在企業職工隊伍建設中尋求思想政治工作的新思路

李微微

【摘要】近年，新常態下企業開展思想政治工作呈現出新的發展態勢，尤其是在經濟新常態下，一方面我們工作任務日漸加重，另一方面在企業全面推進機構改革新的歷史時期，職工隊伍思想波動大，隊伍穩定性受到較大沖擊的情況下，積極探索思想政治工作在職工隊伍建設中的作用，具有十分重要的意義。為了強化思想政治工作的針對性和效性，在職工中形成講政治、講文明、講正氣、講奉獻的良好氛圍，我們必須不斷提高職工政治覺悟和理論修養，探索思想政治工作新思路。

【關鍵詞】企業；職工隊伍；思想政治工作

近年，新常態下企業開展思想政治工作呈現出新的發展態勢，尤其是在經濟新常態下，一方面我們工作任務日漸加重，另一方面在企業全面推進機構改革新的歷史時期，職工隊伍思想波動大，隊伍穩定性受到較大沖擊的情況下，積極探索思想政治工作在職工隊伍建設中的作用，具有十分重要的意義。為了強化思想政治工作的針對性和效性，在職工中形成講政治、講文明、講正氣、講奉獻的良好氛圍，我們必須不斷提高職工政治覺悟和理論修養，探索思想政治工作新思路。

一、加強職工隊伍建設必須把做好思想政治工作擺在第一位來抓

“善于做群眾的思想工作，提高群眾的覺悟，激勵群眾為實現自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，任何時候都不能丟?！笔聦嵣?，做思想政治工作的落腳點就是通過提高群眾的覺悟，激發其自覺性，不為困難所憂，勇于克服困難，最終實現做好本職工作的目的。如果只有極個別的人消極對待工作可能無奈大局，但如果多個人都如此對工作消極，隊伍建設就不可能不受影響，因此說，搞好隊伍建設必須把思想政治工作放在第一位。為什么要這樣說，這是因為思想政治工作是一項極為復雜、細致的工作。用什么樣的世界觀去觀察事物，去改變客觀事物，對一個人來講，將會有著極其重要的影響，因為好的、正確的思想會激發人們產生一種不可估量的前進動力，積極進取，努力工作。而錯誤的思想則會導致人不思進取，兩種思想兩種截然不同的結果。所以思想政治工作顯得尤為重要。

二、加強職工隊伍建設，必須掌握好新時期思想政治工作出現的新變化

思想政治工作是一項長期、復雜的基礎工程，不同時期的思想政治工作具有不同的特點，也就是說，每個時期的工作任務不同，思想政治工作也會不一樣，近年來，隨著形勢的發展，思想政治工作也出現了新的變化，主要表現在：

1、企業機構改革帶來的新情況。企業機構改革目前正在全面展開，已經完成了初步的改革，使干部、職工的身份發生了本質性的轉變。許多干部、職工對此一時難以接受，認為這是在走變相的企業改革之路，思想上有強烈的抵觸情緒，大大打擊了他們工作的主動性和積極性。

2、社會上消極腐敗現象和不正之風，對職工的思想產生沖擊，增加了思想政治工作的難度。黨內和社會上一些消極腐敗現象，無疑也會影響每個職工的思想，如果思想政治工作跟不上，就會使一些長期辛苦工作而福利待遇卻跟不上的同志，不自覺地對自己的辛苦工作與那些靠違法違紀而迅速暴富的人相比，造成心理上的不平衡，從而產生一些思想上的波動。

