鋼鐵企業政工工作的創新策略探討

鹿明

[摘要]2008年以來，受到世界經濟危機的顯著影響，中國鋼鐵行業經營效益出現了明顯的下滑。到目前為止，鋼鐵企業的經營效益有了明顯的改善，但困擾鋼鐵企業的員工思想政治工作問題仍然沒有完全解決。在此種情況下，如何做好鋼鐵企業政工工作，成為了鋼鐵企業需要認真探討的問題。為了在應對外界沖擊、克服外界困難的過程中有更好的表現，鋼鐵企業必須從政工工作入手，幫助員工建立積極向上、認真負責、重視原則的工作理念，著力推動鋼鐵企業的可持續發展。

[關鍵詞]鋼鐵企業；政工工作；創新策略

[DOI]1013939/jcnkizgsc201704117

十八大以來，國有鋼鐵企業的發展迎來了新的機遇，走進了新的格局。鋼鐵企業的政工工作扮演著提升員工業務素質、保障員工思想活力、激勵員工進取精神的重要角色，在鋼鐵企業的健康發展中承擔著重要的任務。在當前情況下，鋼鐵企業為了推進改革，首先需要解決的就是政工工作問題。唯有堅持以人為本、教育為主、不斷創新、銳意進取的工作方式，才能真正推動鋼鐵企業的政工工作體現出應有的效果，在促進鋼鐵企業員工全面發展的同時，推動鋼鐵企業通過改革實現綜合競爭力的提升。

1 當前鋼鐵企業政工工作存在的問題

隨著鋼鐵企業改革的深入進行，作為國有企業的鋼鐵企業在政工工作方面投入了更多的精力，獲得了不錯的效果。但客觀來看，鋼鐵企業的政工工作仍然存在一些顯著的問題。

11員工思想狀況不受重視

員工良好的思想狀況，是保證鋼鐵企業順利運營、高效發展的前提，但目前，鋼鐵企業對于員工思想狀況普遍不夠重視。鋼鐵企業雖然開展了多種形式的政工工作，但不少工作內容都流于形式化，僅僅是為了完成任務或者應付上級而開展，并沒有真正從員工的思想狀況入手，針對性地開展卓有成效的政工工作?？此票砻嫔险すぷ鏖_展得不少，但實則員工的思想狀況并沒有得到重視，員工對于走過場式的政工工作，也缺乏真心參與的熱情與欲望。

12政工工作效率低下

政工工作需要有能力、負責人的人帶頭開展、多位基層政工人員良好配合才能有效開展，但目前受制于國企在政工工作機制建設方面的落后，不少政工工作人員存在一人多職的現象，政工工作效率低下，嚴重阻礙了政工工作應有的效果的體現。這種一人多職的政工工作方式，打擊了后續政工人員對政工工作的積極性，導致政工工作出現人員失衡、老齡化嚴重，這對于鋼鐵企業政工工作的良好開展是非常不利的，也容易讓員工感覺政工工作都是閑職，進而失去對政工工作人員的信任。

13工作方式落后缺乏創新

政工工作同其他所有的工作一樣，需要與時俱進，才能充分體現出應有的效果。但在實際的鋼鐵企業政工工作當中，政工工作的方式方法落后、俗套，缺乏創新，導致員工對于企業的政工工作產生了一種習以為常的“免疫力”。在缺乏新鮮感的政工工作方式下，政工工作的效果自然難以充分體現。工作方式落后缺乏創新，不是個別政工工作者的原因，而是由于鋼鐵企業政工工作整體缺乏創新、探索的氛圍，一味沿用老套路、老方法的政工工作模式，必然無法適應快速發展的現代企業對于政工工作的要求。

2鋼鐵企業政工工作創新策略

創新，是打破原有的、習以為常的工作方式的過程，需要堅定的決心以及持之以恒的精神。在鋼鐵企業政工工作效果持續下降的當前，唯有通過良好的策略創新，才能幫助鋼鐵企業政工工作重新回歸具有生命力的發展軌道，推動鋼鐵企業員工思想的提升和鋼鐵企業綜合效益的提升。

