細節處覺春風暖暖 大局上聽鐵腕錚錚—記河北省地礦局第一地質大隊隊長 王金河

本刊記者

人物風采

細節處覺春風暖暖 大局上聽鐵腕錚錚—記河北省地礦局第一地質大隊隊長 王金河

本刊記者

金河隊長工作照

走出金河隊長的辦公室，我心潮起伏，久久未能平復。提筆寫下“春風暖暖、鐵腕錚錚”八個大字，回想剛剛與他的促膝長談，雖未能身臨其境，但卻又感同身受。我想，“細節處覺春風暖暖 大局上聽鐵腕錚錚”應該是對他最真實的寫照吧！出身農家、勤奮為學；兢兢業業、百舉百捷。工作中，嚴肅認真，甚至有些“不近人情”；生活里，風趣幽默，儼然是一“鄰家大哥”。對，就是這樣一個人，很真實的一個人，在投身地質工作二十七年中取得驕人成績，且受社會各界廣泛好評的一個人，從業于深山荒野之中，創業于潛精研思之內，憑借著一股子的闖勁兒和干勁兒，在地質藍圖上描繪出一道道亮麗的風景線。

業精于勤 行成于思

1967年11月19日，金河隊長出生于吉林省雙遼縣桂花鄉一個普通的農家。在那片混雜著泥土氣息和青草幽香的土地上，他度過了清苦而又幸福的童年，也正是東北那片遼闊的土地，從小練就了他豪爽而又自強不息的性格。中學畢業，在當時桂花鄉不超過30%升學率的年代，他以優異的成績順利考入了長春地質學校鉆探工程專業，從此，他便與地質結下了不解之緣。

他與我說，自踏入長春地校那一天起，他就做好了不怕吃苦、不畏艱險并在地質工作崗位上有所作為、奉獻一生的準備。事實，他也是這么做的。

為了當初的那句“有所作為”，他時刻不忘充電自己。校園里，他刻苦學習鉆探技術，為走入工作崗位儲備能量；就業后，他堅持利用工作之余學習業務知識的習慣，參加了中國地質大學巖土爆破學習班，順利取得結業證；參加了軍械工程學院管理工程學習，順利完成學業；參加了人民大學EMBA高級工商管理碩士學位學習，順利完成學業；自學了經濟學，成功取得經濟師資格；自學了安全生產管理及安全工程技術，成功取得注冊安全工程師資格；自學了建筑工程技術，成功取得注冊一級建造師資格；并于2015年底獲得正高級工程師任職資格。結合實際，他還認真學習了《國務院關于加強地質工作的決定》以及《河北省政府關于加強地質工作意見》等文件，深入學習了“三個代表”重要思想，深入學習了十六大、十七大、十八大報告精神，深入學習了習近平系列重要講話等等。

學習，貫穿于他工作、生活的始終，也為他的“有所作為”提供了堅實的保證。他主持的深州市農村集體所有權確權登記發證項目獲中國測繪地理信息學會銅獎；他主持的無底柱分段崩落采礦新方法在石膏厚礦床應用研究中獲建筑材料科學技術獎科技進步類二等獎；他主持的隆堯雙碑巨厚石膏礦床提高礦石回采率研究獲河北省科學技術廳科技成果獎，成果水平國際領先等等等等。

金河隊長慰問離退休老職工照

拼搏的汗水 奮斗的年華

自1990年參加工作至今，他先后就職于吉林省勘查技術研究所、地質十一隊、地質一隊、石家莊綜合地質大隊，隨之又回到地質一隊。每到一處，他都勤勤懇懇、扎扎實實，一筆一足跡，一步一腳印，每一步都灑滿了他拼搏的汗水，每一個腳印都洋溢著他奮斗的歡樂。

——探索地質精神 追逐地質夢想

1991年11月，他從吉林省勘查技術研究所調至河北省地礦局第十一地質大隊。憑著一股勤奮好學、刻苦鉆研、熱愛地質事業的勁頭，白日，他穿梭于荒山野嶺，夜晚，他挑燈夜戰，落實數據，研究資料。他總是喜歡和年長于他的老前輩、老專家和同事談心交流，并探討先進技術與方法。他認為，地質，是一個很復雜的專業，地下的情況千變萬化，沒有固定模式可以借鑒，只有在工作中了解、在思考中總結、在總結中創新，才是真正地質人的科學認知態度。

