電力企業工會女工工作的創新方案分析

王學慶

【摘 要】電力企業作為國家的能源企業，在我國的國民經濟發展中有著不可或缺的重要發展地位，電力企業中的女性職工是電力企業員工的重要組成部分，對工會女工進行工作創新，是電力企業的發展過程中具有主要現實意義的一個階段。工會女工的工作創新，應該結合電力企業的實際發展狀況和工作內容，調動有利于女工工作發展的優秀資源進行創新，同時運用多種措施來幫助女工更好地發揮工作職能，促進電力企業的共同發展進步。

【關鍵詞】工會女工；群體特性；工作創新

在國民經濟迅速發展的今天，國家的各種制度已經趨于完善，但是在很大程度上關于男女之間的制度依然是不夠完整的。我國特殊行業的女性職工在制度、福利、工作發展中仍沒有得到有效保障，權益需求得不到保障自然會導致這部分的女性職工在工作中無法有效地調動工作積極性。電力企業作為一個特殊企業，需要在保證女性職工權益的同時使其更好地服務于企業，對女工的生活、工作、合法權益等方面給予關注與幫助，創新工會工作措施，有效推動電力企業在國民經濟中的全面可持續發展。

一、電力企業工會女工工作的現存問題

1、女工自身具有的特性

在危險性相對較高的電力企業，女工自身具有很大特性，這種特性體現在女工生理、心理的雙重素質上。首先，在生理方面而言，女工通常更重視家庭、生活的需求，尤其在參加工作之后，這種心理對女工事業的發展具有至關重要的影響作用。其次，女工天生具備感性的心理特性，在思考、處理某些工作問題上，感性化的思維會對工作造成影響，再加上對家庭、生活、感情等外在環境過于依賴，使得女工在電力企業的發展中明顯被阻礙，影響自己進步的同時，對企業的發展無法起到推動作用。

2、女工崗位的特殊性

電力企業的工作與其他行業相比具有特殊性，作為一個能源企業，供電過程一般要保持在二十四小時，這就導致了電力企業的工作時間與其他行業不盡相同。女工則因為注重家庭生活等原因很難全身心地投入這種工作模式，在電力企業對女性職工工作的各方面安排尚不完善，不僅制約了女工工作能力的發揮，還對電力企業的發展和女工自身的工作進步都產生了很大阻礙。

3、不健全的企業文化

在電力企業工會組織的實際工作中，大多數工會對日?；顒拥慕M織不夠重視，忽視了營造一個良好的工作條件和工作環境對于女工工作的積極性。作為企業制度下的女工，大多擁有著來自家庭和工作的雙重壓力，如果沒有一個科學合理的工作環境，壓力得不到緩解，企業內的女工們就無法有效地調動積極樂觀的心態來開展日常工作，工作和生活質量都無法得到保證和提升。

二、電力企業工會女工工作的創新方案

1、對工會的工作管理進行創新

1.1對女工情感的管理

根據女性特有的感性特點，在工作的管理上可以運用情感的交流來提高其對工作的熱情和工作的積極性，運用管理情感的辦法來增強工會的親和力。

首先，在電力企業工會的實際工作中，管理者可以對女工家庭和生活進行了解，以幫助工會女工提升生活質量為目標，增加企業的情感凝聚力。在思想心理方面，培養企業女工新時代的女性思想，通過分析女工個人優勢調配工作，加強工作要求，在提升工作積極性的同時，促進女工實際工作能力的提升。

1.2思想教育的管理

在電力企業工會女工工作創新的具體實踐中，電力企業可以運用多種形式，如講座、文化宣傳展覽等對工會女工進行宣傳教育，指導其工作重心和工作方向的發展，對目標不明確和定位不準確的女工進行針對性指導，以推動女工的個人進步和電力企業的創新發展。

2、對工作制度進行創新發展

2.1女工的任職和免職

電力企業作為國家的特殊行業，在針對工會女工的任職和免職工作中，為了保證人才與崗位需求的相匹配和任職免職對于社會群體的公平性，國家可以制定出具體詳細的規章制度，讓女工工作的任職和免職有制可循。為了保證女性工作者在崗位上的工作質量，企業需要定期對崗位上的在職人員進行考核和條件審查，例如已經有了家庭的女性員工不適宜擔任在夜間工作的崗位等，結合實際工作需要進行選拔任免等制度的創新。

2.2建設企業的精神文化

電力企業的文化建設中，對工會女工進行工作創新是實現電力企業文化建設的一個重要環節。隨著我國科教事業的發展，電力企業中擁有高學歷、高知識的女性越來越多，女職工已經在我國的電力企業的人員構成中占有很大比例。工會女工群體不僅發揮著對企業文化的建設作用，還是企業工作中女工利益的最大受益者，推動女工參與到電力企業的文化建設中，可以更好地發揮女工在實際工作中的能力作用。

3、對人才進行創新培養

3.1培養企業的特殊人才

在電力企業的實際工作中，有許多工作崗位具有特殊性，需要對處在該崗位的女工進行針對性培訓，提升女工的專業技能和工作能力，引導女工在實際工作中樹立起自立自強的綜合態勢，提高女工的工作熱情和工作積極性。

3.2提升個人能力以促進企業發展

對于電力企業來說，工會女工是構成企業發展態勢的重要部分，而女工的日常工作和電力企業的發展之間有著密切的聯系。提升工會女工們的工作能力和個人才華，是對電力企業發展的一個創新。我國目前正在提倡全面發展，電力企業應該對此認真學習并加以運用，不歧視員工性別，重視工會中女工的知識力量，在提高女工綜合素質的同時，也促進了電力企業整體能力的提升。

3.3培養工會女工的業余文化

在通常情況下，女性都會比男性更具有文藝特性，針對這一點，電力企業工會組織可以通過舉辦各種文化活動來充實豐富女工們的精神世界。女工們的愛好得到了滿足，幸福感也會隨之提升，也就擁有了良好的心態和充沛的精力來對待工作。在舉辦文化活動的同時，可以鍛煉女性職工的組織能力，對相關興趣進行培養，提升其禮儀素養，讓女工的整體魅力得到提升，這不僅對其工作具有促進作用，還是展示企業精神文化建設的最好方式。

4、維護工會中女工的權益

4.1促進工會的團結

在實際工作中，想要保護好電力企業工會女工的合法權益，應對采取的措施進行創新，從工會女工的思想狀態、收入情況、生活問題等方面進行了解，加深對工會女工的總體了解，對存在生活、經濟等困難的工會女工給予幫助，通過對經濟和生活的關注來提升工會員工的企業歸屬感，以保證工會女工的合法權益，來促進電力企業的團結發展。

4.2維護女工權益的具體措施

首先，電力企業可以聯合人事管理部門組織工會女工學習女性維權的相關法律法規，例如《勞動法》《女職工勞動保護規定》等法規，利用企業資源，讓女工們對自己的合法權益得到明確了解，懂得用法律來維護自身權益；其次，從生理方面的特殊需求作為問題，在企業員工醫療保障的前提下為女工健康做出解答，保護女工的特殊需求利益，將重視女工權益納入企業規范；最后，可以制定關于工會女工權益保護的專項制度，為企業改善和保護女工權益的條件做出具體措施，明確企業職責，創造一個良好的企業發展環境。

三、結語

電力企業的女工工會是為女性員工工作的組織，應做好女工的利益維護和形象代表，以創新精神為指導，不斷強化實踐能力，提高工作技能，完善女工職能，促進女性職工對于精神理想，事業進步的追求，落實國家全面發展的政策方針，促進電力企業的全面發展。

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