21積極培養政工工作人員創新意識

為培養鋼鐵企業政工工作人員的創新意識，首先需要建立一個人人想創新、人人敢創新的工作氛圍。具體來說，一方面，要在鋼鐵企業政工工作隊伍當中引入新鮮血液，讓富有激情的、思維活躍、更加了解時代精神的年輕人加入到鋼鐵企業政工工作隊伍當中，培養其承擔和勝任重要政工工作崗位的能力，發揮其在政工工作方面的創新能力。另一方面，要積極鼓勵創新、倡導創新，企業管理層帶頭為政工工作人員傳播創新理念，在日常的工作當中積極鼓勵創新行為，設置相關的政工工作創新獎項，頒發給在政工工作方面著力創新的人才，全面營造一種創新的工作氛圍，讓鋼鐵企業的政工工作走出死板的怪圈，變得活起來、動起來。

22在企業內部進行良好的輿論引導

輿論可以引導人的行為，正確的輿論引導在鋼鐵企業中也可以起到提升政工工作效果的目的。在國有鋼鐵企業中，應當通過報紙、新聞、廣播、海報等方式，進行科學的輿論引導，以輿論的權威性、公信力、影響力，倡導員工正確使用自己的知情權、監督權、參與權等權利，參與鋼鐵企業的企業建設。以輿論作為良好的切入點，結合現代先進的信息技術傳播方式，政工工作的開展將會更加容易影響到員工，更加容易走進員工的心里，和員工產生心理共鳴。以輿論對員工的思想進行引導的過程中，鋼鐵企業的政工工作者也能逐漸積累先進的工作經驗，在了解員工的真實思想動態的基礎上，著力推動鋼鐵企業政工工作機制的創新和發展。

23開展形式多樣的企業文化活動

開展文化活動，是鋼鐵企業實施政工工作

的常用策略，但這一策略在當前的形勢下仍然不過時，之所以并未體現出充分的思想教育效果，關鍵還在于文化活動開展的方式不科學、不合理。開展形式多樣的企業文化活動，一方面，要求文化活動要貼近員工的真實生活，以“貼地氣、近生活”的理念開展所有員工樂于參加的文化活動，是鋼鐵企業政工工作過程中開展文化活動的基本前提；另一方面，文化活動的開展應當具有深刻的感染力和一定的趣味性，以企業凝聚力、員工責任心、國家使命感等為基本的活動中心，通過形式多樣的活動方式，讓員工參與到活動中來，在體驗活動樂趣的同時，實現思想的升華，這才是鋼鐵企業文化活動開展應當遵循的原則。

24重點幫扶員工之中的弱勢群體

在國有企業當中，員工之中的弱勢群體一直是國有企業政工工作的關注對象，但對于弱勢群體的幫助方式在新時期應當適當改變，在繼續提升對弱勢群體的重視程度的基礎上，采用更加具有人文關懷的、走進員工心中的方式，讓員工感覺來自企業的關懷，讓員工獲得精神層面的動力。例如，可以將節假日走訪慰問的幫扶方式改為定期的走訪慰問，由政工工作領導人員為存在生活困難的員工送去企業的關懷，不僅要送去金錢和禮物，也要送去親切的慰問與真誠的關懷。對于困難群體的幫扶方式，同樣是政工工作創新的一個切入點，其基本原則為物質贈送和情感撫慰同時進行，讓有困難的員工不僅僅獲得物質幫助，也感受到來自組織的熱誠關懷，獲得生活的動力，這樣才能夠達到幫扶工作的真正目的。

3結論

國有企業，是國家經濟的脊梁，其興衰成敗，直接關系到國家經濟的命脈。在鋼鐵企業的政工工作當中，相關的政工工作者應當正確認識自身工作的重要性，著力承擔自身的工作責任，在當前政工工作效果不佳的情況下，通過卓有成效的創新，開展形式多樣的、更加和員工緊密聯系的政工工作，提升政工工作質量和效果，促進鋼鐵企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]王大千，白雪峰探討鋼鐵企業政工工作困境以及工作創新[J].改革與開放，2013（20）：75-76

[2]滕惠卿探討鋼鐵企業政工工作困境以及工作創新[J].中小企業管理與科技（下），2015（12）：23

[3]譚啟翠鋼鐵企業政工工作困境及創新探討[J].東方企業文化，2014（24）：82

[4]黃宏偉創新企業政工工作效果的策略探討[J].辦公室業務，2015（1）：24

[5]毛成軍，郭振山鋼鐵企業政工工作困境及其工作創新[J].企業改革與管理，2014（11）：50