淺談如何做好新時期企業的黨建工作

王桂英

【摘要】現代企業制度下，煤炭企業黨建管理工作必須為適應企業發展而開始轉變，企業必須要更新觀念，創新黨建工作管理模式，提升黨建工作的水平和質量，努力構建先進的黨建工作管理體系。但是我們必須看到，企業黨建創新是一個長期的系統的過程，在當前的市場經濟形勢下，人們的思想逐漸向多元化方向發展，企業黨建工作的核心內容在于讓員工的思想實際與企業的生產緊密的聯系企業，讓企業黨建管理形成長效機制，努力鑄造企業黨建的堅強基石。

【關鍵詞】新時期；企業；黨建工作

針對新時期黨建工作的要求和特點，結合工作實際，我認為新時期黨建工作在以“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大和十六屆五中六中全會精神的前提下，可以按照“抓學習，搞調研，提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體思路，樹立和落實科學發展觀，并以作風建設和解放思想大討論為載體，突出“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”為重點，推動國有企業改革，推動企業各項工作的發展。具體地說，可以從以下幾個方面做起。

一、抓學習，搞調研，建設學習型的黨組織，不斷提高駕馭工作的能力和水平

通過理論聯系實際的學習，可以進一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員同志的政治思想素質，加強黨員同志的黨性修養，增強他們貫徹執行黨的路線、方針、政策和綱領的自覺性，樹立他們正確的權力觀、地位觀、利益觀。

通過為廣大黨員干部職工創設良好的學習機會和環境，一定能使他們做到觀念上轉變，思想上進步，作風上改善，工作上創新，視野上拓寬，心胸上開闊；一定能把他們的思想統一到企業的統一部署上來，把力量凝聚到促進企業的全面發展的宏偉目標上來。

二、強化基礎建設，為黨建注入生機活力，不斷挖掘人才表彰先進

首先，我們進一步可以引申“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。我們在深入開展各項黨建活動中，可堅持要求各黨支部工作結合公司具體實際，細化目標，明確責任，強化措施，抓好落實，真正使黨建工作與經濟中心工作結合，為推進企業建設培養更多人才、表彰更多閃光點、挖掘更多領軍人物和產業領袖。

三、抓黨建，探路子，認真研究和探索新時期企業黨建工作新思路

面對新時期的企業黨建工作，結合實際，因企制宜，分類指導，我認為可采取以下措施切實加強企業的黨建工作。一是在企業改革中同步推進黨的建設。圍繞企業改制中如何抓好黨建工作，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用。二是認真抓好新時期的黨組織建設。做好企業的黨組織建設和黨員發展及管理工作。如果可能可以納入計算機系統，建立黨內統計信息庫，對黨員進行動態管理。結合企業實際，建立與各基層黨組織的信息聯系制度，根據實際情況適時調整企業黨組織設置，充分作好各項基礎工作。三是抓好標準和規劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標任務。對黨員干部建立長期的學習制度、檢查制度、監督機制、激勵機制。使本系統內的黨組織和黨員能夠明確年度工作內容、工作目標及采取的措施，不僅知道要做什么，而且明確怎么做。四是按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

四、抓作風，重服務，努力實現全心全意為市民服務的根本宗旨

我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到企業的決策和要求上來，與時俱進，居安思危。

企業各級黨組織在積極探索企業黨建工作服務生產經營、推動企業發展方面發揮不可替代的作用。在新形勢下，企業黨建工作面臨許多新情況、新挑戰，必須全面貫徹落實科學發展觀，堅持與時俱進，不斷創新企業黨建工作，更好地發揮黨組織政治核心作用，引領企業快速發展。

五、企業黨建管理工作尚存的問題

1、思想觀念不到位

很多企業的管理人員認為每個項目部中黨員的數量少，對企業的影響不大，因此對黨建工作也是一種應付了事的態度；還有的領導覺得企業自身生產經營任務就已經很繁重了，黨建工作根本難以開展，存在或多或少的畏難情緒；一些企業領導甚至擔心在企業中建立了基層黨組織之后，員工會更難以管理，對企業生產經營管理帶來困難。

