建筑企業工會構建和諧勞資關系的作用及策略分析

段 念

（400015 重慶建工住宅建設有限公司 重慶）

近年來，隨著我國工業化、城鎮化的快速推進，不斷壯大的工人階級隊伍素質也逐漸提升，但資本在經濟運行和分配方面的主導地位也日益凸顯，這造成了工會工作任務和作用比以往更繁重且復雜。目前，廣大職工所面臨首要權益是“勞動關系”，工會應在市場經濟體制下整合優化依法維權和保障服務工作職能，充分保障和維護職工合法權益。正確處理企業與職工的勞資關系，真正實現“勞資兩利”，增加廣大職工的獲得感和歸屬感。

1 建筑企業工會在構建和諧勞資關系中的地位與作用

工會在建筑施工企業各部門起到聯動協作的作用，發揮著不可缺少的作用。工會代表著職工的利益，是依法維護職工合法權益的組織，直接聯系著資方和勞方，能在第一時間、最大范圍內獲得最新的勞動矛盾信息，其在勞動矛盾的調節和預防中具有非常重要的作用，地位是無可比擬的。

1.1 工會的屏障作用

工會作為新時期維護職工合法權益的重要組織，切實為企業與職工筑起了一道堅實的屏障，具有為企業分憂、替職工解難的作用。能最大限度的改善和解決企業與職工雙方的勞資關系，有效緩解沖突壓力、緩和雙方情緒。

1.2 工會的橋梁樞紐作用

工會是勞方與資方溝通與聯系的橋梁樞紐，是建筑企業勞資溝通的重要途徑。一方面工會能有效不斷鞏固和擴大施工企業職工群眾基礎，不斷構建企業和諧勞動關系，充分發揮職工之家的作用。此外，工會的橋梁樞紐作用也表現在不僅能實現避免勞資沖突正面對峙的屏障作用，還能在不可避免發生勞資沖突時起到對雙方溝通協調的作用。

1.3 工會的及時預警作用

工會要搞好勞資雙方的溝通工作，就務必要對相關信息進行收集、匯總，有了這些信息工會便能第一時間發現勞資隱患，進而避免或減少群眾性勞資矛盾的形成，具有及時預警的作用。做到早發現、早介入、主動協調，在勞資矛盾萌芽階段進行控制和解決，實現職工維僅工作關口前移，由“救火型”向“防火型”轉變，及時掌握職工的各類訴求，及時做好分析和化解工作。

2 新時期建筑企業勞資關系面臨的難題

2.1 工會主觀能動性不足

目前，建筑企業仍然存在一些工會職工身兼多職的情況，甚至部分職工對工會工作并不十分了解，缺乏群眾基礎。另一方面，工會對企業決策參與度不高，在實際的工作中，工會更多的是按部就班的開展工作，而未真正參與到建筑企業的生產經?；顒又腥?，這就導致工會在企業的整體發展中貢獻有限，從而在主觀上限制了自身的發展。

2.2 建筑企業作業人員以農民工為主

眾所周知，我國建筑企業除了少數的管理人員外，大部分工程的施工任務都以承包方式分包給勞務隊/公司。而不管勞務隊資質如何，真正從事作業工作都以農民工為主。只有極少數與企業簽有勞動合同，即使部分農民工和勞務隊簽了勞動合同。但從現實上來說，經不起法律合法合規審查，與建筑企業也存有一定勞資關系[1]。農民工由于其所受教育程度限制導致自身素質不高，維權意識薄弱，企業或勞務公司與農民工簽訂不規范勞動合同，甚至不簽訂勞動合同，侵犯農民工合法權益現象較為突出，導致頻繁發生勞資糾紛，這是目前建筑行業較為突出的問題之一。

3 建筑企業構建和諧勞資關系的策略

針對上述建筑企業工會在處理勞資關系時面臨的一些問題，需要采取有針對性的應對策略，充分展現工會促進和諧勞資關系的作用，壯大工會力量，使其更好的為企業的職工服務。

3.1 開展法制宣傳，強化職工維權意識

近年來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《社會保險法》等法律法規相繼頒布并實施，勞資關系領域基本做到了法可依，但關鍵還在于知法、懂法、用法。工會組織要堅定不移維護職工合法權益的工作，站穩立場，弘揚法治精神，積極開展法制宣傳教育，充分發揮工會法律服務律師團的作用，引導職工通過合法的方式和途徑維護自身利益。最大程度爭取企業和職工的互利雙贏，兼顧兩方面權益。此外，還要向廣大職工宣傳工會職能知識，壯大工會的影響力。

3.2 推行集體協商，維護職工權益

工會參與勞資關系協調，履行維護職工合法權益基本職責,最主要的手段和載體就是集體協商。新經濟常態下，工會參與集體協商，要突出重點、精準發力，創新實干，不斷增加職工的獲得感。在實踐中應從這幾方面入手：①注重平等協商，協商過程中充分尊重職工的話語權，了解職工的合法權益訴求。②最大程度維護企業職工的合法權益，同時維護企業的整體利益，確保工資集體協商的可操作性。③結合建筑企業工人流動性大，工人只顧自身利益，不顧企業發展，需強調平等協商的適應性和可操作性。④發揮平等協商、集體合同制度的積極作用，建立工資決定機制和正常增長機制。⑤加大對集體協商成果履行監督，指導簽訂勞動合同，監督合同履行[2]。

3.3 加強工會人員自身培訓，提升整體素質

構建和諧勞資關系是一項長期的持續工作。為了營造和諧、穩定、健康工作氛圍，工會組織作為協調企業與職工矛盾的中堅力量，要進一步學習并認識如何協調企業和職工的勞資關系和相關法律法規，提升自身業務素質和調解處理勞動爭議能力。理清工作思路，加強對勞資輿情的收集。充分發揮工會協調勞資矛盾糾紛積極作用，盡可能把勞動爭議化解在萌芽階段，促進建筑企業勞動爭議調解工作上升新的臺階，為建筑企業建立和諧勞資關系貢獻力量。

3.4 搭建企業與職工之間的溝通平臺

工會作為企業職工的娘家人，必須保證職工與企業之前的有效溝通，搭建良好的勞資溝通平臺。工會可組織開展各種勞動競賽和合理化建議征集活動，促進企業和職工形成互利雙贏共謀發展的良好態勢。增強民主管理溝通機制，經常性的組織職工談心談話活動，加強交流溝通，鼓勵職工向企業提有建設性的建議等。

4 結束語

綜上所述，建筑業是我國經濟支柱型產業，建筑企業勞資關系的和諧運行，直接關系著社會經濟的健康發展，對維護社會穩定也具有非常重要的作用。建筑企業工會組織要做好“建好職工家，當好娘家人”的本職工作，結合實際情況，以企業職工利益為出發點，以職工的愿望和需求為導向，營造和諧勞資關系，增強企業的凝聚力，助力建筑企業建設提速。