激活年輕干部隊伍一池春水

張開琳

“青年興則國家興，青年強則國家強?！币粋€國家要發展，必定離不開新鮮血液的注入。年輕干部作為青年群體的先進代表和各項事業的中堅力量，是國家的未來、民族的希望，肩負著繼承和發展黨和國家事業的歷史使命。

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。培養選拔優秀年輕干部既要有“量”，也要有“質”，只有達到“質”與“量”的辯證統一，才能讓這支中堅力量更加有力，為“四個偉大”的順利推進、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才支撐。

那么如何培養和選拔優秀年輕干部呢？筆者認為，要站在黨和國家事業發展的高度，從突出規劃引領、強化“墩苗”歷練、堅持嚴管厚愛這三個維度來培養選拔優秀年輕干部。

突出規劃引領。各條戰線、各個領域、各個行業培養選拔優秀年輕干部都要根據近期需求和長遠戰略需要，務實制訂年輕干部培養選拔規劃，做好“選種育苗”工作，確保年輕干部培養選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進。堅持早發現、早培養、早儲備，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。

強化“墩苗”歷練?！俄n非子·顯學》載文：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍?！贝朔览碜怨庞兄?，凡成大事者皆從基層做起。放眼當前，年輕干部有干勁、有活力，思維活躍、知識面廣，但也存在“扎根”不深、“墩苗”不夠的問題。因此，要推動年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，給他們壓擔子，讓他們伏下身子，向人民拜師，向實踐學藝，向基層取經，“苦其心志”，“勞其筋骨”，讓艱苦環境成為錘煉年輕干部的熔爐。正如習近平總書記所說：“干部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才干?！?/p>

堅持嚴管厚愛。培養優秀年輕干部要把政治標準擺在首位，強化黨的意識和組織觀念，堅持好干部標準，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。樹立和堅持嚴管就是厚愛的觀念，加強全方位管理，加強黨內監督，著力培養忠誠干凈擔當的高素質年輕干部隊伍。同時，要厚植年輕干部成長土壤，講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，打破論資排輩、求全責備的框框，不拘一格選用優秀年輕干部，打通優秀年輕干部選拔使用的“綠色通道”，以激活年輕干部隊伍一池春水。