新形勢背景下如何做好企業黨務工作

王媛 蒙靜文

現階段，我國的社會主義市場經濟體制變革臼益深化，要想切實保障基層黨建工作的順利開展，首要任務就是要全面貫徹落實黨務工作，其能夠有效的促進企業的健康長遠發展?；诖?，本文首先深度分析了新形勢下企業黨務工作中存在的漏洞，并結合筆者工作實際提出了具體的優化措施，旨在強化黨務工作質量，為企業實現可持續發展的戰略目標作出貢獻。

新時期 黨務工作 策略分析

在新形勢背景下，積極高效的開展黨務工作，是企業實現可持續發展戰略目標的基本保障。為此，本文結合企業黨務工作的開展現狀進行了簡要分析，并提出了創新優化黨務工作模式和組織策略的切實可行的措施，以供參考。

企業黨務工作中的缺陷和不足

（1）黨務意識淡薄，重視力度不足

合理控制成本，保證經濟效益最大化是企業經營發展的根本，但部分企業將追求經濟效益作為發展的重要側重點，導致對黨務工作的重視力度不足，黨務意識淡薄，進而極大的阻礙了黨務工作的順利開展。企業黨務工作作風過于浮夸，實際落實效果難以達到預期水平，這使得黨務工作無法與行政管理進行融合，工會等領域的滲透力度有限。并且，領導決策層缺乏對黨務工作的深度認知，思想覺悟水平不足，黨務工作的開展流于形式，無法在內部管理控制和經濟建設中發揮作用和價值。

（2）基礎人員建設有限，黨性修養水平低

切實保障黨務工作的順利開展，就要積極完善黨組織建設。但縱觀現階段企業黨務工作的開展情況，企業黨組織建設質量程度不高，隊伍基礎建設水平有限，黨務干部的綜合素質低，這些不利因素的存在，嚴重制約了黨務工作的良性發展。

首先，企業黨員隊伍基礎人員架構不穩定，建設不到位，黨員思想覺悟水平不高，綜合素質差。部分黨員職工工作散漫，思想懈怠，未能起到模范帶頭作用，在實際工作中，自身的職責權限不明確，未能嚴格執行黨務工作的規范要求，突出性問題層出不窮。

其次，黨員干部工作水平參差不齊，綜合素質差，無法承擔相關崗位的職責；一線黨員職工干部人員趨于老齡化，人才儲備不足，難以適應新形勢政策的變化。這些問題都是制約黨務工作順利的推進的阻礙因素。

（3）黨務工作模式保守，缺乏時效性

積極創新是全面貫徹落實黨領導戰略方針的基本保障，是促進黨務工作順利開展的先決條件，但因為企業的實際黨務工作開展不利，作風過于浮夸，理念思想保守，這不僅給黨務工作的落實開展造成阻礙，還極大的影響了工作的效率和效果。

新形勢下企業黨務工作應明確工作目標

（1）新形勢下企業黨務工作，應以服務企業為目標

對于企業而言，黨務工作并不是孤立存在的，而是應以企業的實際需求為準。既要突出黨務工作的重要性，同時也要在黨務工作開展過程中以服務企業為目標，使企業的黨務工作能夠具有更強的目的性，解決企業發展中存在的人才問題和方向問題。

（2）新形勢下企業黨務工作，應以強化基層黨組織建設為目標

在企業黨務工作中，基層黨建工作是關鍵。突出基層黨組織建設，并根據黨組織建設的實際需求合理劃分工作內容，對做好新形勢黨務工作和提高黨務工作質量具有重要意義。因此，強化基層黨組織建設并夯實黨建工作基礎，對新形勢下黨務工作而言具有重要意義。

新形勢背景下，創新優化黨務工作的路徑

隨著政策的變動和市場形式的變化，企業應當加強內部管理控制，將黨務工作設立為企業日常經營管理的重點內容，充分保證其發揮實際價值。筆者結合自身多年黨務工作的實踐經驗認為，當下強化企業黨務工作建設的關鍵在于優化內部環境，提升內部管控水平，積極創新，為黨務工作的開展奠定堅實的內部基礎。

（1）強化內部人員思想認知，完善基礎隊伍建設

在新形勢政策的推動和影響下，要想切實保障企業黨務工作有序的開展，就要優化內部環境，提升內部管控水平，營造穩定的內部環境，為黨務工作的開展提供基礎保障。

首先，企業應當深化對黨務工作的認知，加大對該項工作的重視程度，監督黨務工作的開展進度和效果；其次，完善黨務基礎隊伍建設，提升整體人員綜合素質。當下，在新形勢背景下，企業的黨務工作建設要進行積極的創新，為了加快工作效率，應當完善黨務基礎隊伍建設，促進黨務工作與行政管理及工會領域等的結合；最后，提升黨組織建設水平，保證黨員組織生活質量。黨務工作的組織策劃與執行者是黨組織，由此，企業應當加強黨組織建設質量。

（2）積極創新黨務工作模式

新形勢政策對黨務工作提出了新的要求。為了進一步完善黨務工作建設，企業應當勇于創新，優化工作方法，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，為黨務工作創造優質的外部環境。黨務工作應當順應政策的變動和市場變化趨勢，結合企業的經營戰略目標，提升黨務工作的實際內涵和價值。企業應當積極的將黨務工作與實際生產需要相結合；此外，還可以借助新媒體的優勢力量，維系黨務工作的順利開展。網絡技術水平的不斷提高，為黨務工作模式創新注人了新的生命力，開放式的互聯網平臺，也能夠實現黨務工作平臺的拓展。

企業落實創新發展，創新黨務工作方法的具體開展流程如下：一是，要求員工嚴格遵守組織的統一戰略部署，積極協助黨務日常工作的開展；二是，多組織以黨務工作為主體的活動，例如參觀抗日英雄紀念館、慰問老黨員干部、舉辦主題知識競賽等，既可以使員工切實感知黨務工作的魅力，也可以豐富企業文化；三是，強化員工的黨性修養培訓力度，保證黨務工作的后備人才；四是，加大黨務工作的監督管理力度，建立人性化的獎懲機制，對違反黨組織紀律的人員進行通報批評和處分，對黨務思想覺悟高，工作熱情高漲并取得了實際成效的員工進行表彰；五是，積極組織黨務職工及基層員工進行會議精神學習；六是，加強公文人員培訓，保證公文資料撰寫及編制的規范性。

結語

綜上所述，黨務工作是企業內部管理控制的基礎保障，也是實現可持續發展戰略目標的先決條件，在新形勢背景下，企業全面開展黨務工作，能夠提升企業的核心競爭力，穩定內部結構，落實外部建設，對企業的發展大有助益。

[1]鄭敏.新形勢下做好基層黨務工作的幾點思考[J].企業改革與管理.2015（17）