新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略

羅琴

摘要：電力企業的發展對我國國民經濟增長、社會進步都發揮著重要的影響，在人們日常生活及生產工作中對用電需求在不斷擴大，與此同時，電力企業得到了快速發展，而電力企業的黨建工作則對電力企業發展方向指明了道路，并對電力企業發展水平產生重要影響。目前電力企業黨建工作仍存在著諸多問題，對電力企業發展產生了一定的制約，因此本文就對新形勢下電力企業的黨建工作存在的問題進行分析，并在此基礎上提出有效的發展策略。

關鍵詞：新形勢；電力企業；黨建工作；有效策略

近年來，我國的電力企業黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在著諸多問題，因此電力企業傳統的黨建工作已經難以適應于新形勢下電力企業發展需要。究其原因主要是由于目前部分黨政干部工作態度消極，工作缺乏積極性和主動性，在日常工作中并沒有嚴格遵循電力企業黨建工作基本要求開展工作，與新形勢下我國電力企業改革發展的需求極不符合[1]。甚至在多種不良影響因素下，黨政思想較為偏激，黨政干部文化層次差異較大，自身綜合素質水平低下，導致電力企業的黨建工作難以得到貫徹落實。因此為了發揮電力企業黨建工作的價值，在新形勢下促進電力企業的健康長遠發展，對電力企業黨建工作的發展策略進行探討是十分迫切的。

一、電力企業黨建工作的新形勢分析

隨著我國目前市場經濟體制的改革不斷深入，使我國電力企業受到市場經濟沖擊，為了電力企業的健康發展及可持續發展，就需要加強對電力企業的深化改革。同時電力企業的黨建工作面臨著嚴峻的形勢。雖然市場經濟推動了電力企業發展，但在一定程度上具有較強的利己主義和拜金主義，對電力企業內部黨組織及員工造成思想侵蝕，甚至導致部分黨員失去黨性。如在電力企業中員工個人利己主義盛行，部分員工為了謀取自身利益，在日常工作中進行違規操作，對他人利益及企業利益造成嚴重損害。此外，電力企業也逐漸向市場化方向發展，從而打破了傳統“鐵飯碗”局面，使電力企業內部競爭加劇，企業對員工考核予以重視，并逐漸出臺了績效考核、薪酬激勵等制度，有效調動了員工工作的積極性，但同時也增加了員工的工作壓力，對電力企業進行深層次的改革產生了嚴重的阻礙，使電力企業的內部出現了較多不穩定性因素[2]。因此在新形勢下電力企業在黨建工作中需要做好內部指導及協調工作，及時發現并處理矛盾。

二、電力企業黨建工作現狀

（一）思想觀念約束

目前我國電力企業的黨建工作中所存在的問題，首要的是思想觀念問題，由于我國長期受到傳統思想觀念約束，電力企業中多數政工人員及領導人員都沒有意識到黨建工作重要性，對黨建工作缺乏重視，在日常工作中較為被動，使黨建工作難以順利展開[3]。其次，我國當前的黨政結構及黨政組織難以符合新形勢下電力企業發展及改革的要求，尤其是在黨政機構的設立中，電力企業管理人員對黨建工作存在一定的偏見，黨建人員配置數量在不斷減少，且黨建功能也在逐漸弱化，對電力企業發展及改革產生了阻礙。

（二）工作方法落后

隨著社會的進步與發展，也推動了電力企業快速發展，但在電力企業的黨建工作中工作方法較為落后，在黨建工作中缺乏創新意識，完全照搬原有的工作方法和工作經驗，難以符合現階段電力企業發展需求。其次，在工作中黨政干部過于依賴上級領導部門，工作缺乏積極性和執行能力，甚至部分黨政干部工作方式并不具備實效性及針對性，使職工的需求難以得到滿足。最后，黨建工作的方式較為落后，黨建工作的開展偏重于采用開展活動的方式，這種工作方式難以達到預期的工作效果及活動效果，且工作內容產生一定的滯后性，并不符合現階段社會發展及電力企業發展的實際情況，黨建工作的開展缺乏實效性，僅僅只是流于形式。

