論茶場勞動合同管理及法律防范

周 晨，李 健

（石家莊科技工程職業學院，河北石家莊 050800）

論茶場勞動合同管理及法律防范

周 晨，李 健

（石家莊科技工程職業學院，河北石家莊 050800）

我國是傳統茶葉生產大國，無論是茶葉企業數量，還是茶葉的種類和產量，都具有無可替代的位置。當然在整個茶葉生產過程中，茶場占據了重要位置。因此，在這一過程中，茶場的作用和價值就日益突出。本文擬從當前茶場勞動用人的基本狀況分析入手，結合茶場勞動合同管理工作開展的具體狀況及其中存在的難題，從而探究開展茶場勞動合同管理的具體實施思路，并且嘗試性提出茶場勞動合同管理過程中的法律防范問題。

茶場；勞動合同管理；法律防范；法律意識

茶場是整個茶葉生產環節中的重要基地。茶葉做為產品導向，茶場就是其產品的源頭，對于茶場來說，其通過有效經營，從而為茶葉企業生產提供必要的茶葉原材料，而這正是茶葉生產鏈條上的主要一環。但是對于我國多數茶葉企業來說，其茶場經營模式相對較為傳統，無論是茶場的經營理念，還是其運營思維都與時代發展之間存在較大差距。

1 當前茶場勞動用人的基本狀況分析

對于茶場經營來說，除了具體的茶葉生產外，具體的工人使用也是整個茶場經營過程中的重要內容。茶場通常是規模較大、茶葉產量較大的單位，同時也承擔了整個茶場經營中的生產任務，可以說，茶場就是整個茶葉企業的生命，因此如何發揮茶場運行的最大價值，也是當前茶場在經營過程中的重要要求。但是客觀的看，當前茶場勞動用人狀況并不容樂觀。

目前在多數茶場運行過程中，用人問題都是其經營過程中的重要難題，也是影響和制約茶場提升生產效率，轉變發展方式的重要障礙因素。結合茶場的經營狀況，其在用人過程中，首先，其工人主體為年齡在50歲以上的員工，無論是安全因素，還是相關醫療、養老問題都存在較大難題。實際上，對于茶場經營來說，由于其需要參與人有較大工作量，加上其工作待遇較低，因此，其人員招聘難度較大，而只有年齡較大的人，才會選擇到茶場中工作。但是這一用工模式就出現了一定問題和不足，特別是影響了茶場整體的工作效率。同時也存在較大的用工難度。

其次，當前在茶場勞動用人過程中，多數員工都缺乏必要的文化知識和法律知識，其不僅缺乏對勞動法律的了解，甚至對自身權益的合法保證也極為缺乏。通過對茶場用工狀況進行調查分析，可以看到，茶場多數員工的知識文化水平都較低，大多都未能接受過專業的法律知識普及和教育，因此其很難對勞動法律形成有效了解。正是這一系列原因，使得茶場在經營過程中，其員工很難利用勞動法來對自己形成有效保護。

最后，在茶場勞動用人過程中，茶場的管理方也缺乏合法實施勞動合同管理的思維意識，因此多數茶場都未能開展勞動合同管理工作，更不用說相關法律防范意識。實際上，合法用工是整個時代對茶場的要求，通過與勞動工人簽訂正規合同，不僅是對工人權益的有效保護，同時也是對整個茶場用人環境和用人秩序的必要要求。通過制定和實施完善的用人機制，能夠在保障工人合法權益的同時，有效消除茶場自身的經營風險。當然，按照勞動合同管理的相關要求，完善實施茶場用人機制管理，也是茶場在運行過程中適應市場發展的必然要求，同時也是滿足用人法律的必然選擇。

2 茶場勞動合同管理工作開展的具體狀況及其中存在的難題

茶場做為茶葉生產體系中的重要元素，完善茶場價值作用發揮也是滿足茶葉企業發展運行的必然要求。通過對當前茶場經營狀況進行系統化認知，可以看到茶場勞動合同管理工作開展狀況并不樂觀，具體而言，該工作開展狀況具體表現為：當前很少有茶場注重與茶場工人簽訂相關勞動合同，無論是工資薪酬待遇，還是相關福利主要依賴的是口頭協議，而在工作安排上，也未能按照約定的時間規范化實施。同時在很多茶場經營過程中，其用人制度都缺乏系統化管理，因此其雇傭關系較為脆弱，很多茶場管理者往往裁員較為隨意。

對于茶場經營著來說，其并沒有認識到簽訂勞動合同，開展勞動合同管理工作的價值和作用。在其看來，無論是否簽訂合同，雇工都會履行勞動義務。同時，在茶場的雇員中，很多都是其附近區域的人員，因此，如果絕對依據勞動合同來實施管理則存在較大難度。而對于雇員來說，首先，大多數雇員都習慣了傳統的管理模式，其并沒有簽訂相關勞動合同的意愿和要求。其次，在很多雇員看來，無論簽訂與否，只要能按時發放工資就行。因此，不妨說，很多茶場工人認為簽訂勞動合同屬于多余行為。最后，目前很少茶場實施正規的勞動合同管理工作，因此，工人普遍缺乏相關意識。

