淺談新形勢下創新國有企業黨建工作的幾點思考

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摘要：當前是黨要管黨，從嚴治黨的重要時期，國有企業作為我國市場經濟重要組成部分，加強國有企業黨建工作，是新形勢下市場競爭加劇的要求，是推動企業經濟發展的政治保障，創新企業黨建工作更是助力企業持續、健康、壯大的中心工作。黨建工作能正確對國有企業的發展方向起到指導性作用，由于黨建工作的環境在不斷的變化中，因此加大了國有企業開展黨建工作的難度，也讓國有企業面臨著巨大的挑戰。我公司為了適應企業改革發展的要求，在企業的發展中堅持科學的發展觀，并根據企業的實際情況，不斷創新黨建工作的思想和方法。本文闡述了新形勢下關于國有企業開展黨建工作的幾點思考，分析在新形勢下，黨建工作對企業的重要性，以及根據現狀分析黨建工作在企業當中存在的一些問題，且根據這些問題列出針對性的措施。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

一、黨建工作對國有企業的作用與重要性

（一） 創新黨建工作對國有企業的作用

由于現代市場經濟發展下強大的競爭壓力，黨建工作的開展必須不斷的進行創新，而對于社會主義市場經濟來說，創新黨建工作是保證國有企業實現可持續發展的重要作用。

在中國共產黨和人民群眾的帶領下，進行國有企業的深化改革措施，符合現代社會主義市場經濟發展的主旋律，保證了國有企業的可持續發展

[1]。根據黨本身發展的需要，對黨建工作進行不斷改進和創新，是為了鞏固在全黨的思想領域下走中國共產黨的特色社會主道 路，確保國有企業的深化改革事業發展道路適應國家發展的方向，也是社會主義市場經濟發展的方向。創新國有企業的黨建工作，也是為了促進國有企業當中的企業文化建設工作的發展，提高企業當中的工作人員自身的思想素質水平，從而使企業內部的工作人員對國有企業具有的向心力和凝聚力，才能更好的為國有企業作出自己的貢獻，發揮自己的力量，塑造積極向上的企業形象。員工在工作中調動自己的積極性和主觀創造性，為企業的發展帶來了積極的影響，助力企業在可持續發展道路上越走越遠，促進企業能夠全面發展，實現生產效率和經濟效益的提高，提升國有企業在其他同行業之間的競爭優勢，從而推動國有企業在市場經濟的大環境下實現健康、可持續、協調發展。

（二）創新黨建工作對國有企業的重要性

1.黨建工作是國有企業的“生命線”，沒有好的黨建，企業將會偏離航向。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記發表重要講話，著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須抓緊抓實抓好。要全面加強國有企業黨建工作，根據企業改革發展需要適時建立健全基層黨組織設置，選拔好基層黨務工作人員，充分發揮國有企業黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，更好地促進企業生產經營及發展壯大。

2.堅持黨的領導，既是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。要做強做優做大國有企業，就必須旗幟鮮明的抓好國企黨建工作。國有企業在不斷深化內部機制改革，企業黨建工作必須圍繞企業改革和發展的重心及時調整和轉換思路，構筑新的適應企業經濟發展的黨建工作機制。

3.國有企業開展黨建工作，并不斷進行創新與完善，提高黨建工作的工作效率與水平，是認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的執政理念，提倡“以人為本”的指導思想，從而實現國有企業的可持續發展道路規劃建設。自改革開放以來，社會主義市場經濟發展加劇了社會化進程與企業發展中的競爭壓力，這也是市場經濟的經驗和教訓給予我們的啟示，從實踐中證明從嚴治黨新形勢下科學而又正確的理論觀念，符合人類社會發展的客觀規律，加強企業黨建工作是企業發展前進路上的指南針[2]。

二、當前形勢下，國有企業中黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作的重視程度不強，忽視了黨建工作的重要性

由于市場經濟發展中競爭壓力在不斷的加劇，國有企業在發展中也面臨著嚴峻的問題和考驗，注重提高企業的效益和規模，從而對黨建工作的展開缺乏重視，忽略了黨建工作在國有企業當中占據的重要地位，企業的思想觀念與時代發展產生距離，在其對國有企業發展的經濟價值上出現錯誤的判斷，黨建工作也只是流于形式，具體的措施不到位，其指導性不足，只是注重企業的生產經營與經濟效益，導致黨建工作的工作效率低下，阻礙了國有企業又快又好的發展。