金河隊長野外調研工作照

由于工作出色，他很快被提拔為地質十一隊邢周石膏礦生產科科長，并在短短幾年內，陸續任職于該礦副礦長、十一隊副隊長兼石膏礦礦長以及改制后石膏礦業公司董事職務。

任職期間，他時刻把握石膏礦業公司經濟發展命脈，不斷創造公司新業績。2003年他開始籌建公司主井，2004年進入巷道掘進階段，并初步形成公司主副井兩個礦井的安全生產體系，同時搶抓石膏礦石銷售形勢大好的有利時機，成功將邢周石膏礦從公司資產中剝離，2005年收購北新石膏礦100%股權并更名為公司北副井，從而形成公司一礦三井的生產格局，使資源開發更加科學合理，開采更加安全，并大幅度提高了礦石回采率；

任職期間，他規范管理制度，細化管理責任，通過成本核算加強財務管理，實行了材料定額管理法，制定了職工評比獎懲辦法，并根據經營情況定時安排職工外出學習和考察，多渠道帶領公司走上規范科學管理道路；

任職期間，他敏銳洞察市場信息，多方建立客戶群，與科研單位合作開展錨注支護提高回采率一、二、三期項目、綠色礦山示范區建設項目及無底柱分段崩落采礦法研究一期、二期等財政部或省廳項目，在取得礦山實用安全和生產技術成果的同時，還培養了技術人才，創造了可觀的經濟效益，為打造專業采礦、營銷、管理隊伍奠定堅實堡壘；

任職期間，他始終把安全生產當做頭等大事，從未發生一起死亡事故，2004年被省政府評為“安全生產先進集體”，2006-2007連續兩年被該礦所屬縣政府評為“安全生產管理先進單位”，2007年6月在國家安監總局局長李毅中帶領的“安全生產萬里行”采訪團協同國土資源部徐紹史部長一行對該礦業公司檢查指導工作中再次受到一致好評；

任職期間，他努力從加強項目管理和質量管理入手，積極尋求邯邢地區找礦、找大型鐵礦的突破，在項目減少等不利因素增多的情況下，仍取得了良好的業績，真正讓國家政策推進經濟增長點，讓有利政策助長生產力；

任職期間，在抓好規范管理、安全生產和發展經濟的同時，他還不斷加強公司黨建及精神文明建設，成立黨支部和工會組織，并在全隊建立首個二級單位職代會制度，充分發揮民主管理，充分實現民主決策，并成為十一隊乃至整個隆堯雙碑礦區的榜樣和亮點。該礦黨支部連續幾年被中共邢臺市委市直工委評為“先進黨支部”和“紅旗黨支部”，2004年該礦業公司被確定為邢臺市首批“綠色礦山”建設示范區，2007年被省總工會授予“職工創新示范崗”榮譽稱號……

金河隊長工作照

兢兢業業、任勞任怨，他的付出不僅為公司掙得了頻頻榮譽，也為自己帶來了榮耀。1998年，在協助搶險東良鄉石膏礦礦難事故中，他帶領職工積極參與、精心組織，并以高效率、精技術，成功解救掩埋26天遇難礦工，從而榮立隆堯人民政府個人三等功，2002年他再獲邢臺市“五一勞動獎章”。

——抓黨建助推經濟發展

2010年3月至2016年11月，他先后調任地質一隊和石家莊綜合地質大隊黨委書記。角色的轉換，讓他感受的是新的責任、壓力和挑戰。此時，他已經不僅把學習當成一個習慣，更是當做了一種政治任務、一種永恒追求、一種精神境界。他致力于學習黨的路線、方針、政策，從而提高自身素質和政治修養；他致力于學習各種法律法規，努力提高依法行政水平；他致力于學習科學的領導藝術和工作方法，助推大隊經濟的發展。他從加強隊級班子建設入手，不斷完善民主集中制決策程序，推進了決策民主化和科學化；他以創建學習型黨組織為抓手，嚴格黨支部“三會一課”制度，規范黨員組織生活；他注重在生產一線和技術、管理部門青年職工中發展黨員，使得黨員隊伍結構日趨合理。

任職一隊期間，他制定了《中層干部匯報談話制度》，從而達到知人識人，發揮用人導航作用；同時達到傾聽心聲，發揮組織關懷作用；還達到了查擺問題，發揮監督管理作用和開門納諫，發揮尋策問計作用。他創辦了《新一隊》隊報，通過上情下達、下情上報，展示了一隊風貌和一隊形象，擴大了一隊的知名度，同時也成為大隊聯系職工的一條重要紐帶和橋梁。

任職石家莊綜合地質大隊期間，他開展了以經濟創新活動為載體的勞動競賽主題創建活動；他開展了以“我為地質獻青春”為主題的演講比賽、地質青年論壇、職業生涯規劃、崗位練兵等活動；他籌建了隊史館、職工書屋、職工活動室等場所，讓地質文化理念悄然走進職工的內心世界。在他的帶領下，精神文明建設再上新臺階。2014年，該隊分別榮獲省級文明單位和全國五一勞動獎狀。

