基于企業文化視角分析企業思想政治工作的創新路徑

文 劉有學

在最近幾年，伴隨著企業內、外部環境不斷地發展與變化，加之國際金融危機的侵襲，使企業內部革新展示出很多新的特征，給思想政治工作提出新的探討課題。企業執行企業文化建設工作部署的時候，一定要綜合企業的實際情況，積極地探索新形勢下企業思想政治工作的途徑與方式，切實發揮企業文化建設創新的途徑，完成企業自身的發展、轉變與和諧。

一、企業文化建設和思想政治工作二者之間的關系

其一，企業思想政治工作是企業自身展開對員工的繼續思想教育工作，以切實提升企業經濟效益與員工自身素質為核心進行展開的，最終的目的是提升企業經濟效益，動員員工為了企業實現當前與長遠的目標而努力進取。企業改革的進程與企業效益的提升一定需要企業思想政治內容的支持。

其二，通常而言，企業文化是企業管理人員為了保障企業生存和發展而存在的，根據企業自身的生產運營情況與公司內部環境構建提出對應的價值觀，主要是令企業接受與企業經營管理的員工行為。企業文化并不只是職工業余生活和娛樂，其包含著企業精神與職業道德等多方面內容。

其三，針對二者的作用來講，企業思想政治工作與企業文化是統一的。先進企業文化與企業思想政治工作，是指導員工清晰認識企業最終目標，同步思想情感的認知，形成統一的意識，帶動企業實現經營目標；在凝聚力的功能上看，企業文化與企業思想政治工作有粘合劑的作用，是企業內部所有員工的觀念與行為進行統一的載體，二者一體化之后所產生的合力作用，共同提升企業整體的效能；二者在約束功能上是一致的，企業文化與企業思想政治工作經過相應員工廣泛接受的價值觀念，達到制約企業運營活動的最終目的，自然而然地影響著員工的觀念與行為。

二、企業思想政治工作進行創新的前景

其一，切實發揮企業文化構建的載體作用，強化企業思想政治工作創新的載體。企業文化提倡的是競爭、科學、民主、奉獻、創新等精神，充實思想政治工作的內涵，添加更多的活力到思想政治工作當中，要重視構建企業的文化內容，在企業發展當中企業文化是其精神支柱亦是動力支撐，是企業內員工要擁有的思想境界與行為規范。重視養成企業文化精神，職工是企業文化的創造者，因此職工一定要主動踐行企業文化，使用多種措施使員工能夠主動理解和接受企業文化，并且積極地去實踐，切實展開宣傳教育工作。創新管理方式，提升管理能力的方式可以使用構建企業文化和思想政治工作兩個途徑來進行，帶動企業經濟利益的提升，企業管理工作的中心是推動企業全面發展與日常的管理能力，基于我黨十九大精神，堅持以人為本，不忘初心，切實發揮企業思想政治工作激勵與調整的功效。樹立起典型的模范榜樣，利用典型榜樣進行指引，并且切實發揮出榜樣的作用，這是企業文化進行構建的實用方式。

其二，把企業文化融入到思想政治工作當中，發揮其政治保障的作用；企業內部的凝聚力不僅是進行思想政治工作的艱難課題，還是構建企業文化的基礎功能。在企業思想政治工作當中切實融入企業文化的內容，一定要基于十九大報告的精神，堅持以人為本的企業管理理念，走進企業的基層當中，切實為員工服務，構建和諧人際關系，構建獎勵體系并真正施行，使員工在企業中具備凝聚力。企業精神是企業文化靈魂所在，是員工凝聚力的燈塔，使用正確的思想理念去培育員工的思想觀念，將企業精神植根于每位員工的內心當中。

企業思想政治的保障就是企業切實做好思想政治工作，企業文化是推動企業發展進步的原生動力，在對企業思想政治工作進行創新時，需切實發揮職工的積極性。