女大學生就業歧視的原因和解決路徑

【摘要】在高校就業工作中，女大學生在就業時經常遭受歧視，由于社會認知和女性生理客觀原因，女大學生的就業率難以提高，就業滿意度低。本文分析了女大學生就業歧視產生的原因，以及應對就業性別歧視的相關對策，幫助女大學生重拾就業信心，提高女大學生就業率和就業滿意度。

【關鍵詞】女大學生；就業歧視；就業率；就業滿意度

一、女大學生就業問題現狀

隨著二胎政策的開放，女性在工作求職過程中受到較大沖擊，而女大學生的就業歧視問題也再次成為社會關注的焦點。這一現象嚴重影響了高校就業工作的推進，也打擊了女大學生個體的就業熱情，在現實就業中也使得女大學生心理失衡，對社會生活不滿，值得國家社會進一步關注，目前，我國女大學生就業問題主要包括以下兩個方面：

1.女性大學生就業率低于男性大學生

無論是政府部門、事業單位還是國有企業在招聘過程中都會存在性別歧視問題，很多職位在招聘時具有性別限制，這些職位既不符合法律的規定，也不具有合理性別限制的條件，但依舊明確招聘性別為男性的員工。還有一些用人單位雖然不明確表明招錄男性，但默認優先錄取男性，或者對女性提出相貌、身高、婚育狀況等與工作崗位要求完全無關的限制條件，這些帶有明顯歧視性的規定都使得女大學生就就業難度增加，就業率遠低于男性大學生。

2.女性大學生就業滿意度低于男性大學生

女大學生的就業率不僅低于男大學生，就業待遇也明顯低于男性大學生?；谂宰陨硖厥獾纳碓?，女性在職業生涯中不得不度過一些特殊時期，包括懷孕生育期、哺乳期、生理期等，這些特殊時期的女性應當享有特殊的權益，但卻時常遭到用人單位的侵犯。女性職工經常在這些特殊時期遭到降職甚至解雇，這些處分嚴重侵犯了女性的權益。此外，同工不同酬現象也是女大學生就業滿意度低于男大學生的重要表現，同樣的工作強度，同等的工作條件，女性得到的報酬卻明顯低于男大學生，這種現象的存在使得女大學生在就業上面臨嚴重歧視，不利于女大學生的職業發展。

二、女大學生就業歧視的原因

產生女性就業遭受就業歧視的原因多種多樣，主要有以下幾個因素：

1.企業追求利益最大化

招聘女性員工對企業來說意味著要接受女性特殊的假期，尤其是隨著二胎政策的實行，企業每招聘一位女性員工都意味著可能會承擔兩次產假，而產假期間的工資、待遇等皆有企業獨自承擔，加上女性員工退休比男性員工早，領取退休金的年限更長，使得企業更加感到不安。而女性大學生畢業之際剛剛步入社會，大部分多是未婚未育狀態，企業為了規避女大學生未來產假所帶來的利益損失，節省企業成本，更樂意接受假期較少的男大學生，這就直接導致企業在招聘時實行性別限制，女大學生就業受到歧視。

2.傳統觀念根深蒂固

“男主女輔”、“男主內、女主外”等傳統文化中的性別偏見也是造成女大學生遭受就業歧視的重要因素?！对娊洝ば⊙拧吩唬骸澳松凶?，載寢之床，載衣之裳，載弄之璋；乃生女子，載寢之地，載衣之褐，載弄之瓦?！弊怨糯鐣?，人們心目中就根植男強女弱的觀念，認為男性應該出外打拼，獨當一面，而女性則應該勤儉持家，溫婉賢淑，男性屬于社會，女性則屬于家庭?，F代社會雖然提倡男女平等，但這種傳統思想卻潛移默化對社會就業觀造成了一定的影響，也造成男性群體對女性參與就業競爭的歧視與排斥，對女性的工作能力深表質疑，這也間接造成了女性大學生就業難的問題，并對女大學生的就業熱情產生消極影響。

3.女性的自身弱勢限制了其就業領域

男性和女性都存在固有的優勢和弱項，能力上各有千秋。首先，體力上，大部分女性是明顯弱于男性的，這就使得很多重負荷、高空作業的工作崗位明確拒絕女大學生；很多女性在抽象思維、邏輯能力、方向感等方面也不如男性，使得很多女性在職業成就方面遠低于男性；女性在特殊時期，如孕期、哺乳期、生理期的精神狀況明顯不濟，情緒不穩定，也限制了女性的就業競爭力；另外，雖然女大學生的學習成績普遍優于男大學生，但社會上普遍認為女大學生的動手實踐能力、創新精心和吃苦耐勞的品質遠弱于男性大學生，這也在一定程度上使得用人單位在招聘時明顯傾向于男性大學生，而不考慮女大學生。

4.法律政策不完善，社會保障體系不健全

我國目前有很多部法律都涉及女性就業的保護，例如我國《勞動法》規定，“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！彪m然上述法律規定男女就業權平等，禁止就業性別歧視行為，但是，這些法律規定過于籠統，具體內容不夠清晰，缺乏具體的責任規定，執行難度較大。因此在實際的招聘過程中，也會致使用人單位鉆法律的空子，限制女大學生的求職，嚴重損害女大學生的就業平等權，而女大學生也無法尋求法律救濟途徑保障自己的合法權益。同時，我國沒有建立有關女性職工的生育補償制度，那么女性職工在休產假和其他類似假期時造成的成本由用人單位一力承擔，用人單位遭受經濟損失，自然在招聘時對女大學生進行限制。

