地方青年到合格軍人的轉變,部分新兵會出現“水土不服”,搞好新兵的談心工作就顯得尤為重要與緊迫。當前,一些基層單位開展新兵談心工作并不盡如人意。部分基層干部談心主動性不強,搞形式主義,沒有把談心作為經常性工作去落實,作為應盡的職責去履行。往往是出了問題再談,要有檢查再談,沒問題干脆就不談。
談心要“走心”,說得通俗點就是聊天、嘮嗑,不能只是單方面的簡單說教,要放下架子,拿出真心。只有以心交心,才能讓對方敞開心扉,消除新兵的心理壓力,減輕新兵在生活、訓練中的思想包袱;談心不是“作秀”,要事前有了解,并做足“功課”,做到對癥下藥;在談心過程中要靈活運用方式方法,切實將思想疙瘩消除于未凝,將安全隱患止于萌芽。唯有如此,才能在官兵間搭起“連心橋”,確保部隊的團結穩定。
空軍勤務學院 殷建宇
軍人因軍事訓練而受傷是很普遍的事情,但很多基層部隊普遍存在著歧視訓練傷病員,認為他們平時干不了活,參與不了訓練,還要有人伺候著,拉了單位建設的后腿,對他們時不時地冷嘲熱諷,給病號穿小鞋,“病號”也成為混日子、不求上進的代名詞。訓練傷病員,理應得到更多的關心和愛護,然而現實生活中卻受到相反的待遇,這充分反應了個別基層單位不良的政績觀,認為傷病員影響了整體的訓練水平,而“欲除之而后快”。希望各單位能夠正視病號的問題,對他們多關心幫助,使患訓練傷病的戰友能夠早日康復!
炮兵防空兵學院 王 凱
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