（二）黨建工作管理方法形式單一

一是由于我國的國有企業在發展中，其經營管理方法不當，在黨建工作開展中普遍存在著黨建工作缺乏創新，對黨建工作的開展缺乏認識，黨建工作的組織流于形式化，而黨建工作在國有企業中也受到傳統思想觀念及其專業素質等諸多因素的限制和影響，黨建工作在方法中形式較為單一，缺乏創新性，處理黨群關系時，也沒有按照以人為本的教育理念和指導方針進行，導致黨建工作在管理中出現方法的失誤

[3]。二是企業為了追求企業的產值和經濟效益，追求效益的快速增長，以致于忽略了員工在國有企業當中的地位，缺乏對員工福利待遇方面的關注，從而使得員工對企業缺乏認同感和歸屬感，也極大程度的削弱了員工對工作的積極性，使得企業在發展中出現紀律松散，勞動效率偏低等現象，極大程度的影響了企業的發展。

（三）黨建工作的吸引力不強，群眾觀念意識淡薄

國有企業在發展中沒有認識到黨群關系的重要性，因此，使企業的黨組織與企業群眾之間沒有緊密的聯系，因此群眾對于企業當中黨建工作意識淡薄，并且在黨建工作中的相關工作人員的思想觀念受傳統思想的影響，其專業技能水平也較差，人員素質偏低，以致于黨建工作缺乏有效性，也沒有產生吸引力，影響了國有企業的發展，使國有企業在開展黨建工作中缺乏有效性和持續性，不利于對企業員工的凝聚力量[4]。

（四）黨建工作的效率低下，黨建人才欠缺

國有企業注重企業本身規模效益的提高，與生產力水平的發展，也注重對生產技術人才的培養，尤其是專業技術人員，以至于企業中專業技術類人員的人才較多，思想政治工作人才較少，文化水平層次不齊，甚至有一部分的黨建工作者由于年齡老化思想滯后，不能與時俱進，跟不上國家與時代的發展形勢，缺乏創新，也缺乏對工作的熱情和積極性，致使黨建工作的開展不夠深入，黨建活動面較窄。阻礙了黨建工作在國有企業當中的展開與創新，從而使國有企業中開展黨建工作的效率低下。

（五）黨建工作機構不強，黨建工作不到位

國有企業制度較為完善，但是缺乏黨建工作機構的建設，黨建工作人員也較為精簡，甚至嚴重匱乏，企業當中從事黨務工作的人員有的為兼職，政治理論水平有限，黨建工作人員的知識結構跨界，工作起來，不能與新形勢發展很好地結合，思想上缺乏創新意識，工作缺乏創新優化，致使黨建工作在國有企業當中的展開沒有完全到位。黨建工作機構的不完善，阻礙了黨建工作在國有企業當中的開展，不利于國有企業的可持續發展

[5]。

三、創新黨建工作在國有企業中的有效措施

（一）提高國有企業創新黨建工作的思想意識與人員素質

國有企業實現可持續發展道路，首先要貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的執政理念，認識到黨建工作在國有企業發展當中的重要作用，提高對黨建工作開展的思想意識，堅持以人為本的指導意識。要通過專題教育、集中學習、外培研修等形式，加強黨務工作者之間的學習交流，創造良好的學習氛圍與學習環境，不斷學習黨的政治理論知識，解放思想，提高黨員的政治素養與道德修養，有效提升黨員干部及黨建工作人員的素質水平，提高專業技能，創新國有企業中黨建工作，從而實現提高國有企業在經營管理中的意識與創新思維[6]。

（二）創新黨建工作的制度化管理

推進黨建工作的制度化管理模式，也是為了國有企業在黨建工作中提高思想上的認識和覺悟，發揮黨建工作在國有企業當中的作用，認識到黨建工作對國有企業發展產生的有利影響。一是健全完善黨建各項管理制度，將黨建工作落實并溶入到企業生產工作中，要將黨建工作中一系列行之有效的措施方法予以固化，形成制度貫徹執行。要強化黨建制度執行，以制度責任體系建立及落實領導干部為契機，推動黨建制度在各級的執行力，實現自上而下政令暢通、一落到底的作風建設新常態，讓黨建工作不再只是流于形式，浮于表面，讓黨建工作人員也能積極開展工作

[7]。二是以實現企業規范管理，狠抓黨員干部作風建設，營造良好的黨政氛圍，加強黨員的思想文化建設，強化監督，有效促進制度貫徹落實，提高企業員工思想上的認識，企業建立健全促進學習、保障學習的激勵機制、創新機制和考核機制，形成促進學習的長效機制，推進企業學習的科學化、制度化、規范化才能塑造企業發展的良好態勢，促進企業的可持續發展道路建設[8]。

