新形勢下企業工會發揮作用的途徑

楊欣

摘 要：企業工會在企業發展過程中扮演著重要的角色，伴隨著社會的發展，對企業工會也提出了更高的要求，加強企業工作，充分發揮企業工會的作用對實現企業和諧、促進社會和諧方面意義重大。本文就新形勢下企業工會發揮作用的途徑進行了相關的分析。

關鍵詞：新形勢；企業工會；作用；途徑

一、引言

工會是聯系黨組織和職工的橋梁，在企業改革發展過程中發揮著的重要的作用，然而在社會經濟取得重大發展的背景下，企業內部管理以及組織結構也發生了巨大的變化，工會在企業中的作用也不斷削弱，很多工作人員身兼數職，許多優秀的工會工作人員被分離，從而制約了工會作用的發揮。對于企業而言，企業的發展離不開企業工會，企業要想在這個競爭激烈的市場環境下更好地生存，就必須做好企業工會工作，從而發揮企業工會的作用。

二、企業工會的重要性

所謂企業工會是我國總工會的基層組織，是企業員工合法權益的代表著和維護者。對于企業而言，企業工會是聯系黨組織和職工的橋梁，在企業中有著重要的作用。首先，企業工會為企業員工提供培訓，通過不斷的培訓，可以企業員工整體素養得到提升，為企業培養一支高素質的人才隊伍；其次，企業工會是企業員工合法權益的維護者，通過企業工會，可以保證企業員工的合法權益不受侵害，從而增強企業員工的主人翁意識，促使員工融入到企業發展中去[1]。另外，企業工會能夠促進企業文化的提升。企業工會可以舉辦一些有意義的活動，一方面活躍企業氛圍，另一方面也能為員工創造更好的效益，引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀、思想觀。由此可見，企業工會工作的好壞關系到了企業的發展，企業只有全面抓好企業工會工作，才能更好地發揮企業工會在企業發展過程中的作用，從而推動企業的又好又快發展。

三、新形勢下企業工會發揮作用的途徑

（一）提高企業工會組織的覆蓋工作

企業的發展與企業工會息息相關，而要想發揮企業工會的作用，企業就必須全面覆蓋企業工會工作范圍。首先，企業要建立工會組織，全面實施企業工會組織工作，要將企業工會組織工作全面覆蓋到企業的方方面面，要將企業員工與企業工會組織緊密的結合在一起；其次，要強化企業工會的執行力度，要切實保護好員工的合法權益，針對員工的訴求要有求必應，從而徹底地解決員工與企業之間矛盾，引導員工主動參與到企業發展中來。另外，為了更好地發揮企業工會的作用，企業還必須加強企業工會的監督，在給予企業工會一定全力的同時，安排專業的人員負責企業工會工作，確保企業工會工作的有序、健康開展。

（二）提升企業工會民主化

在這個競爭激烈的市場環境下，企業面臨的挑戰也越來越多，而對于企業員工而言，那些有才能的人永遠是各大企業競爭爭奪的推向，如果企業不能處理好企業員工的利益，必然會造成人才的流失，從而不利于企業的發展。而現代社會里，民主化已成為時代發展的代名詞，對于企業工會而言，民主化的企業工會能夠更好的發揮企業工會的作用。企業工會是企業合法群益的維護者，民主化的企業工會可以更好地服務企業發展需要。因此，企業要想發揮企業工會的作用，就應當提高企業工會的民主化[2]。一方面，在企業工會主席選定時，應當采取民主化的選組，廣泛地聽取企業員工的意見，從而更好地維護員工的利益；另一方面，要制定人性化的企業工會執行制度，將民主性質的工會評議工作做好，定期舉行工會工作報告。

（三）加強工會工作人員的教育

新形勢下，對企業工會提出了更高的要求，全面抓好企業工會工作可以推動企業的更好發展。而企業工會作用的發揮與企業工會工作人員之間有著直接的關聯，企業工會工作人員職業素質、能力的高低都將影響到企業工會作用。因此，企業必須抓好企業工會工作人員的教育。首先，企業必須加強企業工會工作人員能的培訓，全面提高企業工會工作人員的專業能力，同時要強化思想政治教育，提高企業工會工作人員的思想政治覺悟；其次，要強化企業工會職業素質的教育，不斷提高企業工會工作人員的職業素養，從而更好地服務企業。另外，要強化企業工會工作人員對企業文化、制度的學習，從而更好地開展企業工會工作[3]。而作為工會工作人員更要認識到自身的職責所在，要全面了解企業文化、制度，不斷加強學習，從而更好地服務于工會工作。

（四）工會工作制度的完善

企業工會工作的開展需要健全、完全的制度來提供保障，從而才能更好地發揮企業工會的作用。因此，企業必須結合自身的發展來完善工會工作相關制度。要將企業工會工作納入到企業日常管理工作中來，完善與企業工會相關的工作制度。同時，在制定相關工作制度時，應當讓工會工作人員參與到相關工作中去，從而保證工會工作制度的科學性、合理性[4]。另外，企業還必須加強相關工作的監督，確保工會工作的公開、透明，從而為企業的發展創造良好的環境。

（五）工會工作方式的轉變

新時期，每個員工都有自身的需求，員工的不同需求給工會工作帶來了巨大的壓力和難度。而要想提高工會工作質量，就必須對其工作方式進行創新。工作人員必須根據企業發展需求，積極地創新工作方法和內容，爭取企業領導的協助，建立民主的工作模式，拓寬內部信息交流渠道，尤其是下級對上級的獻策渠道[5]。同時，作為企業與下級溝通的橋梁，工會工作人員則必須充分發揮自己的作用，積極地將員工的意見反饋給領導，讓領導能夠及時了解員工的實際需求和建議，從而不加以改進和完善，推進企業的發展。

四、結語

綜上，企業工會在企業發展過程中發揮著重要的作用，企業工會工作的好壞會借關系到企業的發展，因此，企業必須高度重視企業工會工作。新形勢下，對企業工會工作提出了更高的要求，而要想發揮企業工會在企業發展過程中給的作用，企業就必須全面抓好企業工會工作，不斷提高企業工會民主化，完善相關制度，轉變企業工會工作方式，從而調動員工的工作積極性，更好地維護企業員工的利益，進而推動企業的更好發展。

參考文獻：

[1]閆俊輝.淺論新形勢下企業工會發揮作用的途徑[J]. 價值工程，2012（10）：134.

[2]冉令軍.新形勢下企業工會發揮作用途徑分析[J]. 科技資訊，2015（35）：180-181.

[3]翁永興.新形勢下發揮國有企業工會組織作用的有效途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013（03）：11-12.

[4]辛文.新形勢下企業工會工作的新途徑和新方法探微[J]. 寶雞文理學院學報（社會科學版），2011（S1）：46-49.

[5]方金蘭.對新形勢下工會在企業發展中作用的思考[J].安徽冶金科技職業學院學報，2009（03）：96-98.