2、管理方式不科學

當前，有一部分項目部，尤其是生產經營任務較重時，他們認為在項目部中建立黨組織會對項目企業的正常管理帶來一定的影響，對基層黨組織的信任程度不高。

3、教育工作不完善

有的企業所進行的一切生產經營活動都是以經濟效益為最終目標的，因此很多管理者都會盡量避免非生產經營性活動，基層黨組織的黨建管理工作自然就會被忽略，黨建活動也受到了很多束縛。

六、加強企業黨建管理的途徑分析

1、創新黨建工作觀念

理論指導實踐，實踐發展理論，是馬克思主義哲學的要義。創新首先來自于理論的創新，先進的、正確的理論對實踐有著很好的促進作用，企業黨建工作也是這樣，只有建立正確先進的指導理念，才能使企業在黨建工作中得到良好的收益。黨建工作創新的首要，也就是觀念創新，因此，要將黨建工作觀念創新放在第一位。改革是我國的一項基本國策，目前改革取得了巨大成效，但還有待深化。很多企業黨建工作沒有脫離傳統落后思想理念的限制，缺乏創新的銳氣，加之新時期出現的很多社會問題，人們價值觀改變、民主意識、法制觀念。

2、科學合理地設置基層黨組織

在很多企業中，黨建工作常常會遇到一個比較突出的問題，就是怎樣科學合理地設置企業基層黨組織，有效地開展黨建工作，如何盡快地在企業中擴展黨建工作的覆蓋面，將企業黨建工作作為加強黨的基層組織建設的戰略任務來抓。在一些黨建工作做得比較好的企業中，我們可以充分借鑒它們的方式，建立完善黨內幫扶和激勵機制，為企業內的黨員提供更多的優惠政策和免費服務。

3、創建企業良好的黨建文化教育體系

良好的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業中的具體體現，對企業改革、發展將起到不可估量的作用。首先，要樹立“以人為本”的觀念，實行民主管理，引導員工參與企業管理與運營，提高企業員工的主人翁精神和工作積極性；其次，加強對黨員的教育管理對增強黨員的先鋒模范作用具有積極意義，全心全意為人民謀利益，加強對黨員的教育管理，使黨員做到積極進取、克己奉公；再次，在黨員廉政教育當中，強化黨員和群體的社會主義核心價值觀，號召黨員、群體加強職業道德和自身修養，抵制腐??；最后，建立具有中國特色的國有企業文化，弘揚創新與變革精神，在學習型黨組織的建設過程中，號召黨員、干部解放思想，以創新的精神投入到黨組織建設和國有企業日常運營當中。

4、加強企業基層黨建工作

煤炭企業黨建工作的一個重點就是要充分發揮基層黨組織的作用，強化黨建工作，通過加強黨建來提高生產。加強企業基層黨建，對創建企業黨建工作新局面，拓寬思路，有重要的意義。在加強企業基層黨建工作方面，筆者給出了如下幾點建議：首先，要明確獎懲，建立完整的責任體系，一層一層制定黨建目標責任制，通過建立黨建工作任務質量、數量等方面來明確目標責任，確保黨建功能落到實處，逐項落實工作目標，讓黨建工作不僅僅局限在形式上，要嚴格要求各層黨建組織工作，在每個環節都要精心布置、分配、監督，還要通過宏觀指導來推進企業基層的創新功能，也就是說要通過宏觀與微觀層面的統籌規劃來形成良好的工作局面。其次，還要健全企業基層黨建管理工作，這有三個方面：一是健全基層黨建工作制度，這是基層黨建工作的根本保障；二是規范臺賬，重視基礎，例如通過規范軟件等手段來保障臺賬的整潔；三是加強黨建基地建設，例如通過開設企業基層黨校培訓等等。再次，還要強化基層黨務隊伍的工作能力與水平，最重要的一點，就是抓住基層黨建切入點，讓黨建工作切實為生產建設服務，這也是基層黨建工作值得注意的地方。

現代企業制度下，煤炭企業黨建管理工作必須為適應企業發展而開始轉變，企業必須要更新觀念，創新黨建工作管理模式，提升黨建工作的水平和質量，努力構建先進的黨建工作管理體系。但是我們必須看到，企業黨建創新是一個長期的系統的過程，在當前的市場經濟形勢下，人們的思想逐漸向多元化方向發展，企業黨建工作的核心內容在于讓員工的思想實際與企業的生產緊密的聯系企業，讓企業黨建管理形成長效機制，努力鑄造企業黨建的堅強基石。