——當好一隊地勘隊伍領頭人

由于工作需要，2016年11月，他再次調往一隊，擔任隊長一職，也由金河書記變為了我們的金河隊長。身上的擔子更重了，壓力也愈發大了。

他知道，一隊底子薄，存在產業結構不合理，人才缺乏、管理粗放以及裕隆機加工設備陳舊、老化，業務領域和業務范圍偏窄等現實問題，尤其部分干部職工存在慣性思維和路徑依賴，工作中進取心不足、責任心不強，缺乏必要的緊迫感和積極性。隨之，鼓士氣、聚合力，調整產業結構，拓寬業務鏈，成為一隊目前工作之重。

結合實際，他分別修訂和制定出臺了多項規章制度及管理辦法，范圍涉及：管理方面如重新修訂的《各類假期暫行規定》、《野外津貼管理辦法》等；經營方面如新制定的《經濟合同管理辦法》、《經營激勵管理辦法》等；技術方面如新制定的《技術質量管理辦法》、《地質科技成果獎勵辦法》等等。他說：一系列規章制度的出臺和完善，我們不能虛同擺設，我們得嚴格執行，并徹底發揮其作用，發揮其助推全隊工作持續、協調、健康開展的可靠保證，因為執行好、落實好制度才是制度建設的根本。

鑒于我隊產業結構不合理之問題，金河隊長及時進行了調整，尤其針對裕隆公司，采取了配備精兵強將、加大扶持力度之措施。裕隆新班子在大隊系列政策激勵下，在提升職工自信、加強產品轉型與銷售、推進新產品研發、組建高效管理團隊、激發職工潛力等方面積極作為，效果顯著。公司全體職工在新的領導班子帶領下，齊努力、共擔當，精神面貌明顯改善，公司訂單源源不斷，裕隆出現產銷兩旺的可喜局面。

金河隊長還注重發展新能源，成立了清潔能應用研究所，力爭將黃粱夢基地打造成集光伏發電、空氣能、淺層地溫能等清潔能源示范基地。

正所謂“不創新，就滅亡”。短短數月，一隊職工積極性提高了，整體面貌改善了，大家信心十足，有金河隊長這樣的領頭人，他們服！

想職工之所想 辦職工之所需

金河隊長不僅僅是一錚錚鐵漢，生活里，他還細致入微，想職工之所想，辦職工之所需，處處為職工謀利，事事維職工權益。

他心系職工。逢年過節，他都會深入廣泛開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，以親情的力量感化職工、啟迪職工、溫暖職工、幫助職工，特別是一線職工、離退休困難職工和家屬；

他重視扶貧。2016年組織39名正科級以上干部，與脫貧村的建檔立卡貧困戶進行結對幫扶，并進行走訪、慰問，詳細了解幫扶對象的生活、收入情況以及目前的困難和自身發展愿望，進一步幫助分析致富瓶頸，明晰脫貧出路；

他重視人才。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重從履行崗位職責情況、關鍵時刻表現等各方面綜合考察干部思想政治素質和專業業務能力，做到干部“能上能下”，增強責任感和緊迫感；

他激發職工。在全隊廣泛開展崗位練兵和技能比賽活動，為職工提供展示平臺，讓一批批優秀職工的才華和風采得以展現，既鼓舞了職工士氣，又增強了職工凝聚力；

他陶冶職工。在條件允許的情況下，他為職工配備了各類文化體育器材，修建了職工活動場所，還建立了老干部活動中心，并根據時令召開職工運動會等文體活動。同時，他也是一名體育愛好者，乒乓球、羽毛球，樣樣精通。他說：“有一個好的身體，才是‘有所作為’的根本”。所以，閑暇時，他會走入職工，與職工切磋球技，共同進步。

這就是我們的金河隊長，工作上似錚錚鐵腕，生活中又恰暖暖春風。他與我說，工作的變動，讓他愈發感覺自身的不足：由于肩負大隊的發展和生產經營，學習時間少了，即使學，也不夠系統不夠深入，從而影響了工作的創造性。他“嘿嘿”一笑，又說，他知道工作中存在“不近人情”，他希望職工能夠理解，那真的是他的“恨鐵不成鋼”，當然，他也會不斷完善自己，改善自己的言行和工作作風。他還說，在當今地勘工作轉型發展的關鍵時期，當好一名合格的地勘隊伍領頭人不容易，但他有信心，他說，一隊的明天一定會更好！