客觀上看，出現這一系列問題，并不是偶然的，而想要系統化解決這一問題，也并不容易，必須對整個問題的成因進行系統化認知。從茶場經營方原因上看，這與茶場經營者的經營理念較為落后，缺乏法律意識有很大關系。目前很多茶場經營者的文化水平都較低，其并沒有認識到開展勞動合同管理的作用和價值。當然，這也與茶場的經營模式有很大關系。茶場有著明顯的季節性，在采茶季節需要大量工人，而在其他季節，尤其是淡季，基本不需要太多員工，因此很多茶場使用的都是松散的管理模式。此外，整個茶場行業都普遍未能使用勞動合同，所以勞動合同管理工作開展自然鮮有成效。

而對于茶場的工人來說，想要實施勞動合同管理，也存在相應難度。目前對于很多茶場工人來說，其并不了解簽訂勞動合同的價值，其甚至會認為簽訂勞動合同，不僅無法對自己形成有效保護，同時還會對自己形成約束和限制，其更喜歡自由的工作模式。其次，在茶場實際用人過程中，用人供求關系之間存在較大差距，如果工人要求過高，其可能會影響自身與茶場之間的工作。最后，對于很多茶場工人來說，其更看重的是自身的經濟收益，因此只要茶場能夠及時對其發放工資，就可。

3 開展茶場勞動合同管理的具體實施思路

茶場在經營過程中，之所以要實施勞動合同管理工作，正是受當前法制建設不斷成熟、用人環境不斷成熟的影響，而想要實施良好的茶場合同管理工作，必須做到：首先，茶場必須嚴格按照勞動法的相關規定，開展勞動合同管理工作。茶場要充分認識到合法開展勞動合同工作的價值和作用，因此，茶場經營者必須充分認識到依據勞動法等相關規定實施用人管理工作的價值。

而想要實現茶場經營的良好目標，茶場必須合法雇傭工作人員，同時與每一位工作人員都簽訂相關勞動合同。在整個勞動合同中，要對具體的工作地點、工作時間、工作崗位要求等一系列內容實現有效約束，從而實現良好的茶場用人管理效果。一直以來，很多茶場在經營管理過程中，并沒有認識到開展茶場勞動合同管理工作的價值與作用，因此無論是茶場經營，還是茶場管理都缺乏對用人管理工作的有效重視。事實上，通過合理開展勞動合同管理工作，能夠穩定茶場員工的工作積極性和良好心態，從而為其積極發揮自身工作積極性提供相應幫助。

對于茶場勞動者來說，要對勞動合同管理工作開展形成正確和全面的認知。勞動者必須強化對茶場的要求，只有簽訂相關合同才進行工作，通過自身要求，從而使得茶場經營方必須為其制定完善的合同。當然，從最根本上看，茶場勞動者必須充分認識到勞動合同管理工作開展的價值和作用。勞動合同管理是對勞動者合法權益有效保護的重要制度，完善開展勞動合同管理工作，恰恰就是對茶場勞動者權益的最有效保護，因此，必須完善實施勞動合同管理工作。通過勞動者充分認知和有效實施，從而實現整個勞動合同發揮應有的最大價值。

4 茶場勞動合同管理過程中的法律防范問題

對于相關經營管理者和監管者來說，在開展茶場勞動合同管理工作時，必須注重兩大問題：其一就是，整個勞動合同在制定過程中，必須確保其實施條款與相關內容約定符合對茶場勞動權益的有效保護。當前很多茶場勞動者由于自身知識水平較低，因此，其并未對自身勞動合同形成全面有效的認知和理解。因此，在勞動合同制定過程中，要充分結合勞動者和茶場經營者權益進行有效保護。其二，在勞動合同管理過程中，必須充分注重對整個合同的具體使用狀況進行有效監督和履行。在茶場勞動合同管理及履行過程中，無論是履行狀況，還是違約責任都是此項工作順利實施的關鍵，因此想要實現其最大價值，就必須對合同的使用狀況進行充分認知。

通過研究分析，不難發現，茶場從建設到運營過程中，都存在較大難度，目前我國多數茶場仍然處于傳統經營模式下的管理狀態，無論是茶場的經營理念，還是其經營規模，乃至其管理流程都缺乏相應完善性。所以這就使得茶場在經營過程中存在較大問題。在茶場經營過程中，人員雇傭管理正是整個管理活動中的主要內容。在人員管理過程中，主要涉及的內容就是勞動合同管理工作，完善的勞動合同管理，能夠以合法的形式穩固用人機制，同時實現對勞動人員自身合法權益的有效保護。但是目前在茶場經營管理過程中，很少有茶場能夠完善開展合同管理工作，隨著人們法律意識逐漸完善，這實質上已經成為整個茶場經營過程中的主要問題之一。因此，茶場在經營管理過程中，必須結合經營目標，完善開展茶場勞動合同管理工作，同時也要充分完善其具體的法律防范機制。

5 結語

在茶葉生產經營過程中，產品生產的作用及價值極為必要，任何一種茶葉產品想要實現理想生產目標，都必須充分注重對茶葉生產這一源頭進行合理有效的控制。而在整個茶葉生產過程中存在一系列問題和不足，最重要的是目前很多茶場在用人過程中，仍然存在與現行勞動合同管理相違背的事項，這不僅影響到茶場現代經營管理，同時也影響了茶場工作人員的工作積極性，甚至其中還存在違反勞動法的具體風險。因此，隨著當前茶葉生產經營效率不斷提升，必須完善茶場經營的具體合同要素，從而實現其價值最大化發揮。

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周 晨（1984-），女，河北唐山人，研究生，講師，研究方向：法學。