近日,省人力資源和社會保障廳出臺的《黑龍江省破格晉升高級職稱實施辦法(試行)》提出,在我省工作的國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織和自由職業優秀專業技術人才,可不受學歷、資歷、論文等條件限制申報破格晉升高級職稱,并不受所在單位崗位結構比例限制,直接聘用兌現相應工資待遇。
直接晉升正高級職稱。獲得國家科學技術獎的主要完成人(前三人)以及取得本行業、本專業突破性重大創新成果的優秀專業技術人才,可直接晉升正高級專業技術職稱,不受崗位結構比例限制直接聘用。
破格晉升高級職稱。對優秀專業技術人才可不受學歷、資歷、論文等條件限制,中級及以下職稱人員可破格晉升副高級職稱,副高級職稱人員可破格晉升正高級職稱,不受所在單位崗位結構比例限制予以聘用。
向基層一線人員予以政策傾斜。按照“定向評價、定向使用”的職稱管理模式,對長期扎根農村基層一線工作,累計從事本領域(行業、專業)專業技術工作滿30年,為當地經濟、社會發展做出重要貢獻業績,獲得市(地)以上獎勵,在當地得到業內普遍認可的優秀專業技術人才,也可按程序申報破格晉升“基層”高級職稱。
破格晉升高級職稱申報程序。按照“個人申請、專家推薦、組織審核、專家評審、備案聘用”的程序申報,突出發揮同行專家的評價作用,對申報人的職業品德、專業水平、工作能力和業績成果做客觀評價。
(消息來源:《黑龍江日報》,如欲了解詳情,請進入本刊微信號,在對話欄輸入關鍵詞“破格晉升”即可)