（三）創新黨建工作形式，增強黨建工作的吸引力

一是黨建工作在企業中應做為重點工作，改善企業當中黨建工作隊伍建設與人員數量，正確處理好民主與集中、集體領導與個人分工負責、加強制度建設與強化執行力度之間的關系，并加強對工作形式的創新，使黨建工作人員在其思想上，行動上，以及工作內容上都應加強創新，并打下堅持的群眾基礎，符合與時俱進的時代特征和先進思想，并有效發揮黨建工作中的典型示范作用，提高實際效果，才能確保黨建工作在企業當中的有效開展，才能保證國有企業的黨建工作創新，提高黨建工作的工作效率，促進企業的可持續發展。二是企業黨建工作要找準切入點和突破口，統籌規劃，系統推進，以創新創效推動企業建設。首先要深入推進品牌活動，引導員工對企業的熱愛，對工作的熱情；其次要以內聚人心、外塑形象，推協發展、促進和諧為重點，引化正面引導，用精神凝聚力和品牌影響力提升企業核心競爭力。

（四）加強黨建工作的隊伍建設，拓寬黨建工作思路

1. 增強黨務工作的責任感和使命感。做好黨務工作是做好企業黨建工作的關健，黨務工作者的工作成效很大程度影響本單位黨員干部的凝聚力和戰斗力，業務工作的成效與企業黨建工作成效是分不開的，可以說業務工作的執行力、效果怎樣也是檢驗黨建工作的一個重要途徑。黨務工作不僅僅是發展黨員，收收黨費，傳達上級文件，企業的黨建工作就靠所有黨務干部去貫徹和落實。所以，作為黨務工作者要樹立正確的政績觀，表面看上去好像沒業務工作見效快，效果突出，但是，我們的工作關系到全局。

2.提升黨建工作水平，培養黨建人才。提高企業黨建工作水平，要堅持正確的用人導向，引入競爭機制，加強管理干部和專業技術人才的培養、教育、選拔、考核、管理。要對黨務工作人員考核末位者進行約談，不斷增強每名黨務工作人員的責任意識和危機意識。結合實際制定黨建工作發展規劃，創新黨建載體，凝聚發展力量，充分發揮黨組織的政治核心作用，不斷增強廣大黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩的自覺性，加強優秀年輕的黨建干部的培養選拔和后備干部人才隊伍建設，搞好總體規劃，抓好培養工作，持續優化黨務干部隊伍結構[9]。

3.加強黨建工作的隊伍建設，拓寬黨建工作思路。加強黨建工作的隊伍建設，是開展企業黨建工作的有效基礎，只有加強黨建工作的隊伍建設，提高黨建工作人員的綜合素質，使黨建工作人員能夠充分的正確理解和深刻認識黨建工作在企業中的重要性，才能充分發揮黨建工作對國有企業的指導作用。要采取組織工作人員與職工之間的聯系，建立處領導基層聯系點，經常開展職工思想交流、調研，采取意見征集、談話、QQ傳送信息等方式及時了解職工需求、思想動態，給予職工精神上的關懷，搭建黨群橋梁，形成良好的黨群關系。同時要積極開展黨建工作的各項業務培訓學習，使黨建工作在實踐中不斷創新，使國有企業員工對黨建工作有更深的理解和認識，從而才能提高員工對企業的凝聚力和向心力，調動員工對工作的積極性，提高工作效率，促進企業又好又快的向前發展。

結語：

黨建工作是企業發展道路上重要的支撐點，國有企業開展黨建工作，是適應新時期“從嚴治黨”的治國理理念的深入貫徹落實，是走企業可持續發展道路的需要。企業在創新黨建工作時，要樹立以人為本的科學觀念，實行有效的管理措施，加強黨建工作對企業經營管理中的積極影響；要提高對企業員工的關懷力度，使企業員工能夠更好的服務于企業，要調動企業員工對工作的積極性；要加強對企業的歸屬感和認同感，并肩負企業發展的使命感和責任；要促進企業對高素質的人才培養，提高人才隊伍建設，推動創新國有企業的思想政治工作與經營管理協調平衡發展，從而提高企業的經濟效率，促進企業經濟方式的轉變，增強企業的核心價值觀念與競爭力水平。創新國有企業黨建工作，以國際形勢發展為導向，不斷促進企業改革和企業發展方向，實現國有企業能夠全面，協調、健康和可持續發展。

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（作者單位： 神華準能集團公司物資供應處， 內蒙古 鄂爾多斯 010300）