3、職工生活的多樣化，使思想政治工作顧此失彼。

改革開放以來，人們的物質生活，文化生活都發生了翻天覆地的變化，人們有更多的時間開展豐富多樣的業余文化活動，但是同時，一些不健康的思想隨之進入了人們的視野。

綜上所述，思想政治工作正面臨著嚴峻的新考驗和挑戰，必須要審時度勢，充分認識思想政治工作的長期性和復雜性，才能以此為基礎，做好其它各項工作。

三、加強職工隊伍建設，必須勇于開拓思想政治工作的新方法

由于新形勢下思想工作出現了新的變化，這就要求我們要解放思想，深入實際，研究和探索開展思想政治工作的新途徑，在此談談幾種新思路。

1、結合實際建立完善公平公正公開的管理機制

思想政治工作的開展最有效的方法就是公平公正公開，要想讓職工認同思想政治工作，必須要做到領導帶頭，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，以身作則帶頭良好表現，身教重于言教。凡是要求其它同志做到的，領導首先做到；凡是要求禁止的，領導絕對不做?？梢哉f，這是提高思想政治工作效率的方法之一。因此，要搞好職工的思想政治工作，我們必須先要建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。班子成員在各項工作中要處處起表率作用，要實實在在為群眾做出樣子。做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研業務知識認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。帶動職工形成昂揚向上的精神風貌。只有這樣，思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。其次要在單位內部要不斷完善各種制度，形成公平公正公開的管理機制，讓為本單位作出貢獻的人得到實惠，讓有損單位利益的人受到打擊，讓干部職工真正感受到工作表現好就有票子、有面子、有位子。只有這樣，在基層黨組織開展思想政治工作才能看得見、摸得著，才能更有說服力。

2、多措并舉掌握職工思想動態消除安全隱患

一是密切關注職工行為，及時消除思想隱患。把解決職工的實際問題做為思想政治工作的突破口，從政治上、生活上、關心人、體貼人。不論哪個職工生活上出現了困難，都要想辦法幫助解決。這樣不僅解決了職工的后顧之憂，而且讓職工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。二是把思想政治工作與開展經常性地談心活動結合起來，通過談心，掌握職工的思想脈搏。例如，定期或不定期召開各類型民主生活會，開展談心活動，領導之間，領導與職工之間，各部門職工之間、黨員與群眾之間談，提倡有問題、有意見都擺在明處。通過談心，了解各人的思想狀況及各自工作或生活上存在的問題，不斷加以改進和完善。這樣不僅增進了彼此的感情，而且減少了不必要的誤會，解決了實際困難，進而大大調動職工工作積極性。三是定期抽查工作情況，立即鏟除安全隱患。本單位領導干部要每月通過跟班作業，重點查找職工作業執行不規范、不標準的地方，對其進行重點觀察和幫教。

3、激發職工內在潛能動力營造和諧工作環境

環境是人與企業進步發展的前提和保障。因此要精心營造團結真誠向上的人文環境和清新優美溫馨的工作環境，才能有效地激發職工的內在潛能和動力。職工為企業發展盡責，企業為職工發展助力。注重引導職工把個人意愿與企業愿景高度統一起來，在實現企業大目標的同時實現個人價值。一是保障職工的參與權。實施合理化建議獎勵機制和創新項目、解決系統問題和日常問題獎勵機制，廣大職工關注企業發展動態、參與企業安全生產、監督管理的熱點問題，促進了職工主人翁地位的落實。二是創建良好的工作環境，真心實意幫助職工解決工作和生活上的困難。三是職工的價值得到體現。通過樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣，大力宣傳典型，搭建職工向上的平臺，表彰獎勵崗位標兵、創新能手等，激發職工的榮譽感、自豪感和企業歸屬感，從而在最大基礎上形成整體發展的共識。通過凝聚職工的合力，為企業發展增磚添瓦。四是要與開展形式多樣的活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施，通過開展各類豐富多彩的文化活動，不僅能為職工展示才藝創造空間，為職工培養才情提供條件，還能滿足他們健康向上的精神需求，激發了職工的成就感、歸屬感和內在潛能。

總之，思想政治工作是一個系統性的工程，在新常態開展思想政治工作只有不斷地解放思想、創新思維、豐富載體、積極探索實踐，才能不斷拓寬思想政治工作的思路，為企業的發展，做強做大，提供精神動力，做出新的貢獻。