高校學生干部隊伍的現狀及其培養

何帶桂+吳貴潮+鄭恒瑞+林榮劍

摘 要：高校學生干部隊伍在高校學生思想政治工作中起到至關重要的作用，是學生中的骨干力量、領頭羊，是各項活動的組織者、策劃者、執行者。本文從高校學生干部的實際出發，分析了當前高校學生干部隊伍現狀和存在的問題，對如何培養高素質的干部提出了嚴守選拔關、豐富后期培養、健全工作機制、建立激勵機制等對策，為高校學生干部隊伍建設提供了新思路、新觀念。

關鍵詞：高校學生干部；現狀；對策

高校不僅要為社會輸送既有較高科學文化知識和專業知識又有較高思想覺悟和道德修養的建設人才，還要為社會培養有較強管理能力和組織領導能力的人才，而良好組織領導與管理人才主要來源于高校的學生干部隊伍。學生干部在教師、學生及學校中發揮著橋梁和紐帶作用，在大學生實施“自我教育、自我服務、自我管理”中發揮著模范帶頭作用，在高等教育管理起著“上傳下達”作用，在校園文化活動中是組織者、參與者及管理者。因此，分析新時期高校學生干部隊伍的現狀及存在問題，培養學生干部，提升學生干部的綜合素養，是對高校做好學生教育管理工作具有重要的現實意義。

一、當前高校學生干部隊伍的現狀

學生干部是高校的學生工作、學生管理的得力助學，是學生中的骨干和帶頭人，是學生各項活動的執行者和組織者。學生干部主要分布于校、院共青團及學生會組織、各種社團、青年志愿者協會及班委會等。這支隊伍的能力高、素質好，責任強，為學校的管理工作發揮一定作用。但隨著社會環境及自身因素影響，學生干部隊伍存在不可忽視的問題，具體表現如下：

（一）學生干部的學習成績偏低。部分學生干部組織協調能力強，工作積極熱情，把大量個人時間和精力投入到學生會的管理工作中，甚至不惜為達成學生會的日常工作而逃課，不能較好處理學習與工作之者的關系，導致專業學習成績不理想，有的同學出現補考、重修甚至降級的情況。學生干部首先是學生，學習是他們的首要任務，學業成績低下必定影響其在同學中建立威信，工作缺乏號召力。

（二）功利思想嚴重，缺乏奉獻精神。大部分學生干部加入干部隊伍的動機是懷揣著“服務同學，展現自我”的精神，但也有部分學生沒有端正自己擔任干部的動機，功利思想嚴重，追求個人利益，忘記個人的職責，只希望通過干部身份在入黨推薦、評獎評優、綜合測評加分等方面獲得優勢，缺乏服務意識，注重“小我”而忽視“大我”，注重現實，追逐功利，動機不純。

（三）工作責任心不強。托爾斯泰認為：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心?！睆娀ぷ髫熑涡?，是個人茁壯成長的首要條件，是提高學生干部隊伍戰斗力的前提，是高校學生工作強有力的推動力量。部分學生干部在工作中敷衍了事，只指揮，不干實事，華而不實，責任感淡漠，在學生中失去了正面的影響力和號召力。

（四）自我意識強烈，缺乏團隊合作意識。當代大學生獨生子女居多，很多學生干部以自我為中心，個性強揚，集體觀念淡薄，不能很好與他人合作，缺乏全局觀念。甚至有些干部看不慣別人的能力比自己強，在背后搞小動作，拉幫結派，劃分“勢力范圍”，排斥異已，與其他干部缺乏有效溝通與合作，造成干部隊伍凝聚力、向心力和戰斗力不強，影響整個團隊的和諧。

二、加強高校學生隊伍建設的措施

（一）嚴守選拔關，確保學生干部隊伍的質量。學生干部選拔是學生干部隊伍建設的第一步，學生干部的素質直接影響到高校學生管理工作的開展，因此需嚴守選拔關。在選拔過程中廣泛聽取班主任、專業教師、普通學生意見，把敢于堅持原則、品學兼優、集體榮譽感強、具有奉獻精神、服務意識和創新精神的學生選拔到學生干部隊伍中來。選拔后，根據干部的性別、性格、能力等做到取長補短，優劣互補。

（二）集中培訓，加強對學生干部的全方位培養。人非生而知之，皆學而知之。學生干部選拔后，能力參差不齊，高校要重視學生干部的培養，需對其業務能力、思想道德品質等進行培養。同時不定期開展形式多樣的實踐活動，在培訓中注重培養學生干部隊伍綜合素質水平，培養其創新意識、服務意識、組織管理能力、語言表達能力等。只有通過科學的工作方法和工作理念，處理好學習和工作、個人成長與社會發展，才能在工作中成長，在成長中進步。

（三）健全工作機制，建立激勵機制。建立健全、科學有效的干部管理機制，做到有章可循，讓學生干部工作行為制度化、規范化、程序化。其次，建立和完善學生干部的激勵制度，確保學生干部人盡其才，通過績效考核制度的結果，對成績優秀、能力突出、工作顯著者給予表彰獎勵，同時發揮“激勵”效應，肯定學生干部的成績，激發干部的工作熱情，調動其積極性，有針對性的加以引導，樹典型、發揮榜樣教育作用。對工作拖拉、責任心不強的學生干部，視其程度給予批評教育或取消學生干部資格，只有在有效制度和規范下，建立有效激勵機制，才能建立一支紀律嚴明、凝聚力強、積極進取的學生干部團隊。

高校學生干部是大學生群體的形象代表，是高校學生工作隊伍的重要組成部分，是高校學生工作中的一支不可或缺、有著舉足輕重地位的隊伍。本文通過對新時期高校學生干部隊伍存在的問題及原因進行分析并提出實效性的對策建議，希望能對高校學生干部隊伍的建設提供一些幫助。

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