關于企業思政工作創新的幾點思考

王慶祝

【摘要】在社會不斷發展的前提下，社會經濟結構已經發生了改變，國有企業在社會中的位置也發生了巨大的變化。盡管在這之前的國有企業思想政治工作已經有了較大的成果，但很多地方已經難以適應當前社會形勢下的國有企業。創新已經不可避免。本文將就我國國有企業思想政治工作在新形勢下的現狀及所面臨的問題進行分析，并就此提出關于國有企業思想政治工作創新的幾個措施，以期對國有企業的思政工作有所幫助。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；創新

對于大多數企業來講，追求單位時間內的效率及收益才是他們所追求的目標。而就思政工作來看，顯然在長期的發展過程當中被置于“虛位”當中，雖有所強調，但大多由于重視性不夠，常常形同虛設，無法落到實處甚至落地實施。與此相反，就企業反展而言，作為企業管理當中非常重要的有機構成體之一，企業思政工作的好壞，直接會波及到員工工作的積極性與人生觀，無論是對于企業還是黨的發展來講都是至關重要的。特別是在新的時期之下，如何創新企業思政工作，提高企業思想工作貫徹及執行效率，更是企業在激烈的競爭當中得以生存的重中之重，本文將對這一課題進行探討，旨在更好地服務于當前經濟建設與發展，在此基礎之上不斷完善企業思政工作。

一、現行企業當中推行創新思想的重要性分析

新的時期，改革開放帶來的除了源源不斷的機遇之外，也存在一定風險，任何事物都具有兩面性，因而當此之時，在企業當中推行創新思政工作的重要性不言而喻，具體來講，其重要性通常表現為如下：

首先，不斷深化的科學發展觀強化了創新思政的重要性。在新的時期之下，我黨制訂了一些科學的治國路線，其中，科學發展觀當屬其中精品，它不但強化了發展，同時也言明了科學發展的重要性。而如何落實這一重要舉措？堅持創新思政就是一條最為明顯的路子。必須指出的是，創新當前思政工作，必須于社會義義榮辱觀相適應、必須有利于和諧社會思想以及培養積極的人生觀及價值觀。不斷利用及整合現有資源，充分尊重知識與人才本身，不斷推陳出新。

其次，新思路以及很多全新理念的涌入，進一步推動了創新思想工作的重要性。二十一世紀，是知識經濟時代，在此基礎之下，最重要的表現即為信息多且雜，可謂是信息爆炸。也正是在這樣的時代，必須進一步不斷創新思政工作，改變傳統思政工作當中的培育及處理問題的模式、不斷豐富思想開展的渠道及形式，更為重要的是，可以有效結合各類新興技術與推廣渠道，爭取讓人人知道思政、人人了解思政。

二、在當前形勢之下國內企業當中的思政工作的發展現狀剖析

如前所述，國內企業在進行思政工作之時，由于重視度不夠或者方法不嚴謹，往往存在很多制約其發展的因素，其中邊緣化、不協調供需等表現極為明顯，筆者結合自身實踐，特將當前形勢之下的國內企業當中的思想政治工作的發展現狀作了如下概述：

首先，思政邊緣化。我們知道，良好的思政工作于企業發展而言具有重要意義，它可有效推動社會發展及企業前行，在企業自身發展過程當中，它實際上等同于制訂方案來源及指導。就國內企業而言，重視度低、地位低，無法發揮其應用功效且缺乏與之相關的高素質人才，這些都是制約企業思政工作發展的重要方面，也是其邊緣化最為明顯的幾點：

其次，思政應景現象。一般來講，于一個企業而言，思政工作包含的是方方面面的內容，除了企業發展之外還有企業個人的當中的思想塑造等內容，這是一項系統化、持續周期長的工作，其本身具有多重特點，比如制度化等。然而，就國內企業當中的思政工作而言，從領導者至員工、從被培育者直至教育者，普遍表現為對其缺乏重夠的重視，應付現象明顯，應景性現象非常明顯。當然，這種現象的產生，同企業自身的經濟制度、工作者自身的發展及待遇有著密不可分的關系，經濟直接作用于教育者思想，影響其積極性，從而容易產生出不良情緒

三、創新現行企業當中的思政工作的具體對策分析

首先，創新企業當中的思政工作的具體原則。企業思政工作的創新離不開黨的思想及方針的指導，基于此，我們不難看出，創新企業思政必須遵循以下原則：第一，主導性。對于一個企業而言，其在進行創新思政工作之時，必須將多元化同主導性之間進行有機融合。從內容上說，其要有力體現企業思政同其它思政的不同，強化企業性質，加強企業思政的控制力以及工作當中的主導力，有效發展以及豐富當前教育內容。并在此基礎之上結果自身實際，有針對性提高其生活性，只有如此，才能真正與當前時代發展相一致，做到企業思政同時代發展無縫鏈接。

其次，從思想層面上的創新。第一，創新思政日常工作內容。一方面要不斷提高職工自身的思政學習積極性。另一方面，還要不斷深化企業自身的核心價值。具體來講就是將工作內容進行科學化與層次化。第二，創新企業思政工作當中的理念。思想決定行動，創新思維，就是要建立起與時代發展相適應的發展理念，這種思維改變了傳統思維模式，多向思維、主動思維才是最終落腳之處。第二，轉變傳統思想及理念。轉變思想實際上是創新政工的第一步，必須結合實際，及時對其工作理念創新。

再次，創新思政具體工作步伐。當前，在新的時期之下，創新企業自身思政工作的具體之法，就是要首先建立起基于企業與職工的人文關懷以及雙向互動模式，搭建溝通平臺。筆者認為，深入開展多元化的企業當中的具體思政活動，方能有效創新思政。只有建立起基于職工與企業之間的雙向互動平臺，才能有效改變二者關系，改變傳統灌輸教育模式，打破僵硬工作體系，從而更好的進行公正、平等的教育，最大程度調動員工自身積極性，從而提高教學成效。

最后，在新的時期這下，不斷創新個來思政工作，這是企業打破傳統企業文化，實現溝通交流的一個良性發展不可或缺的環節之一。將其貫穿企業發展始終，努力營造出與當前企業發展相適應的思政體系，這是國內企業在未來發展當中必須需要加強重視的，這也是中國特色社會主義企業所必須承擔的社會責任，同時也是企業經濟效益得以保證的根本前提。

參考文獻

[1]王長明.企業文化建設與思想政治工作[J].中國有色金屬，2008（21）.