三、解決女大學生就業歧視的對策

1.生育成本社會化

由于女性就業后生育所帶來的成本由企業全部承擔，從企業的角度出發，這種成本負擔違背了企業追求利益最大化的原則，進而使企業在招聘時進行性別限制。因此，要解決這一原因導致的女大學生就業歧視問題，就要改變負擔女性生育成本的主體，將生育成本社會化，在國家財政狀況允許的情況下，由國家承擔這筆支出，國家支付給企業，企業再發給員工，以使企業避免因女性生育誤工造成損失的風險，減少對女大學生的就業歧視。

2.大力宣傳就業平等文化，改變傳統性別歧視觀念

傳統封建文化中男女差別的觀念也是女大學生就業的關鍵阻礙。為此，要在全社會范圍內廣泛宣傳男女平等的基本國策，徹底清除性別歧視觀念，培養公平的就業競爭意識，強化女大學生就業的戰略意識；借助媒體輿論力量，倡導男女平等，反對差別待遇，大力宣傳成功女性的典型事例，為女大學生樹立優秀、美好的社會形象，使社會對女大學生有全面、正確、清晰的認知，以促進用人單位對女大學生的青睞，積極吸納女大學生就業，提高女大學生就業率，排除就業性別歧視。endprint

3.完善相關法律政策和社會保障制度

當前的社會發展狀況顯示對于女性就業的法律法規制度很不完善，所以政府可以制定出強有力的法律法規，例如在某些行業中的人數比例以及下發指令，讓企業在社會招聘的過程中接受女大學生的招聘來保護女性的就業權利以及就業質量。在政府自身方面，要承擔起企業因招收女性從業者所帶來的就業成本，換句話說就是建立起針對女性就業問題的社會保障機制。

在法律制度的方面，首先要將保護女性權利的法律法規系統化、規范化的整理，并使之法制化，與社會出現的女性權利問題聯系起來，與時俱進。其次，制定保護女性權利的法律制度應該以《憲法》為根本，以《婦女權益保護法》為基礎，并向歐洲等西方國家對于女性權利的保護制度學習借鑒，制定并完善對于女性權利的法律法規制度。最后，要加強對于女性權利保護的法律法規的可操作性，將各條各方面具體化、規范化，并賦予執法機關執法的操作細節以及方法等，讓女性的社會權利在社會上有所保障，并彰顯出法律的權威。

4.完善雇傭女性勞動力的用人單位激勵制度

正是由于女性勞動力的特殊原因，例如生育因素，特別是在女性的生育期間會使企業出現職位空缺和工作上的交接不便等因素，會增加企業的成本花費，企業沒有義務去承擔著部分損失。因此便造成了企業不愿意雇傭女性的現象。所以，這就需要政府來建立起關于女性生育問題的社會補償制度。另外，對于接收女性勞動力較多的企業，政府要給予一定力度的獎勵，或者減免一定的稅收等政策以激發社會各企業對于雇傭女性勞動力的興趣，一步一步循序漸進的消除就業帶來的性別歧視問題。

5.鼓勵女大學生自主創業

女大學生自主創業也是解決女大學生就業遭受歧視的有效方法之一。然而，女大學生創業在現實生活中要成功并不是想象中那么容易，這不僅僅是女大學生自身的問題，最為重要的是政府以及社會的鼓勵與支持。政府在針對女大學生就業的問題上可以從政策、組織、機制等方面去為女性創業者謀求一個最為優惠的創業環境，為其創造有利的創業條件，充分鼓勵支持并且引導女大學生創業步伐，給予她們更大的創業積極性。社會方面應該拋棄傳統的女性歧視思想，宣揚兩性平等看待的做法，為女大學生自主創業營造一個良好的氛圍。

6.提高女大學生自身素質

政府在解決女大學生就業問題上是發揮的核心主導作用，而女大學生自身則應該發揮主觀能動性，起到積極的主體作用。首先要增強自己主體意識，發揮出自身的優勢，正確看待自己的就業境遇與問題。其次是要樹立正確的擇業觀，正確評價與認識自己，與自身情況相結合的同時還要適應社會的需求，去選擇適合自己的工作。最后要加強自己的自信心與權利保護意識，在日常學習生活中不斷積累自己的人脈，鍛煉自己的能力，讓自己更適應社會生產發展的需要，為自己以后的社會工作生活打下堅實的基礎。

綜上所述，女大學生就業歧視問題確實是存在的。解決女大學生就業歧視的問題，必須要從導致就業歧視的源頭去了解并解決。而在這個過程中，政府是起核心主導作用，在政府針對女大學生就業歧視問題所采取的各項措施的同時，女大學生自身也要發揮主觀能動作用，發揮自己的優勢，強化自身素質與能力，積極適應社會發展的需要。相信通過政府的鼓勵與支持，通過自身的努力與付出，女大學生就業歧視現象會得以改善。

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作者簡介：趙欣辰（1990-），女，管理學碩士，西北政法大學商學院，助教。endprint