臨近新年,又到了職場人總結和收獲的季節?;厥?017年,你是“走向人生巔峰”的人生贏家,還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人?日前,全球最大的職業社交網站Linkedln(領英)面向中國職場人開展了“2017職場年終總結”調研,發現職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績;同時票選出了職場人這一年最關注的十大關鍵詞:人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠方、財務自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責任感,這些關鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。
重壓之下,保溫杯走紅
如今的職場壓力讓人身心俱疲:北京市人力資源和社會保障局數據顯示,8成人感到職場壓力大,職場重壓下的健康指標成為了職場人關注的重點之一。據領英調查數據,“改善睡眠質量”成為2017年職場人最想達成的第三大目標,失眠(63%)、用保溫杯(56%)的職場人比例都相對較高。
職場人何以如此壓力山大?學習速度跟不上行業變化(48%)、家庭生活與工作難以兼顧(46%)以及職場人際關系緊張(38%)已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領英數據也表明,懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現目標的最大因素。
這一年品嘗過的酸甜苦辣
2017年是讓國內職場人措手不及的一年,從“人工智能”“知識付費”“電競”入選年度職場關鍵詞可以看出,在新興業態的發展下,職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。對2018年的職場期許上,有51%的職場人將“提升職業技能”繼續列為年度目標。
在拼命趕路之余,“詩和遠方”“財務自由”和“二孩政策”也高票當選年度職場關鍵詞。在對2018年的期許中,專注在升職加薪的職場人數比例下降了約6%,更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習慣和質量列為新的目標,足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。
此外,職場交際也是職場生活的一大煩惱,“中年油膩”“喪文化”“職場霸凌”成為與之相關的年度職場關鍵詞。49%的前輩(工作5年以上)認為新人最大的缺點是缺乏責任心;37%的新人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出,不同年代職場人由態度和認知差異帶來的代溝與沖突,令職場社交呈現出水火不容的態勢,如何融洽地相處還需要前輩和新人的共同努力。
2018,職場人不僅要“我好”,也要“他好”
雖然困難不少,但面對即將到來的2018,職場人還是懷揣著向前走的態度奮力前行。50%以上的職場人期待來年能夠提升自己的專業技能。除了自身的發展,“社會責任感”這一關鍵詞也充分體現了職場人改善整個社會環境的迫切愿望。在2018年,近6成的職場新人希望看到房價調控的新變化,超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫療衛生環境、食品安全與交通狀況的改善。
正如當選“2017領英最強檔案”之一的益普索中國區董事長兼CEO劉立豐所說:“我以為永葆初心、去除油膩的要點之一,是要不停止學習;其次,是時刻保持進取的心態;第三,最為重要的是保持年輕的心態?!?/p>
職場路漫漫,秉持一顆積極進取的心,加上一份完善的個人檔案,每個人都能在2018年撬動更多職場機會。新的一年,你準備好了嗎?(據《北京青年周刊》)