新常態下黨員干部創新工作對策研究

宋曉琳

摘要：“新常態”已然成為國家經濟、政治和社會生活中一個新用語，也成為企業改革發展的一個新“熱詞”。新形勢下，黨員干部如何適應新常態、融入新常態為切入點，針對企業發展過程中存在的問題，強調敢于擔當，善于擔當，體現擔當，對新常態下黨員干部加強履職提出了對策與建議。

關鍵詞：新常態；黨員干部；本職

一、新形勢下黨員干部面對新常態的現狀

國有經濟應對“三期疊加”的影響，增速回落，增長趨緩，下行壓力加劇，市場競爭日趨激烈成為趨勢性、不可逆的新常態，也是企業發展的瓶頸，特別是企業員工思想和行為方式呈現出多變、多元、多樣的形態，不同群體的訴求多樣性、差異性日益增強。

一是“換擋焦慮”癥。一些干部常有“工作不如以前好做”的感慨，對經濟新常態表現為不適應，把不努力形成的低增長歸咎于“新常態”，自我安慰，不思進取，停滯不前。那些在舊有的“病態”政治生態中“自由快活”慣了的干部感嘆“好日子”一去不復返了，對長期形成的做法有路徑依賴，一時“找不著北”，滋生了消極、懈怠、迷惘情緒，出現了“換擋焦慮癥”，導致心理上的疲憊和心態上的失衡。

二是“難作為論”。有的干部面對新常態不以為然，任務不上肩，執行不得力，角色難到位。信守“不干事，少干事，不出事”的做事做人潛規則和“不求過得硬，只求過得去”的消極態度，“不作為，慢作為，懶作為”的傾向成為對“新常態”不適應的典型表現。

三是“改革疲勞”癥。經濟新常態本質上是改革新常態，個別干部由于沒有放下對經濟增速的糾結，沒有擺脫墨守成規和僵化保守的桎梏，對實現新發展的信心不足、激情不夠，感到在企業和自身發展上前景不明，引發了思想和情緒上的波動。

二、新常態下黨員干部創新工作的對策

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體帶頭解放思想、敢字當頭，敢于求變、敢于碰硬、敢于亮劍，主動營造了各方面的新常態。在這樣的新形勢下，我們要有一個逐步適應和習慣的過程。作為黨員干部，更要主動適應新常態，樹立新“理”念，創造新業績。

一是黨員干部要調整心態。心態決定狀態，在黨要管黨、從嚴治黨的新常態下，一些黨員干部心態失衡，工作不在狀態。這就要求我們黨員干部在新常態下更要講黨性、重品行。各級黨員干部面對新常態、新起點、新跨越，要樹立正確的人生觀，加強黨性鍛煉，忠實踐行黨的章程，忠實踐行黨的宗旨，忠實踐行黨的事業，以嚴謹的態度堅守工作崗位，腳踏實地、干事創業，積極為企業各項指標的完成作出貢獻。要正確把握和處理好個人利益與人民利益、國家利益、集體利益之間的關系；樹立正確的道德觀，錘煉良好的政治品德，做到對黨忠誠老實，嚴守黨的紀律，全心為民；培育良好的職業道德，做到勤勉敬業、擔當奉獻、不計名利；具有良好的社會公德，自覺踐行社會主義核心價值觀。

二是黨員干部要調整思路。思路決定出路，各種新常態下，黨員干部要調整思路，要積極運用法治思維法治意識處理員工關心的熱點、難點問題。黨員干部要敢擔當、有作為，各級黨員干部特別是領導干部，要進一步建立起與新常態、新任務、新要求相適應的作風建設長效機制，做到知行合一、真抓實干、為民務實。

三是黨員干部要調整眼界。眼界決定境界，眼界是所見事物的范圍，是指人們認識客觀事物的寬度或廣度；境界本為土地的界線，常指人們思想認識上所達到的深度與高度。當前，企業改革發展正處于機遇與危險、成績與矛盾并存的關鍵轉型期。各種新常態下，舊的辦法難以為繼，新的辦法還沒有顯現出來。這就要求黨員干部要總結和運用黨領導人民進行法治的成功經驗，學習借鑒優秀的法治文明成果，堅持以德治企和依法治企相結合，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決好金錢觀、事業觀和政績觀。

四是黨員干部要調整定位。定位決定站位，各種新常態下，黨員干部要調整定位，深刻理解“我是誰、為了誰、依靠誰”的政治內涵，按照好干部標準、習近平總書記的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”四有干部要求嚴格規范自己，做到忠誠干凈擔當。這就要求黨員干部首先要做到講政治、懂規矩、守紀律。新形勢下領導干部能不能自覺講政治、懂規矩、守紀律，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。社會越進步，經濟越發展，越要講政治、越要懂規矩、越要守紀律。要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、誠信意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。

面對新常態，我們必須增強緊迫感、責任感，積極認清形勢、適應形勢、駕馭形勢。要“轉”，使思想觀念、行為方式緊跟時代步伐；要“變”，在作風、精神、能力上積極適應新要求；要“干”，順勢而為、主動作為、奮發有為，以開拓創新、知難而進的智慧和勇氣，肩負起推動企業持續健康發展的責任。endprint