論如何將企業黨建文化與思想政治教育結合

馮姍姍

摘 要：對于一個企業來說，黨建文化與思想政治教育同為企業的精神文明建設，兩者相輔相成，緊密聯系，能顯著提高企業內部的凝聚力，從而提高企業的生產、各項工作效率，可以說，這兩項工作都是企業發展的關鍵。能否有效實現兩者的融合，將黨建文化與思想政治教育深入企業各部門，深入每一名企業員工，關系到企業長期穩定的發展。本文立足于企業黨建文化及思想教育工作現狀，通過對現狀的分析，探討相應發展措施。

關鍵詞：企業；黨建文化；思想政治教育

黨建文化和思想政治教育，是每一個單位黨組織建設的重要工作內容。尤其是在我國社會經濟轉型時期，面臨各種新局面、新挑戰，各種誘惑與壓力，做好黨建工作，能有效穩定企業內部關系，為企業發展打下堅實的思想基礎。

1.企業兩項黨建工作現狀

1.1企業內部缺乏黨建及思想政治教育意識

不少企業過于注重生產經營所創造的經濟效益，重點分析生產、經營中存在的問題，大力培訓職員專業技能，注重各項生產、經營相關措施的有效落實，但卻對無法直接產生效益的黨建文化及思想政治教育不重視。多數領導與員工認為，思想政治教育只是立足于書本中的條條框框，都是大話、空話，對實際工作并不能起什么作用，而黨建文化更是脫離實際。這就直接導致了相關工作流于形式，即使開展相關教育，也達不到教育目的，而且，專項經費不足，許多活動無法開展，更不能體現出黨建與政治教育對企業發展上的積極作用。

1.2人才隊伍建設不到位

由于企業本身對黨建、政治教育的不重視，對相應部門的人才配備往往也是不到位的。許多企業黨建工作人員年齡偏大、學歷偏低，甚至對不少企業內部構成來說，黨建部門屬于冷門部門，不受重視，經費不足，工作人員沒有與其他部門相當的待遇。所以，相對于其他部門來說，黨建工作人員很可能會存在責任心差，缺乏創新意識，很難為企業黨建工作的開展出謀劃策，或者主動深入員工隊伍、傾聽員工的心聲，有針對性的進行思想政治教育，解決員工實際困難，提高員工的思想政治素質建設。企業在較重的生產經營任務下，也很難想到專門培訓黨建工作人員，導致相關工作人員黨政意識不強，綜合素質偏低，不能為企業健康發展真正出力。

1.3信息傳遞效率低

黨建工作人員的年齡大、綜合素質不強，影響到其對新事物、新系統的學習?，F代企業多使用內部網絡平臺進行信息傳遞，由于對黨建工作的缺乏重視，對黨建相關網站建設、維護不到位，使得許多信息不能及時通過網絡傳遞給每一名員工，導致黨建文化及思想政治教育活動信息的及時性、有效性明顯下降，處理信息的效率降低，許多新政策不能及時傳達到位，不能及時落實，顯著影響到黨在企業的管理職能。

2.促進兩項工作有機結合的策略探討

2.1提高思想政治意識

企業應從領導層面起提高思想政治意識，認識到黨對企業的領導作用，認識到企業只有在黨的正確領導下發展，才能快速有效，并且不會偏離方向，以及意識到科學、合理的黨建工作能有效提高整個企業內部的凝聚力，讓企業又快又好的發展。并且，企業領導層面需要有正確的價值觀意識，需要認識到黨建文化對樹立企業價值觀的正性影響，對于打好企業文化基礎起到的重要作用；而思想政治教育是黨建的具體實施手段，激活、優化企業的精神資源，能幫助企業員工們脫離不良的負性情緒，轉而以高昂的斗志投身于企業建設發展中。

2.2加大黨建工作人才隊伍建設

在企業領導層面提高對黨建工作認識的基礎上，需要加大對黨建工作人才隊伍的建設。21世紀的競爭，主要在于人才的競爭，企業技術發展需要人才，同樣，黨建工作的發展也需要人才。因此，企業需要在兩方面投入，一是引進人才、用好人才，而是培養企業自己的黨建人才。企業需以良好的制度模式吸引黨建人才的加入，讓黨建部門吸收新鮮血液。在企業內部，需加大黨建經費投入，定期對黨建工作人員開展專業培訓及考核，建立有效的激勵機制，提高黨建部門人員的待遇，激發相關工作人員的工作熱情與創造力，鼓勵黨建工作人員深入員工隊伍，以最有針對性、最有效的方式開展思想政治教育，提高全體員工的綜合素質。

2.3提高信息傳遞效率

企業需加強網絡平臺建設與維護，設置專人建設黨建網站，及時更新各類信息，保證新政策、新方針或各類黨建相關活動信息能第一時間在網站上發布，并通過各部門負責人盡快傳遞到每一名員工。同時，需提高黨建工作人員的計算機水平，提高他們處理各類網絡工作信息的效率。加強各部門負責人對黨建工作的認識，促使其對黨建工作各項活動的配合，從而保證各項黨建工作開展的順利進行。

3.小結

企業黨建文化影響到企業本身的文化，影響到企業價值觀的樹立，而思想政治教育，關系到企業內部員工的凝聚力，關系到企業能否建立和諧穩定的勞動關系，兩者相輔相成，不可分割。因此，需將兩者有機融合，共同作為黨建工作的重要內容同時實施，滲透到每一名員工的內心，從而促進企業健康、可持續的發展。

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