（三）黨建管理工作片面

目前我國電力企業雖然已經得到了改革和發展，但在黨建制度的制定中還并不全面和完善，黨建工作的開展缺乏制度化和規范化。在黨建制度的建設中雖然建設了黨建工作制度，但制度的針對性不強，且設立的制度缺乏執行力，難以落實到日常工作中去，使黨建制度的建立也僅僅知識流于形式和表面。如在黨建管理工作中，雖然要求黨員要不斷提出新的工作要求及工作目標，但黨員自身的綜合素質難以提高，對黨員個人創造能力產生了嚴重的制約，導致黨建工作缺乏活力和創新力，在電力企業發展過程中黨員難以發揮其帶頭作用和模范作用。

三、新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略

（一）及時轉變傳統的思想觀念

電力企業的基層黨建工作中，首先需要轉變傳統的思想觀念，從根本上轉變電力企業黨政干部的傳統觀念，促進電力企業黨建工作發展的創新與完善，確保黨建工作方式和工作方法要符合時代發展的特性，并緊跟時代發展潮流，才能推動電力企業黨建工作的改革發展。其次，在新形勢下電力企業黨建工作的開展需要從基層展開，并打破傳統落后的工作局面，才能獲得良好的管理效果。在新形勢下電力企業的健康發展與良性發展，需要不斷完善黨建理念及黨建理論，從根本上對黨建工作方法進行創新。只有轉變黨政干部傳統的思想觀念，對黨建理念和黨建理論進行創新，才能充分激發起黨政干部創新能力。

（二）開展多元化的工作方式

在新形勢下，電力企業的改革與發展，在開展黨建工作中需要實行多元化的工作方式，這種工作方式對我國電力企業健康發展與長遠發展產生直接的影響，并對電力企業未來的發展前景產生重大影響。因此在電力企業黨建工作中實行多元化的工作方式具有重要意義，黨建工作的多元化工作方式的實行對電力企業發展來說迫在眉睫。如在電力企業工作中需要努力往精細化、標準化和規范化方向發展，并使企業活動與群眾進行緊密聯系，對工作規范流程進行不斷探索，從而為電力企業發展帶來亮點[4]。除此之外，一線員工是工作創新的主要執行者，因此黨建工作的開展需要關心和重視一線員工的實際生活，才能充分激發和調動一線員工工作積極性，才能提高電力企業工作創造力。

（三）建立科學的考核機制

就新形勢下我國電力企業黨建工作的現狀來看，黨建工作的有效開展需要建立科學的考核機制，并合理的建設黨組織。具體包括：電力企業應首先建立完善的責任制度，并督促企業中的黨組織人員合理的開展黨建活動，并建立健全績效考核機制，使黨政人員可以充分認識和了解到黨政工作對電力企業可持續發展的重要性，才能調動起黨政人員工作的積極性和創造性。與此同時，電力企業還要建立激勵機制，在日常工作中要做到賞罰分明，對積極向上的黨政人員給予必要的物質獎勵和精神獎勵，而對于工作不力或是消極的黨政人員則要進行適當的批評教育，并采取一定的懲罰措施，才能使黨組織人員積極的投入到黨建工作中去，全面落實電力企業黨建工作，有效推動電力企業的改革與發展。

四、結束語

隨著我國科技水平的不斷提高，人們在日常生活及生產作業中應用到較多的電力設備，隨著經濟發展，人們對電力的需求量也在逐年提高，電力企業得到快速發展，而電力企業的發展又推動了我國國民經濟的增長，對國家發展發揮著重要的作用。因此電力企業黨建工作在開展中就需要充分發揮黨建工作的模范作用和帶頭作用，并順應新形勢下電力企業發展及社會發展的需求，并與新形勢下黨建工作發展需求相結合，對黨建工作方法和工作方式進行創新，才能充分發揮黨建工作職能作用。在新形勢下，電力企業黨建工作的創新與完善首先需要轉變傳統的思想觀念，始終堅持科學的發展觀念，開展多元化的工作方式，并建立科學的考核機制，提高電力企業在市場上的綜合競爭力，同時提高電力企業的經濟效益，促進電力企業的健康發展。

參考文獻：

[1]陸行.淺談新形勢下加強電力企業基層黨建工作的有效方法[J].今日中國論壇，2013，21：104.

[2]謝以松.新形勢下加強電力企業基層黨建工作的策略分析[J].科技展望，2016，11：296.

[3]魏子明.新形勢下國有企業黨建工作的發展趨勢及其應對策略[J].城市燃氣，2011，03：29-32.

[4]韓飛.簡析新形勢下如何加強供電企業的基層黨建工作[J].才智，2015，21：357.

（作者單位：國網湖南省電力公司麻陽縣供電分公司）endprint