基于新勞動法背景下的企業勞動用工結構提升效率研究

摘 要：企業發展中，勞動力是必不可少的重要因素，為規避系列勞動力方面的問題，我國逐漸對《勞動法》加以完善。伴隨新勞動法的出臺，使企業面臨著勞動用工結構優化的問題，不僅能夠提升企業效率，而且為企業健康可持續發展提供充足動力。所以，本文主要從新勞動法視角著手，對其創新點加以有效分析，并針對企業勞動用工結構提升效率的問題做闡述。

關鍵詞：新勞動法；企業；勞動用工結構

新勞動法是對傳統勞動法的完善，對勞動法的立法宗旨有著明確的規定，即從根本上完善勞動合同制定，使勞動合同雙方明確自身的權利與義務，以最大限度為勞動者提供保障。企業發展中，用工問題逐漸增多，直接對企業發展產生阻礙影響。通過對新勞動法創新點的分析，能夠為企業勞動用工結構效率提升提供有力依據，對推動企業發展進程發揮著重要作用。

1 新勞動法的創新點分析

（一）新勞動法概述

新勞動法的產生，標志著我國勞動法律環境發生一定的改變。與1995頒布的勞動法相比較，針對企業勞動用工模式、管理模式、關系方面有著更為詳細的調整和深刻的闡述，對我國企業勞動用工合同問題的解決有著規范性作用。新勞動法總則中，對立法宗旨進行闡述，即完善勞動合同規定，合理劃分合同雙方當事人的權利與義務，保證勞動者合法權益和構建和諧的勞動關系。新勞動法的實施，具有完善勞動合同規定的重要目的，主要具有三層含義：一是保證勞動關系的和諧性，對合同簽訂雙方的利益加以平衡。新勞動法對勞動關系加以明確，并提出規范勞動關系的重要性，以最大限度尋找平衡點，保證合同雙方利益最大化。二是對勞動合同制度加以完善，規避合同不規范的問題。勞動合同制度中對合同雙方的基本權利、義務加以明確規定，對降低勞動糾紛發生幾率發揮著重要作用。三是對勞動者合法權益給予保障，使其與新勞動法立法宗旨保持一致性，對勞動關系加以協調。

（二）新勞動法的創新點

較舊勞動法相比之下，新勞動法具有一定的創新性。首先，新勞動法進一步對勞動合同簽訂做有效規定，如，要求企業必須與勞動工作者簽訂勞動合同，否則，給予嚴厲懲處，將其作為我國未來勞動關系構建的基礎。新勞動法對勞動關系的系列闡述，將我國新勞動法提升至新的發展高度，在規范企業用工結構的基礎上，有助于推動合同化發展進程。其次，新勞動法的作用下，對企業與勞動者簽訂長期合同加以引導，對新勞動法的實施和勞動合同的簽訂進程具有推動性作用。在和諧穩定就業環境中，對企業和勞動者建立穩固的勞動關系，可以為企業發展營造良好的環境。最后，新勞動法對勞務派遣有著一定的規范和限制。勞務派遣屬于新型用工模式，對企業勞動用工結構變化有促進作用。由此可見，新勞動法的創新點十分多[1]。

2 企業勞動用工結構提升效率的分析

對企業勞動用工結構提升效率分析中，可從用工結構和用工成本兩方面著手：

（一）用工結構提升效率的分析

企業發展中，非正式職工的比例逐漸增加，與正式職工的比例接近于1：1，如若長期以往，對企業發展造成不良影響。新勞動法中規定，非正式職工在企業中只能從事替代性崗位，但企業實踐中，許多非正式職工往往身居要職?？梢?，如若勞務派遣制度面臨根本性轉變，則對企業提出更多的挑戰。

新勞動法背景下，企業必須優化現有的勞動用工結構，以達到提升效率的目的，對增強企業競爭力發揮著重要作用。人力資源逐漸成為企業發展的重要資源，只有強化人力資源管理，才能從根本上提高企業管理水平，滿足企業發展需求。在新勞動法的指導下，優化勞動用工結構提升效率是關鍵，雖然用工成本增加，但能夠增強員工隊伍的穩定性和提高員工忠誠度，為企業健康可持續發展提供充足動力?？傊?，企業在新勞動法作用下，應堅持以技術人才為企業發展的核心基礎，構建內部穩定的勞動關系，對促進企業持續發展開辟新的捷徑[2]。

（二）用工成本提升效率的分析

勞務派遣制度在企業內部的有效實施，對降低企業用工成本和風險隱患發揮著重要影響，同時對企業內部勞動關系和諧與穩定產生影響。當前，企業發展中，對勞動用工方式主要采取“正式職工+派遣職工”的組合模式，尤其非正式職工的應用相對較多，對降低企業成本發揮著重要作用。根據相關調查顯示，企業選擇非正式職工，其用工成本明顯降低，相當于正式職工用工成本的30%以下?；诖?，許多企業紛紛選擇派遣職工，以期降低成本[3]。

新勞動法的背景下，用工結構優化是企業面對的重要課題，只有保證用工結構優化的合理性，才能在降低經濟成本的基礎上，為企業提供充足的發展動力。對此，企業方面有必要積極開展正式職工和派遣職工的合理分配工作。從某種程度講，更多人認為，派遣職工的用工成本相對較為低廉，可降低企業經濟成本。但從企業持續發展視角看，非正式職工給企業發展帶來諸多不良影響，如阻礙企業內部文化建設進程、降低企業社會形象等。所以，從新勞動法下企業公共成本提升效率的分析看，企業應引進大量專業人才，使其成為企業的正式職工，既能促進企業勞動用工結構的轉變，又能規避企業發展中人才緊缺的問題。雖然短時期內，增加企業用工成本，但對內部勞動用工結構的規范和員工業績水平提升奠定堅實的基礎條件[4]。

3 結論

在新勞動法背景下，企業面臨著用工結構優化的問題，對企業生存和發展發揮著決定性作用。因此，企業有必要對勞動用工結構提升效率給予優化，以促進企業業績的穩步提升，實現經濟效益最大化。根據上述分析可知，作者首先對新勞動法創新點加以分析，其次從用工結構和用工成本兩視角對企業勞動用工結構提升效率做深入分析。

參考文獻

[1]唐鑛，劉蘭. 《勞動合同法》的價值重塑與制度創新——基于勞動關系多元論視角[J]. 法律科學（西北政法大學學報），2016，03：96-105.

[2]盧闖，唐斯圓，廖冠民. 勞動保護、勞動密集度與企業投資效率[J]. 會計研究，2015，06：42-47+96.

[3]廖冠民，陳燕. 勞動保護、勞動密集度與經營彈性：基于2008年《勞動合同法》的實證檢驗[J]. 經濟科學，2014，02：91-103.

[4]李雄，劉山川. 勞動用工制度改革視野下勞動合同制度的貢獻與不足[J]. 西北工業大學學報（社會科學版），2012，01：24-30+49.

作者簡介

趙一?。?989-），女，遼寧省莊河市人，學歷碩士，研究方向：法學。